admin / 12.04.2020

Заявление о приеме на работу

Работник не обязан подавать работодателю заявление о выборе способа ведения трудовой книжки непосредственно после трудоустройства. Он может это сделать в любой день до 31 декабря 2020 года. Представить сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД при получении такого заявления следует не позднее 15-го числа следующего месяца. Обосновывается это следующим.

Согласно п. 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 349-ФЗ (далее – Закон № 439-ФЗ) работодатель обязан до 30 июня 2020 года уведомить каждого работника в письменной форме о возможности ведения трудовой книжки в электронной форме и о праве работника подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Соответственно, сразу после приема сотрудника на работу следует направить ему такое уведомление.

Требовать от нового работника заявление о способе ведения трудовой книжки сразу после его трудоустройства не следует. Он вправе подать такое заявление на имя работодателя до 31 декабря 2020 года включительно (п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

Подача работником указанного заявления является основанием для подачи в ПФР отчета по форме СЗВ-ТД не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором было подано такое заявление (например, не позднее 15 июля, если заявление подано в июне) (пп. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Если отчет СЗВ-ТД подан в отношении работника впервые, в нем также указываются сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя. Если сотрудник принят на работу в 2020 году, то сведения по состоянию на 01.01.2020 отражать в СЗВ-ТД не нужно.

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

Примеры заявлений о приёме на работу:

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о приёме на работу .docСкачать образец заполненного заявления о приёме на работу .doc

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

  • любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  • трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  • документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  • документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

  • должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  • полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

  • должность,
  • дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  • структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  • характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  • размер заработной платы,
  • период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  • в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  • для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  • обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  • дата написания заявления и подпись автора.

Скачать пример заявления о приеме на работу иностранного гражданина .doc

Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  • должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  • указание на прохождение испытательного срока;
  • продолжительность будущего испытания;
  • цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Скачать пример заявления о приёме на работу с испытательным сроком .doc

Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

Образец заявления о переводе к другому работодателю

Скачать пример заявления о приеме на работу в порядке перевода к другому работодателю .doc

Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская

Образец заявления о переводе внутри организации

Скачать пример заявления о приеме на работу в порядке перевода внутри организации .doc

Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

Добрый день, Ирина! Если Вы не подписали трудовой договор и если Вы фактически не были допущены к работе, Вам беспокоиться не о чем. Трудовые отношения с работодателем у Вас не возникли. Можете спокойно забрать заявление и уведомить представителей организации о том, что не желаете заключать трудовой договор.

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Как правильно написать заявление о приеме на работу, нужно ли включать фразу «с окладом согласно штатному расписанию»? И есть ли где-то прописанные правила написания, или же оно пишется в произвольной форме? Эти вопросы часто волнуют начинающих кадровиков. Попробуем разобраться.

Унифицированной формы как таковой не существует. Вот примерный образец

Директору ООО___

ФИО____________

ФИО работника полностью

Место жительства______

телефон______________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в отдел ____________на должность___________ , с окладом согласно штатного расписания

число подпись

Зачем необходимо заявление работника о приеме на работу?

Цитируем ст. 65 ТК РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2. трудовую книжку

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Все. Этого достаточно, т. к. трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, заявление о приеме утратило свою обязательность .Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ.Именно в ТД мы оговариваете и оклад, и место жительства и очень многое другое. Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием.

Сущестует мнение, что если написать заявление — хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата. К тому если наша компания — это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет- Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и росписывается. Тоже не лишнее дело.

Все предприниматели, за исключением ИП без сотрудников, рано или поздно сталкиваются с необходимостью найма работников. Этот процесс вызывает много вопросов, так как неправильное оформление документации может привести к серьезным санкциям, выраженным в денежных штрафах. О том, как осуществляется прием на службу и в каких ситуациях требуется заявление от соискателя описано в статье.

Прием сотрудника на работу

Процедура приема гражданина на работу состоит из нескольких последовательных шагов. Нарушение какого-либо из них может не только привести к наложению штрафов, но и омрачить начало делового сотрудничества. Несмотря на то, что, на первый взгляд, процесс кажется сложным, он четко прописан в нормативных актах и после нескольких повторений на практике не вызывает проблем.

Правовая база

К базовым нормативным актам, регулирующим прием на работу граждан, относятся следующие документы:

  1. Предъявление соискателем медицинской справки. Обязательно при трудоустройстве несовершеннолетних, а также, если вакансия предполагает исполнение обязанностей в общепите или ином учреждении, связанном с продуктами питания. В большинстве компаний выдается направление на прохождение осмотра, который оплачивает гражданин, а с первой заработной платой ему компенсируют затраты.
  2. Заявление о приеме на работу. Нет унифицированной формы данного документа. В 2019 году бумага не является необходимым материалом. Да, заявка запускает процесс оформления трудового договора, но на деле, допустимо сразу его заключение. Однако рекомендуется формирование данного бланка.
  3. Оформление трудового соглашения – основного документа отражающего права и обязанности сотрудника и работодателя. Договор заключается в двух экземплярах и содержит спектр положений, прописанный в ТК РФ.
  4. Регистрация соглашения в журнале, где отмечается, что рабочий ознакомился с документом и получил свою копию.
  5. Формирование приказа о приеме на работу. Именно этот акт допускает сотрудника к выполнению обязанностей. Служащий также должен ознакомиться с текстом приказа и поставить свою подпись.
  6. Ознакомление с трудовыми обязанностями. Перечень выполняемых действий формируется либо под конкретного человека, либо под должность. В первом случае после подписания документа, он прикладывается к личному делу. Во втором – хранится в общих бумагах фирм и предоставляется для ознакомления и росписи всем граждан, поступающим на конкретную должность.
  7. Фиксация сведений в трудовой книжке. Это стоит делать не только после того как подписаны все приказы, но и по истечении пары дней работы нового человека. Бывают ситуации, когда гражданин по каким-то причинам не выходит на службу. После заполнения информации книжку регистрируют в специальном журнале учета, так как она принимается на хранение компанией на период трудоустройства гражданина.
  8. Заведение личной карточки сотрудника, в которой будут фиксироваться все достижения, переводы, повышения и понижения по службе, а также выговоры и замечания.

Важно знать! Если речь идет о приеме первых сотрудников, то новоиспеченному работодателю необходимо зарегистрироваться в ПФР и ФСС в качестве юридического лица. Ежемесячно бухгалтер или сам руководитель обязаны делать отчисления в эти два фонда на имя каждого сотрудника в зависимости от их заработной платы.

Необходимые документы

При трудоустройстве от соискателя запрашивается пакет документов. Часть из них обязательна, а некоторые предоставляются по желанию сотрудника. Рассмотрим базовый список:

  1. Паспорт гражданина или документ, заменяющий его.
  2. Трудовая книга, если человек устраивается впервые, то документ оформляет работодатель.
  3. СНИЛС – требуется в связи с необходимостью отправки отчислений в ПФР, а именно на этой карточке представлен номер лицевого счета.

В зависимости от ситуации, работодатель вправе запросить диплом об образовании, воинский билет и медицинскую книжку. Эти требования, как правило, связаны с особенностями работы. Например, недопустим прием в места общественного питания лиц, у которых не сделаны прививки.

Сам соискатель может приложить к бумагам рекомендации с прошлых мест работы, документы о владении транспортным средством и так далее. По закону не ограничен перечень материалов, предоставляемых при трудоустройстве. Если, по мнению человека, бумаги могут поспособствовать положительному решению руководства, то он может их приложить.

Написание заявления о приеме

Одним из первых этапов при приеме на работу является написание заявления. Оно отражает желание соискателя устроиться к конкретному работодателю. Данный документ запускает всю процедуру оформления. Несмотря на то, что материал не является обязательным, как например, трудовой договор, его заполнение предпочтительно. В случае судебного разбирательства, работодателю будет проще отразить свою позицию.

Заявление о приеме заполняется в свободной форме, но если оно принято на определенном предприятии, то важно, чтобы были внесены ключевые сведения. Писать необходимо следующее:

  1. Данные работодателя – название фирмы, ФИО директора или другого лица, уполномоченного заниматься кадровыми вопросами.
  2. Информация о соискателе – паспортные сведения.
  3. Основные аспекты, связанные с будущей работой.

Руководство компаний уделяет особое внимание именно содержательной части, а не оформлению документа. Отметим, что при трудоустройстве к ИП требуется указание его реквизитов, для ООО достаточно наименования и данных директора.

Правила оформления

В Трудовом кодексе нет унифицированной формы документа, поэтому все компании создают собственный образец. Однако есть рекомендации связанные не только с содержанием, но и оформлением бланка.

  • Название компании и персональные данные работодателя, они записываются без сокращений в правом верхнем углу.
  • Посередине необходимо написать слово «заявление» с маленькой буквы и с точкой в конце.
  • Последовательно фиксируется информация о желаемой должности, дате начала службы, виде работы (сезонная, сменная и так далее) и оплате
  • труда.

В конце необходимо поставить дату, подпись и расшифровку.

Несмотря на то, что форма документа произвольная, недопустимо наличие ошибок, исправлений или неточностей. Например, даже описка в должности может сделать материал недействительным, если есть критическая разница между понятиями.

Принимаются как печатные формы заявлений, в том числе отправленные по электронной почте, так и написанные от руки.

Образец

Рассмотрим, пример того, как правильно написать заявление о приеме на работу. В правом верхнем углу указывается:

Директору ООО «Дом»
Петрову Петру Петровичу
От Иванова Ивана Ивановича

Далее посередине пишется – «заявление». А ниже следующий текст: «Прошу принять меня на работу в ООО «Дом» на должность продавца с 1 июня 2019 года с окладом в 30 000 рублей со сменным графиком работы и трудоустройством в ночное время».

В правом нижнем углу ставится подпись и дата написания бланка.

Отдельные случаи

Выше представлен типовой формат написания заявления о приеме на работу. Однако, в зависимости от ситуации, возможны дополнения. Рассмотрим примеры, когда при формировании документа необходимо учесть ряд нюансов.

Трудоустройство несовершеннолетнего

Когда работодатель принимает на службу гражданина, не достигшего восемнадцати лет, то он должен учитывать несколько важных особенностей:

  1. Есть ограничение по количеству часов в неделю, которые может работать ребенок.
  2. Обязательно прохождение медицинского осмотра, показывающего, что человек в состоянии работать без ущерба для здоровья.
  3. Прием допустим только на время свободное от школы – вторая половина дня, выходные и каникулы.

Что касается особенностей составления заявления, то оно содержит две части. Во-первых, прошение от несовершеннолетнего о трудоустройстве, заполняется по стандартной форме с указанием времени, когда может работать. Во-вторых, согласие от одного из родителей. Таким образом, бланк содержит две части с подписями, как ребенка, так и матери или отца. Самостоятельно попасть на официальную работу до восемнадцати лет нельзя.

Совет! Даже если на предприятии не принято составление заявления, при приеме несовершеннолетнего стоит это сделать. Подобный документ убережет руководство от разбирательств с органами опеки и попечительства.

Если соискатель иностранец

У процедуры принятия на работу иностранно подданного множество особенностей и нюансов. Но они не распространяются на заявление о приеме на службу. Оно заполняется по стандартной схеме на русском языке. В связи с этим иностранцу может потребоваться помощь переводчика.

Прием на работу с испытательным сроком

О наличии испытательного срока работодатель обязан уведомить до написания заявления. Принято, что эти сведения в документе указываются следующим образом:

  • согласие на испытательный срок;
  • период проверки;
  • ставки в течение данного промежутка времени.

Сведения дополняют содержание заявления. Допустимо не указывать информацию об испытательном сроке, равно как и нет обязательного требования для написания документа. Однако это выгодно работодателю, он тем самым подстраховывает себя от потенциально возможной ситуации, когда сотрудник подаст в суд на основании неосведомленности о проверке.

Прием сотрудника в порядке перевода

Если речь идет о переводе с одного места на другое или о смене должности в рамках одной компании, то необходимо дополнить вторую часть заявления. После стандартного прошения о приеме на работу на конкретную вакансию с определенным окладом пишется следующее: «…в связи с переводом из ООО «Дом»». Такая формулировка отразит, что человек не был безработным, а перешел.

Когда речь идет о смене должности в рамках одной фирмы, то указывается основание или повод для этого. Например, в связи с состоянием здоровья, изменениями в месте жительства и так далее. Документально подкреплять причину прошения не обязательно.

Работа по совместительству

Совместительство – распространенный способ увеличения дохода. Оно бывает как внутренним, когда человек берет дополнительную нагрузку на основном месте работы, так и внешним, если трудоустройство осуществляется за пределами фирмы.

В заявлении на прием необходимо изменить начало фразы, включив в нее следующее сочетание «прошу принять на работу по внешнему/внутреннему совместительству…». Концовка – стандартная, где указывается дата предполагаемого выхода на службу и желаемый оклад.

Временное трудоустройство

При заключении срочного трудового договора также не обязательно написание заявления. Но если это в компании принято, то в нем указывается в качестве характера труда обязательное условие – временность. То есть, прописывается дата предполагаемого начала службы и период, в течение которого она будет реализована. Неофициальное устройство возможно без заявления, но такой формат не дает никаких гарантий.

Возвращение к работе при выходе из декретного

При рождении ребенка трудоустроенная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам, а затем на отдых по уходу за малышом до достижения им полутора лет. Второй период вправе брать и мать, и отец, при условии, что кто-то работает.

По окончании декрета женщина, планирующая выйти на работу должна написать соответствующее заявление. По закону за ней сохраняется место на весь период.

Согласно законодательству допустима подача заявления о выходе за день до начала деятельности, но рекомендуется сделать это заранее, чтобы работодатель смог подготовиться:

  • внести корректировки в расписание;
  • перевести на другую должность человека, временно исполняющего обязанности того, кто был в декрете.

Отказать в возвращении на место работодатель вправе, только если речь идет о досрочном выходе. Если же девушка приходит после отпуска, согласно приказу, то ее обязаны принять, притом на ту же должность, с теми же условиями и окладом.

При досрочном выходе на работу при полной занятости сотрудница теряет право на пособия. Однако если она выйдет на полставки – неполный день, то сможет получать и заработную плату (в уменьшенном размере, в зависимости от часов), и выплату от государства. В заявлении необходимо указать этот аспект.

Устройство на службу в специальные органы

При поступлении на службу в органы внутренних дел заполнение заявления является неотъемлемым этапом. В целом набор происходит в несколько шагов:

  1. Предварительный – медицинский осмотр, проверка соответствия показателей здоровья требуемым параметрам.
  2. Основной – подача заявок, включающих анкету и автобиографию.

Внимание! Важным пунктом в заявке является согласие на обработку и хранение персональных сведений. Уполномоченные специалисты вправе изучать факты частной жизни при проведении отбора.

Обязательность заявления о приеме на работу

Написание заявления о приеме на работу не обязательный этап при трудоустройстве. Базовым документом, который запускает процесс оформления, является – трудовой договор. Однако на большинстве предприятий принято заполнение заявки, особенно, когда речь идет об особых группах населения.

К числу положительных сторон написания заявления можно отнести следующее:

  1. Напечатать трудовой договор можно в отсутствии соискателя, на основании поданного заявления и лишь потом пригласить на подписание.
  2. В заявлении гражданин указывает свои особенности, например, предпочтительный график работы.
  3. Если человек впервые поступает на службу, то может указать, что у него нет трудовой и медицинской книжки.

Наряду с необязательностью заявления при устройстве к частным предпринимателям или в государственные органы, на гражданские виды деятельности, при поступлении на службу в МВД или ФСБ анкета-прошение обязательна.

Процедура принятия на работу гражданина состоит из ряда шагов, преимущественно бюрократического характера. Пока современные технологии не позволяют ускорить и упросить процесс формирования документов. Что касается заявления на прием, то этот этап прописывается одним из первых, но по закону не является обязательным. Большинство работодателей запрашивают документ, но на практике допустимо заключение трудового соглашения после устного прошения кандидата. В самом бланке указываются идентификационные сведения сторон, предполагаемая должность и характер работы, а также желаемый оклад и дата выхода.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*