admin / 29.03.2020

Расторжение бессрочного трудового договора

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором. Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2), а также по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев. Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора. Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется. А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить. Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора. Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось. Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. 4.5 КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным. Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.16 № 33-3252/2016).

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей). Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего. Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству. В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был. Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы. Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным. Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены. То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье». Например, на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения. В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать. Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. 59 и ст. 72 ТК РФ (см. определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения. Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). А для некоторых случаев в статье 59 ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия. Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный. Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

Контракт — вид срочного трудового договора — может заключаться как при приеме на работу, так и с работающим сотрудником, у которого обычный трудовой договор. По-прежнему минимальный срок контракта — 1 год, а максимальный — 5 лет.

Продлевается контракт в пределах пятилетнего срока его действия по соглашению сторон на срок не менее 1 года. А вот дальше — новшество. Если работник не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт с ним по соглашению сторон продлевается до истечения максимального срока его действия (статья 261-3 ТК).

Допустим, с вами заключен контракт на 1 год. За месяц до его окончания вы и ваш руководитель решили: работаем дальше! Если у вас не было нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, то должны предложить продление контракта на 4 года (то есть в сумме получается максимальный 5-летний срок). Вполне возможно, вы не уверены, что хотите здесь так долго работать. А запросто уволиться потом может и не получится: ведь чаще всего контракты расторгаются по соглашению сторон, а в таком увольнении наниматель имеет полное право отказать. Учитывая это, вы можете предложить продление контракта на меньший срок, например на 2 года или даже на несколько месяцев. Для этого можно написать заявление или указать свое желание прямо на уведомлении о продлении контракта, полученном от нанимателя.

Кстати, если у вас в течение последнего года был косяк, за который вы получили, скажем, выговор, то вас нельзя отнести к работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Но через год дисциплинарное взыскание погашается автоматически. Кроме того, оно может быть снято и раньше на основании, например, приказа.

Закончился контракт — даже добросовестного работника можно уволить

Новые правила продления контракта действуют лишь в том случае, если и работник и наниматель намерены продолжить трудовые отношения. Как и было раньше, по окончании срока контракта (например, год) наниматель может вас уволить, не объясняя причины. Здесь не имеет значения, что у вас не было нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Если наниматель принял решение вас уволить в связи с истечением срока контракта, то по общему правилу работник не вправе требовать продления контракта. С другой стороны, и сам работник по своей инициативе запросто может уволиться в день окончания контракта.

Но остался ряд категорий работников, которых нельзя уволить в связи с окончанием контракта по инициативе нанимателя. Так, контракт с согласия работника продлить обязаны (ст. 261-5 ТК):

— с беременной женщиной — на период беременности либо иной срок по соглашению сторон;

— с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, — не менее чем до окончания этого отпуска;

— с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до окончания этого отпуска;

— с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), вышедшей на работу из декрета, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

— с предпенсионером (если работнику до пенсии остается не более двух лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста. В 2020 году пенсионный возраст для женщин — 57 лет, для мужчин — 62 года, а предпенсионный — 55 и 60 лет соответственно.

По-прежнему каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Увольняешься в связи с нарушением нанимателем контракта — получи компенсацию

Когда истекает максимальный срок контракта — 5 лет, и стороны намерены продолжать трудовые отношения, или когда работник переводится на другую работу, в том числе на повышение, то заключается новый контракт. В этих случаях его минимальный срок — один год. А если у работника опять-таки не было нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, то не менее 3 лет. С письменного согласия работника может быть и меньший срок. Но когда заключается новый контракт, меньше одного года его срок быть не может, и не важно, что об этом просит сам работник (ч.4 ст. 261-3 ТК).

Если вы член профсоюза, то заключение нового контракта должно производиться с обязательным участием представителя профсоюза. И не имеет значения, что вы уже давно здесь работаете и в контракте вроде бы ничего не меняется. Обязанность представителя профсоюза — проверка положений контракта на соответствие нормам действующего законодательства.

Раньше минимальная компенсация при расторжении контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя не выплачивалась пенсионерам. Теперь это ограничение снято. Сейчас всем, в том числе и работающим пенсионерам, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта выплатят минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5).

Каждую страницу контракта — подписываем

В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ч. 4 ст. 19 ТК). А с 28 января 2020 года вступили в силу не только изменения Трудового кодекса, но и действует новая примерная форма контракта.

С вами уже должны были заключить допсоглашение о внесении изменений в заключенный контракт, изложив его в новой редакции. Это — не заключение нового контракта, поэтому прежний его срок сохраняется.

Так как изменения в контракт вносятся не по прихоти нанимателя, а в связи с изменением законодательства, согласие работника здесь не требуется. Если вы отказались подписывать дополнительное соглашение, оно все равно будет действовать и без вашей подписи.

Теперь каждая страница контракта, впрочем, как и любого другого трудового договора, и его приложений должны быть пронумерованы и подписаны как работником, так и нанимателем. Получается, что если внизу листа стоит две подписи — значит гарантировано, что эти страницы контракта подлинные.

Не обязательно, чтобы каждую страницу подписывал именно руководитель. Вполне возможно, что директорская подпись будет лишь в конце контракта, а каждую страницу снизу подпишет, например, специалист отдела кадров (на основании соответствующего приказа).

Контракт по-прежнему должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда. Это дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка и повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций — надбавку в размере не более 50 процентов оклада.

В новой примерной форме предусмотрена выплата отпускных не позднее чем за два дня до начала отпуска, тогда как раньше контрактникам можно было выплачивать опускные и за один день. Исключено условие об обязательной полной материальной ответственности. Теперь работающий по контракту несет такую же материальную ответственность, что и работник, с которым заключен обычный трудовой договор.

Трудовой договор – это документ, представляющий собой соглашение между двумя сторонами. В нашем случае – между работником и работодателем. Если исходить из смысла и содержания подобного документа, то в соответствии с пунктами договора один субъект предоставляет занятость, то есть возможность осуществлять трудовую функцию, а другой субъект – обязуется в любом случае следовать инструкциям и правилам поведения, требующихся от него.

Трудовой договор – это документ, который заключается только в двухстороннем порядке, то есть, и та и другая сторона желают заключить подобное соглашение. Исключение составляют прописанные в Уголовном кодексе обязательные и исправительные работы.

Изменять и расторгать трудовые договоры Трудовой кодекс нам разрешает. Однако существует множество нюансов, связанных с расторжением трудовых договоров.

Как правильно соблюсти процедуру расторжения трудового соглашения и не упустить из виду важные моменты – в нашей статье.

Также вам будет интересно узнать об одностороннем расторжении договора, и в другой статье мы рассказали об этом.

Расторжение бессрочного договора

Бессрочный трудовой договор – это по сути своей, то же соглашение между работником и работодателем, однако заключено оно на неопределенный срок. То есть, в договоре не прописан момент, когда соглашение может расторгаться. Расторгнуть такой договор возможно и об этом мы расскажем дальше.

Описание расторжения бессрочного договора, связанного с арендой также будет полезно для вашей практики

Первое, что необходимо учесть при расторжении бессрочного трудового договора – это взаимное согласие сторон. В случае если работник или же работодатель не согласен с подобным решением, процедура будет носить немного другой характер.

Однако, если подобное согласие заключено устно, как в случае возникших разногласий доказать, что оно вообще было? Именно поэтому законодатель обязует заключать подобные соглашения только в письменной форме.

При этом неважно, кто был инициатором расторжения договора между сторонами. Если существует данное обеими сторонами согласие – ваше желание исполнимо по закону.

Если соглашение о расторжении договора уже прописано в письменном виде, то ни одна сторона не имеет права расторгнуть это соглашение.

Далее процедура ужасно проста. Работник пишет заявление, руководитель его принимает, необходимость отработать две недели сохраняется и после работник получает на руки свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Особенности расторжение трудового договора

С совместителем

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый гражданин нашей страны имеет право на труд.

Даже если гражданин предпочел совмещать несколько видов деятельностей, не противоречащих закону – это его осознанный выбор.

Поэтому сегодня, когда люди стремятся успеть везде и получить как можно больше знаний и средств, работа по совместительству – далеко не новшество.

Если говорить о расторжении трудового договора с подобными лицами, то в первую очередь стоит помнить о том, что такое действие возможно только на основании закона.

Например, основными факторами, влияющими на увольнение является появления работника, для которого заменяемое совместителем место являлось бы основным, а значит, качество работы существенно бы улучшилось.

Однако в таком случае, работодатель просто обязан сделать все, что бы работник по совместительству был уведомлении и не позднее двух недель.

Если же совместитель заявил, что больше не хочет быть совместителем, а намерен перейти к работодателю как основной работник, то работодатель не имеет право увольнять сотрудника.

В такой ситуации не нужно делать запись и приказ об увольнении, а затем заново принимать на должность. Достаточно принять приказ по организации, касающийся перевода работника с одной системы осуществления трудовой функции на другую.

В бизнесе вам пригодятся знания о том, как происходит расторжение договоров подряда, и какие документы потребуется составить в этом случае.

Генеральный директор или просто директор в любом случае является работником на время и по истечении этого времени может быть заменен на другого сотрудника.

Форма подобного договора является срочной, а значит, недолговечной.

Уволен генеральный директор может в связи с истечением срока, указанного в договоре или по другим причинам. Например, в связи с принятием решения, которое не было подкреплено никакими факторами и привело к ущербу организации.

Также, если генеральный директор каким-либо образом грубо нарушил свои должностные обязанности, он также может быть уволен.

Директор (не важно ООО, ОАО и тд) может быть уволен в связи с банкротством организации. И это далеко не весь перечень оснований, в связи с которым директора подлежат увольнению со своих должностей.

Подобные основания могут быть указаны как в трудовом договоре с генеральным директором или же директором, или в соответствующем уставе организации.

Однако существует отличие между расторжением трудового договора с директором и генеральным директором. Все вышеперечисленные факторы касаются обоих этих должностей. А вот что касается конкретно генерального директора, то если организация решит уволить генерального директора, но не найдет конкретно прописанных для этого оснований и в трудовом договоре, ни в уставе фирмы, то ей придется найти для директора соответствующую должность на замену и только после этого осуществить акт увольнения.

Также обратите внимание на образец расторжения договора с банком, и нюансы, которые при этом возникают о них вы можете узнать по этому адресу: https://pravosudie.guru/sud/gr-dela/gr-pravo/rastorzhenie-dogovorov/bankovskogo-scheta.html

Кроме того, и директорам и генеральным директорам полагается компенсация в размере, определенным уставом фирмы.

С руководителем

Трудовой кодекс отчетливо закрепляет все моменты, связанные с расторжение трудового договора между работником и работодателем.

Так, существует несколько оснований, выделенных именно в том случае, когда необходимо разорвать соглашение между организацией и ее руководителем.

Так, если сама организация перестает существовать или по другому, ликвидируется, руководитель также смещается с должности.

Также влияет на смещение сотрудника с должности руководителя факт сокращения. Если помимо руководителя трудовой договор был расторгнут и с другими сотрудниками, то законодатель допускает на общей волне расторжение трудового договора с работодателем.

В случае, если квалификация руководителя не устраивает сотрудников и учредителей организации, он также может быть уволен со своего рабочего места.

Руководитель не может находиться на должности, если ему не позволяет этого его здоровье. В таких случаях работник также подлежит увольнению.

Если руководителем были в острой форме нарушены установленные правила порядка в организации, он также принуждается к увольнению. К примеру, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Например, если происходит срыв поставок и расторжение договора, то также могут приниматься принудительные меры.

Также, руководитель не должен разглашать тайны и любую другую информацию, касающуюся личных данных работников и организации. За нарушение подобного правила также полагается расторжение трудового договора.

С иностранцем

Трудовой кодекс прописывает в своих главах все основания, которые только возможны при расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Так, если трудовой договор был заключен на срок, не имеющий окончания в документе, то есть попросту бессрочный, то он может быть расторгнут в связи с тем, что у гражданина другой страны может вовсе просрочиться разрешение на работу в Российской Федерации.

Если же работник докажет, что предпринял какие-то действия, связанные с продлением разрешения, например предоставит об этом соответствующий документ, то работника уволить нельзя.

Договор с иностранным гражданином может быть расторгнут и по другим причинам. Например, в случае, если доля граждан, выходцев из других стран стала неоправданно высока.

Для увольнения иностранца по каким-либо другим причинам необходимо в первую очередь соглашение двух сторон.

Помимо этого, не лишним будет истечение срока трудового договора.

Соглашение о работе можно расторгнуть с иностранцем на тех же основаниях, что и гражданином нашей страны. К примеру, это может быть инициатива или самого работника иностранца или работодателя, отказ работника выполнять какие либо функции, нарушение устава или распорядка организации, неоднократные дисциплинарные взыскания и так далее.

По факту определения причины увольнения оформляется приказ, подписанный работодателем.

Приказ должен быть предоставлен работнику и от в короткие сроки просто обязан с ним ознакомиться.

По окончании двухнедельного срока работнику на руки выдается трудовая книжка.

Обратите внимание на аналогичную ситуацию в этой статье, где описывается расторжение договора страховки.

Какие могут быть компенсации

Законодатель предусмотрел случаи, когда возможно получить компенсации после расторжения трудового договора. Так, работник имеет право на выходные пособия.

Такое право предоставляется сотруднику в связи с ликвидацией самой организации или в случае, если работодатель уменьшает общее число своих работников.

На компенсацию имеют право бухгалтера и его заместители в случае, если сменяется собственник и в связи с этим происходит увольнение.

Все вопросы, касаемые компенсаций более подробно рассмотрены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Однако, суммарная выплата в связи с компенсацией регулируется каждой организацией отдельно.

Также выясните в этой статье о возможных компенсациях при расторжении договора лизинга лизингополучателем.

Расторжение без отработки

Каждый работник знает, что подача заявления об увольнении – это не последний день, проведенный в организации. Дальше следует двухнедельный срок, в ходе которого сотрудник просто обязан отработать.

Как уволиться так, чтобы сразу пойти искать новое место заработка.

Во-первых, не отрабатывают двухнедельный срок люди, получившие увечья или по состоянию здоровья не могущие осуществлять рабочую функцию.

Также, не отрабатывают двух недельный срок люди, которые достигли договоренности с работодателем. Объяснив уважительные причины, вы наверняка можете рассчитывать на сокращение подобного срока или вовсе его отмену.

Узнайте также, на какие уступки можно пойти, когда происходит расторжение договора аренды транспортного средства, компромисс всегда лучше жёсткого разрыва контракта.

Существует хитрая лазейка для работников. Взяв двухнедельный отпуск, за день до него вы кладете на стол работодателя заявление об увольнении. Таким образом, вы можете избежать отработку.

Гарантии трудовых прав работников

Гарантии предоставляются всем без исключения работникам, а также беременным женщинам и работникам не достигших возраста восемнадцати лет.

Так, законодатель гарантирует выплаты выходного пособия, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, пособия для усыновителей и так далее.

Все эти виды гарантий направлены на то, чтобы работник был социально и материально защищен.

Правильно составляем иск о расторжении трудового договора

В случае, если одна из сторон не желает расторгать трудовой договор, а другая сторона, по закону не имеет на это право, подается иск о расторжении трудового договора по чьей-либо инициативе.

Иск должен быть составлен на листе формата А4 в письменной форме. В иске отображается наименование суда, в который отправляется документ, а также все сведенья о истце и об ответчике.

Далее, должны быть расписаны все основания, нарушающие права того или иного лица. Например, истец должен указать на неправомерность ответчика в тех или иных действиях. Описание должно быть строгим и по факту.

Обязательно стоит приводить статьи, которыми вы руководствуетесь и которые были нарушены.

Приложением к подобному исковому заявлению могут быть копии паспортов, уставных документов, трудового договора, документы, которые говорят о нарушении тех или иных прав.

Окончанием искового заявления служит дата и подпись лица, подающего заявление в канцелярию суда.

Здесь вы можете скачать исковое заявление о расторжении трудового договора.

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора

Судебный тяжбы, описанные в этой статье, расскажут вам о досрочном расторжение кредитного договора, что, несомненно, станет козырем в ваших юридических познаниях.

Испытательный срок

В случае, если работник был принят на испытательный срок, однако, не удовлетворил надежды работодателя он может быть уволен, однако с соблюдением особых условий.

Работнику должны предъявить предупреждение, в котором говорится о том, что он согласен с увольнением и просят оставить роспись. В случае, если работник не согласен, он отказывается оставлять спою подпись.

Далее формируется приказ, который знакомит всех сотрудников с увольнением работника, взятого на испытательный срок.

Увольнение проходит практически в том же порядке, что и увольнение основных работников.

В день прекращения трудовой функции работнику выдают его документы, а именно, трудовую книжку.

Проведите параллель с порядком расторжения договора купли продажи, это поможет вам лучше усвоить материал.

В отличии от основных работников, работник на испытательном сроке не отрабатывает две недели.

По сокращению

Сокращение штата работников – достаточно распространенное явление на сегодняшний день. При принятии такого важного решения работодателю в первую очередь необходимо знать, с какими категориями работников возможно расторгнуть соглашение, а с какими нет.

Так, например, с работниками женского пола имеющих малолетних детей, родителями детей-инвалидов, и некоторыми другими категориями лиц разрывать трудовое соглашение нельзя.

Прежде чем сократить штат, необходимо выделить всех сотрудников, которых нельзя трогать.

Затем проверить данные по оставшимся работникам.

Затем оформить приказ и перечислить имена тех, кто может быть уволен. Сделать это необходимо как минимум за два месяца до предстоящего увольнения.

Также необходимо заранее оповестить некоторые органы, такие как службу занятости о том, что ожидается большой приток сокращенных работников, найти работу которым будет в приоритете.

После, работникам выдаются трудовые книжки и другие документы вместе с выходным пособием.

Похожий конфликт складываться в этой статье, в которой описывается досрочное расторжение договора оказания услуг.

Расторжение трудового договора – на первый взгляд, очень юридически сложная процедура. Она зависит от профессионализма работодателя, от реакции работников и так далее.

Подобную процедуру необходимо реализовывать только на законных основаниях, чтобы после нее не оказаться в суде в роли ответчика.

Трудовой кодекс – ваш лучший помощник, а ваша находчивость и дотошность – лучшие друзья в вопросах расторжения трудового договора.

Анастасия Цумина
Источник: Учёт. Налоги. Право

Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).

Есть нюансы, которые необходимо учесть при оформлении дополнительного соглашения. Иначе изменения в трудовой договор не будут иметь силы.

Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока».

Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см. пример соглашения).

В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания. И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения. Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия. Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ). Если опоздать, то сотрудник будет вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Это «УНП» подтвердила Юлия Беседа, начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве.

Комментарий редактора сайта

Срочный договор продлить нельзя . Если стоит срок, по истечении его договор расторгается. По идее, необходимо предупреждать письменно о его окончании. Не хотите бессрочный, заключайте снова срочный со следующего дня. Вы можете спросить — но где сказано что СТД нельзя продлевать?

Цитирую Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под редакцией Ю.П. Орловского стр.183 к Ст 58:» В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. ТК не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора.»
Таким образом, можно заключить только новый договор, соответственно, он должен отличаться от предыдущего.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*