admin / 01.03.2020

Расчет среднего заработка для пособия по безработице

КАК ПОСЧИТАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ЦЕНТРА (СЛУЖБЫ) ЗАНЯТОСТИ?

КАКОЙ ПЕРИОД ПРИНИМАЕТСЯ В КАЧЕСТВЕ РАСЧЕТНОГО ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ?

Ситуация 1. По общему правилу расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Например, для работника, уволенного 14.04.2015, расчетный период — с 01.01.2015 по 31.03.2015.

Для работника, уволенного в последний день месяца, в качестве расчетного периода можно взять 3 последних месяца работы, включая месяц увольнения, если в этом случае средний заработок будет больше (Определение ВС от 08.06.2006 N КАС06-151). Это возможно, в частности, если работнику в месяце увольнения была выплачена большая премия. Например, он уволился 30.04.2015. В качестве расчетного можно взять период с 01.02.2015 по 30.04.2015, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.01.2015 по 31.03.2015.

Внимание! Из расчетного периода исключаются дни, когда (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости):

— за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.п.);

— работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;

— работник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).

Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Пример. Определение расчетного периода, если 3 месяца, предшествующие увольнению, состоят из исключаемых периодов

Работница уволилась 21.01.2015 — в последний день отпуска по уходу за ребенком, которому предшествовал отпуск по беременности и родам. В общей сложности в связи с этими отпусками она отсутствовала на работе с 24.11.2011 по 21.01.2015.

Так как весь расчетный период с 01.10.2014 по 31.12.2014 состоит из исключаемых дней, в качестве такового надо взять период с 01.08.2011 по 31.10.2011.

Ситуация 3. Если у работника отработанные дни имелись только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Пример. Определение расчетного периода, если в месяцах, предшествующих увольнению, у работника не было отработанных дней

Период работы Семенова С.В. в организации — с 01.12.2014 по 26.12.2014. Поскольку в расчетном периоде (сентябрь 2014 г. — ноябрь 2014 г.) у него нет отработанных дней, средний заработок Семенова С.В рассчитывается исходя из данных за декабрь 2014 г.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ?

В средний заработок для центра (службы, фонда) занятости включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.) (п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Не участвуют в расчете среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с оплатой труда работника (например, компенсация расходов на сотовую связь или за использование личного автомобиля).

Из расчета исключаются суммы, начисленные за время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся заработок (отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, периодов болезни и т.д.), а также за время командировок (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Премии и повышение зарплаты учитываются при расчете среднего заработка по специальным правилам.

КАК УЧИТЫВАЮТСЯ ПРЕМИИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ?

Учет премий зависит от их видов (п. 9 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования (например, за количество продаж или за объем выручки) за каждый месяц расчетного периода. Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

Пример. Учет ежемесячной премии при расчете среднего заработка для центра занятости

При расчете среднего заработка для центра занятости нужно учесть не более 3 премий за количество продаж и не более 3 премий за объем выручки.

Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для центра занятости

— в январе 2015 г. — за II полугодие 2014 г. в сумме 18 000 руб.;

— в марте 2015 г. — за I квартал 2015 г. в сумме 15 000 руб.

При расчете среднего заработка для центра занятости нужно учесть:

— премию за II полугодие 2014 г. — в размере 9000 руб. (18 000 руб. / 6 мес. х 3 мес.);

— премию за I квартал 2015 г. — в полном размере, т.е. 15 000 руб. (15 000 руб. / 3 мес. х 3 мес.).

Премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году увольнения, а также премия за стаж работы (выслугу лет) включается в расчет в размере 1/4 за каждый показатель премирования независимо от того, когда она начислена.

Пример. Учет годовой премии при расчете среднего заработка для центра занятости

Период работы Иванова И.И. в организации — с 12.05.2013 по 14.05.2015. В декабре 2014 г. ему начислена премия по итогам работы за 2014 г. в сумме 40 000 руб.

Несмотря на то что эта премия начислена не в расчетном периоде (февраль 2015 г. — апрель 2015 г.), при расчете среднего заработка для центра занятости ее надо учесть в сумме 10 000 руб. (40 000 руб. / 4).

Если расчетный период отработан не полностью или в нем были исключаемые периоды (п. 9 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости), то:

— ежемесячные премии, выплаченные вместе с зарплатой за тот же месяц, включаются в расчет полностью;

— остальные премии, в том числе ежемесячные, выплаченные с зарплатой за другой месяц, включаются в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде. Она определяется по формуле:

Обратите внимание: так надо делать и в том случае, когда премии были начислены с учетом фактически отработанного работником времени.

Пример. Учет премий при расчете среднего заработка для центра занятости, если расчетный период отработан не полностью

— с 14 по 22 октября 2014 г. болел;

— с 5 по 7 ноября 2014 г. находился в неоплачиваемом отпуске.

В расчетном периоде Иванову И.И. начислены и выплачены премии:

— в ноябре 2014 г. — за октябрь 2014 г. (в сумме 7000 руб.);

— в декабре 2014 г. — за ноябрь 2014 г. (в сумме 6000 руб.), за декабрь 2014 г. (в сумме 9000 руб.) и за IV квартал 2014 г. (в сумме 20 000 руб.).

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Количество рабочих дней по производственному календарю за октябрь 2014 г. — декабрь 2014 г. составило 64, а дней, отработанных Ивановым И.И. за этот период, — 54.

Поскольку расчетный период отработан Ивановым И.И. не полностью, при расчете среднего заработка для центра занятости премии учитываются:

— за декабрь 2014 г. — в сумме 9000 руб., так как эта ежемесячная премия выплачена вместе с зарплатой за декабрь;

— за IV квартал 2014 г. — в сумме 16 875 руб. (20 000 руб. / 64 дн. х 54 дн.), так как это квартальная премия.

КАК УЧИТЫВАЕТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ?

Все учитываемые при расчете среднего заработка выплаты надо проиндексировать, если в расчетном периоде или после него зарплата была повышена всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.д.), в котором трудился работник.

Порядок индексации зависит от периода повышения зарплаты (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).

Когда повышена зарплата

Что индексируется

В расчетном периоде

Выплаты, которые участвуют в расчете среднего заработка, начисленные за периоды, предшествующие повышению зарплаты

После расчетного периода, но до даты увольнения

Средний заработок, исчисленный за расчетный период

Если зарплаты были повышены после увольнения, ничего индексировать не надо.

Выплаты индексируются на коэффициент повышения, который рассчитывается по формуле:

Пример. Индексация выплат при расчете среднего заработка для центра занятости

С 1 января 2015 г. в организации повышены оклады.

Из организации уволились:

— 25.01.2015 — Иванов И.И.;

— 20.02.2015 — Смирнов Ю.М.

Оклад каждого из работников составлял до повышения 25 000 руб., а после повышения — 30 000 руб. Коэффициент повышения окладов составил 1,2 (30 000 руб. / 25 000 руб.). Премии и надбавки в расчетном периоде им не выплачивались.

Для Иванова И.И. расчетным будет период с 01.10.2014 по 31.12.2014. Так как повышение зарплаты произошло после расчетного периода, но до даты увольнения, сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка Иванова И.И. для центра занятости, не индексируется и составит 75 000 руб. (25 000 руб. / мес. х 3 мес.). Индексировать нужно будет уже средний заработок Иванова И.И., исчисленный за расчетный период.

Для Смирнова Ю.М. расчетным будет период с 01.11.2014 по 31.01.2015. Поскольку повышение зарплаты произошло в расчетном периоде, индексации подлежат выплаты, начисленные Смирнову Ю.М. в ноябре и декабре 2014 г. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка Смирнова Ю.М. для центра занятости, составит 90 000 руб. (25 000 руб. х 1,2 + 25 000 руб. х 1,2 + 30 000 руб.). Средний заработок, исчисленный исходя из этой суммы, индексировать не надо.

КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ?

Ситуация 1. Работнику, у которого в расчетном периоде есть отработанные дни, средний заработок рассчитывается по формуле (п. 7 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости):

Пример. Расчет среднего заработка для центра занятости

Из организации, в которой установлена пятидневная рабочая неделя, уволились:

1) Иванов И.И. — 15.04.2015. Расчетным для него будет период с 01.01.2015 по 31.03.2015;

2) Петров П.П. — 30.04.2015. В зависимости от того, за какой период средний заработок будет больше, расчетным для него может быть период:

— или с 01.01.2015 по 31.03.2015;

— или с 01.02.2015 по 30.04.2015.

Работник

Расчетный

период

Сумма

выплат,

включаемых в

расчет

среднего

заработка,

руб.

Количество

рабочих дней

в расчетном

периоде по

графику

работы

организации

Количество

дней,

отработанных

работником в

расчетном

периоде

Средний

заработок,

руб.

(гр.3 /

гр.5 х

(гр.4 /

3))

Иванов

И.И.

с 01.01.2015

по

80 000

26 661,9

Петров

П.П.

80 000

26 661,9

с 01.02.2015

по

70 000

27 824,92

Ситуация 2. Работнику, у которого отработанные дни были только в месяце увольнения, средний заработок рассчитывается по формуле (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости):

Пример. Расчет среднего заработка для центра занятости, если в месяцах, предшествующих увольнению, нет отработанных дней

Семенов С.В. поступил на работу 01.04.2015 и увольняется 29.04.2015. Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка, начисленных ему за этот период, составила 31 500 руб., количество отработанных дней — 21. В организации установлена пятидневная рабочая неделя, количество рабочих дней в апреле по графику работы организации — 22.

Средний заработок Семенова С.В. для службы занятости составит 33 000 руб. (31 500 руб. / 21 дн. х 22 дн.).

Получать пособие по безработице могут только лица, официально признанные безработными, согласно Закону от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения РФ».

Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы. Для расчёта размера пособия заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.

Пособие по безработице начинает выплачиваться с первого дня постановки гражданина на учёт в ЦЗН. Начисляется оно в следующих размерах:

  • в первом (12-месячном) периоде выплаты:
    • за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
    • за следующие четыре месяца – в размере 60%;
    • в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент;
  • во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Это касается граждан, которые не смогли трудоустроиться в течение первого периода выплат. Порядок признания гражданина безработным и назначение ему пособия в ЦЗН происходит в соответствии с нормами ст. 3 Закона РФ № 1032 – 1.

    Форма оформления справки

    Форма справки рекомендована Письмом Минфина от 15.08.2016 № 16-5/В-421, но она не является обязательной к применению. Это означает, что если работодатель оформил увольняющемуся работнику справку в произвольной форме, но с указанием всех обязательных сведений, то справка должна быть принята. У Центра занятости нет оснований для отказа в принятии документа для дальнейших расчётов. Такое пояснение даётся в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2.

    Чтобы справка была принята работниками ЦЗН для дальнейших расчётов, она должна содержать в себе следующую информацию:

    • полное название организации, в которой работал гражданин, становящийся на учёт в ЦЗН. Её юридический адрес, ИНН / КПП;
    • полностью ФИО работника;
    • период, который нынешний безработный отработал на предприятии. В справке нужно указать не только дату приёма и увольнения, но и количество недель, которые он отработал. Если он работал менее 26 недель, то он может претендовать только на получение минимального пособия по безработице. Его размер на сегодняшний день составляет 850 рублей. Сведения нужно указывать точно так же, как они представлены в трудовой книжке;
    • сведения об условиях работы – полный или неполный рабочий день;
    • размер среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца его работы на данном предприятии;
    • периоды, которые не учитываются при расчёте. В справке нужно отразить также периоды за 12 месяцев, предшествующих увольнению, когда сотрудник фактические отсутствовал на рабочем месте, но заработок за ним на этот период сохранялся;
    • основания для выдачи справки;
    • подписи руководителя предприятия и главного бухгалтера, а также расшифровки и оттиск печати.

    Суммы, берущиеся в расчет

    В п. 2 Постановления Минтруда № 62 указаны суммы, которые должны быть отражены в справке о среднем заработке, и которые учитываются при его расчёте. Это такие суммы, как:

    • заработок, который рассчитывается в пользу наёмного сотрудника на основании установленной тарифной ставки и фактически отработанного времени;
    • выплаты по сдельным расценкам и в виде процентного вознаграждения от выручки;
    • доход сотрудника в не денежном эквиваленте;
    • начисленные за последние 3 месяца работы различные надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуск к секретным документам, за совмещение двух профессий;
    • районные коэффициенты и надбавки;
    • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
    • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
    • премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

    Какие суммы исключаются

    Не учитываются для расчёта среднего заработка для назначения пособия в центре занятости выплаты, производимые за следующие периоды:

    1. Фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте, но с сохранением за ним места и дохода. Это такие периоды, как:
      • отпуск, как основной, так и дополнительный;
      • болезнь, подтверждаемая больничным листком. Не учитываются периоды болезни «за себя» или «по уходу»;
      • учебный отпуск;
      • периоды декрета и уход за ребёнком до 1,5 лет;
      • периоды, когда работник осуществлял фактический уход за своим ребёнком инвалидом;
      • находился в отпуске, предоставленном ему за выполнение сверхурочной работы, вместо её оплаты по ТК РФ.
    2. Простой работников, вызванный не виной начальства, а забастовками и иными факторами. Даже если работник не принимал участие в забастовке, эти дни из периода оплаты исключаются, так как забастовка не дала ему права полноценно работать и выполнять свои трудовые функции.
    3. Дни, в которые работник был освобождён от выполнения своих трудовых обязанностей и оплата за эти дни не производилась. Например, отпуск «за свой счёт&raquo.

    Период расчета

    Может возникнуть такая ситуация, что за последние месяцы перед увольнением работник не получал того дохода, который может быть учтён для ЦЗН. Например, он ушёл на 4 месяца в учебный отпуск для написания дипломной работы и прохождения итоговой аттестации. Какой период стоит учитывать?

    В данном случае, нужно взять для расчёта те 3 месяца, которые предшествовали не учитываемому периоду. Если уволившийся работник проработал у данного работодателя менее трёх месяцев, то в справке нужно указать период с момента приёма на работу до фактического увольнения. Эти сведения и будут учитываться при назначении пособия.

    Если работник трудился на условиях неполного рабочего дня, его средний заработок будет исчисляться путем деления суммы зарплаты, начисленной ему за фактически отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками. Часто бывает так, что женщина увольняется в сразу же после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Какие периоды нужно учитывать в её случае?

    Данный период не входит в состав при расчёте среднего заработка для ЦЗН, поэтому брать нужно предыдущие периоды перед уходом в отпуск по беременности и родам. Например, женщина уволилась 01.03.2018 года сразу же, как только закончился отпуск по уходу за ребёнком. Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2016 года. Именно в эти месяцы женщина получала учитываемый доход.

    Примеры расчетов

    Формула для расчёта среднего заработка следующая:
    Среднее значение заработка конкретного сотрудника за 1 его рабочий день * количество дней, которое было им фактически отработано за данный период.

    Для правильного вычисления дохода данного работника за 1 его рабочий день, необходимо:

    • просуммировать все заработки за текущий период, с учётом п. 2 Постановления Правительства № 62;
    • просуммировать те дни, которые, согласно табелю рабочего времени, были у этого сотрудника рабочими в расчётном периоде;
    • поделить первое полученное значение на второе.

    Но нужно учесть некоторые нюансы по включению премий в суммарный заработок:

    • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
    • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

    Чтобы понять, как правильно рассчитывать средний заработок, нужно привести несколько наглядных примеров.

    Пример 1. Работник уволился 28.02.2018 года. Для расчёта нужно брать период – январь 2018, декабрь, 2017 и ноябрь 2017 года. Согласно Определению ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151, если сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, то можно использовать этот месяц для расчёта, если это повлияет на изменение величин среднего заработка в сторону увеличения.

    В данном примере так и есть.

    • доход за 01. 2018 года – 45 000 рублей, все дни отработаны (17 рабочих дней);
    • доход за декабрь 2017 – 38 000 рублей, из них 7 000 – оплата листа нетрудоспособности, отработано 15 дней, 7 дней на больничном;
    • доход за ноябрь 2017 года – 36 000, из них 6 000 – оплата листа нетрудоспособности по уходу за ребёнком, отработано 16 дней, 6 дней на больничном.

    Расчёт:

    • заработок сотрудника за 1 день – (45 000 + 38 000 + 36 000) / (17 + 15 + 16) = 2 480, 16666 рублей;
    • всего в этом периоде был 61 рабочий день, а работник фактически отработал 48 дней. В среднем, в каждом месяце по 20,3 рабочих дня;
    • 2 480, 16 * 20, 3 = 50 347, 25 рублей – это средний заработок сотрудника за 3 последних месяца.

    Теперь нужно рассчитать эту же величину, но с учётом февраля, так как уволился работник в последний день. Доход за февраль 45 000 рублей. Месяц отработан полностью – 20 рабочих дней.

    Расчёт:

    • средний заработок сотрудника за 1 день – (45 000 + 45 000 + 38 000) / (20 + 17 + 15) = 2 461, 54 рубля;
    • всего в этом периоде был 59 рабочих дней, работник отработал из них 52 дня. Среднее количество дней 59 / 3 = 19 ,6;
    • 2 461 , 54 * 19, 6 = 48 246, 18 рублей.

    По решению работодателя и самого работника, февраль можно не учитывать, так как величина среднего заработка стала меньше.

    Пример 2. Работник устроился на работу 25.12.2017 года, а уволился 28.02.2018 года. Необходимые сведения:

    • доход за декабрь 7 500 рублей, отработано 5 дней из 22;
    • доход за январь – 36 000 рублей, месяц отработан полностью – 17 рабочих дней;
    • доход за февраль – 36 000 рублей, месяц отработан полностью – 20 рабочих дней.

    Расчёт:

    • средний заработок сотрудника за этот период – (7 500 + 36 000 + 36 000) / (5 + 17 + 20) = 79 500 / 42 = 1 892, 86;
    • всего в этом периоде был 17 + 20 + 22 = 59 рабочих дней, из них отработан 42 дня. Среднее количество дней за этот период – 59 /3 = 19,6;
    • средний заработок для ЦЗН – 1 892, 86 * 19,6 = 37 100, 056 рубля.

    Пример 3. Работница уволилась в последний день своего отпуска по уходу за ребёнком. За какой период ей выдавать справку, если ни отпуск по беременности и родам, ни по уходу за ребёнком не включаются в период для расчёта? Ей нужно выдать справку с данными за последние 3 месяца перед отпуском по беременности и родам. На основании полученных данных в ЦЗН будет произведён расчёт пособия по безработице.

    Данные следующие: Женщина увольняется в марте 2018 года после отпуска по уходу за ребёнком. Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2016 года. Доход в эти месяцы следующий:

    • за апрель ей начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 18 дней, месяц отработан полностью;
    • за март начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день, месяц отработан полностью;
    • за февраль ей начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 23 дня, месяц отработан полностью.

    Расчёт:

    • общий заработок этой женщины за 3 месяца – 27 000 + 28 000 + 27 000 = 82 000 рублей. Всего отработано дней – 62 рабочих дня.
    • среднедневной заработок – 82 000 / 62 = 1 322, 580645 рублей;
    • средняя норма рабочих дней – 62 / 3 = 20, 666666 дня.
    • средний заработок для пособия по безработице будет следующим – 1 322, 580645 * 20, 666666 = 27 333, 332448 рубля.

    При округлении получается – 27 333, 33 рубля.

    Во всех примерах видно, что средний заработок превышает ту сумму, которая установлена в качестве максимальной для пособия по безработице. В Москве – это 4 900 рублей на руки ежемесячно. Выше этой суммы платят лишь в некоторых случаях. В тех регионах, в которых применяется районный коэффициент, сумма пособия будет равна 4 900 * на тот районный коэффициент, который применяется в районе назначения пособия. При расчёте округлять все показатели нужно до 6-го знака после запятой, для точности расчётов.

    Справка о среднем заработке должна быть выдана работнику в течение 3 дней после получения от него письменного заявления. Отказать ему работодатель не имеет права.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*