Увольнение алиментщика имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать при оформлении всех документов. Особенно важно уведомить…
admin / 22.03.2020
Уважаемые читатели, мы с нашим коллегой антиколлектором и блогером Дмитрием Гурьевым (Сообщество должников) продолжаем рассуждать на различные темы, связанные с долговыми обязательствами. Давайте рассмотрим волнующую многих тему «Исполнительный лист на работу должника». Как отреагирует работодатель? Сколько денег будут удерживать с нашей зарплаты? Обязаны ли приставы закрыть исполнительное производство? Давайте разберемся вместе.
Содержание
Здравствуйте, Дмитрий. Одной из мер взыскания является направление исполнительного листа сотрудниками ФССП на работу должника. Основанием для этого служит ФЗ 229. Многим будет интересно, что именно прописано в этом листе, указана ли точная сумма списания? Должны ли бухгалтера уведомить руководство, ведь большинство не хочет впутывать в свои проблемы начальство?
Здравствуйте.
Да, конечно, одним из исполнительским действием согласно приведенного вами закона является направление исполнительного листа по месту работы должника.
Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления. То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление. Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику.
То есть пристав выносит непросто бумагу, а процессуальный документ. В нем наверняка должна содержаться твердая сумма, которую надо взыскивать с зарплаты должника?
Нет! В этом постановлении точная сумма не указывается, так как пристав не знает, какую будет получать должник зарплату в будущем. Поэтому в постановлении речь идет о процентном соотношении.
О каком размере процентной ставки идет речь?
Как показывает практика – пристав сначала накладывает максимально возможный размер удержания – это 50% от всех видов заработка.
Ну отправил пристав на работу к должнику. Что дальше? Начальник-то о нем узнает?
Да, конечно! При поступлении постановления пристава на работу – данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает сей документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника.
То есть фактически исполнительный лист на работу несет в себе большой минус. Не так ли?
Надо отметить тот факт, что плюсов в данной процедуре больше, чем минусов. К плюсам можно отнести:
Вот и представьте ситуацию, что отпросились на 1 час, а в очереди только просидели часа полтора – два. Начальник точно не будет довольным таким положением дел.
При всех этих плюсах недостаток только один – ваша заработная плата становится меньше на 50% (первоначально).
Вы уже второй раз говорите – что сначала (первоначально) 50%. А что есть и вторичная процентная ставка?
Как таковой – вторичной ставки нет. Просто данный размер удержания можно уменьшить, причем делается это также легко, как, допустим, отменить судебный приказ.
И получается, что при всех плюсах – один маленький недостаток – меньший размер вашей заработной платы на 20-17%. То есть если вы получали 10 тыс. рублей, теперь вы получите не 10 тыс. рублей, а всего лишь 8 тыс. рублей.
Существенно? Я тоже думаю, что плюсы перекрывают такой недостаток.
Да, вы говорите о плюсах. Но знаете – человеческий фактор: должник дрожит перед увольнением – стоит ли ему бояться?
Надо отметить, что заемщики и должники испытывают страх увольнения. Начнем с того, что согласно трудового кодекса РФ – основания увольнения – неуплата по своим обязательствам – нет. Следовательно, с такой оговоркой вас уволить не могут.
Кроме того, если вы надлежащим образом исполняете свои обязательства по договору – никто вас увольнять не будет. Работодателю абсолютно все равно – кому и сколько вы должны. Он эти деньги платит не со своего кармана – эти деньги ваши.
А так если разобраться – у нас вся страна в долгах: у кого-то алименты, у кого-то авария и выплаты в пользу страховой по ДТП, у кого-то неуплата по ЖКХ, кто-то с кредитами не может справиться.
Так что, за это не переживайте.
А вот интересно, исполнительный лист на работу должника может отправить только пристав? Или кредитор лично может то же самое сделать? А должник?
Кредитор может и сам отправить исполнительный лист по месту работы должника! Все в точности также как с приставами. Только вместо постановления пристава – отправляется оригинал исполнительного листа по месту работы должника. И пишется заявление кредитора, в котором кредитор просит взыскать определенный процент.
Кроме того, должник лично может написать заявление об удержании с его зарплаты определенной суммы денег. Для этого достаточно обратиться в бухгалтерию своей организации и написать соответствующее заявление.
В таком случае будет добровольное взыскание – что остановит негативные последствия исполнительного производства – арест имущества, ограничение на выезд и так далее.
Например, если приставы арестовывают зарплатную карту должника через банк, то списывают всю сумму полностью, а не 50% как должны. Пока не напишешь соответствующее заявление, так и будет продолжаться. А как на практике происходит с исполнительным листом?
При аресте зарплатной карты должника – арестовывается счет должника, на котором не написано о том, что он зарплатный.
Исполнительный лист направляется по месту работы – 50% с зарплаты кредитор имеет право требовать. Ведь это не счет, на котором не написано что он зарплатный и можно на «дурочка» сыграть, мол не знали, тут зарплата должника – тут всем известны принципы, что все отнимать у должника нельзя.
Как только зарплата должника начала поступать на счета приставов, должны ли они прекратить исполнительное производство? Снимаются ли все запреты? И что будет, если должник уволится?
Об этом нам говорит п. 8 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которым следует, что при направлении листа в организацию для удержания периодических платежей – исполнительное производство оканчивается.
Однако на практике приставы не оканчивают производства, пока их не упрешь в статью соответствующего закона. И то они начинают говорить о том, что согласно какой-то там их инструкции следует, что окончание, возможно, только по алиментным обязательствам.
Однако в законе не сказано ни слова – по каким обязательствам такое возможно. В законе сказано – исполнительное производство оканчивается.
И что же делать: по закону должны окончить производство, но не делают? Какой Ваш совет?
Требуйте – пишите ходатайство, если его не удовлетворят – помните – действия приставов вы можете обжаловать в судебном порядке.
А что происходит с исполнительным листом при увольнении должника с места работы?
При увольнении должника с работы – бухгалтер делает расчет, в котором указывает – сколько должнику было начислено за период работы с исполнительным листом и сколько было удержано.
Подтверждает данную информацию номерами соответствующих платежных поручений.
Составляет справку и сопроводительным письмом отправляет данную справку приставу обратно. При получении таких документов – пристав возобновляет исполнительное производство и начинает дальше проводить исполнительские действия.
Что посоветуете должникам по этому вопросу? Ваше напутственное слово!
Кстати, один бесплатный совет. При увольнении должника – советую должникам встать на биржу труда. В таком случае вас не смогут обвинить в уклонении от исполнения судебного решения (а при сумме долга свыше 1 500 000 рублей – это уголовная ответственность), а также пристав направит в организацию для удержания периодических платежей – т. е. на биржу труда – ведь вы там получаете пособие.
Следовательно, вы и работу будете искать, и деньги, хоть и маленькие получите, и долг будет оплачиваться, и производство будет окончено.
Удачи всем!
При получении работодателем исполнительного листа в отношении сотрудника прием и обработку документа должен производить специально назначенный сотрудник и чаще всего это бухгалтер по зарплате. Сначала он обязательно регистрирует его и затем проводит расчет суммовых показателей по исполнительному листу для удержания с работника и осуществляет их перечисление по указанным реквизитам. Кроме того, вашему сотруднику придется взаимодействовать с госорганами по вопросам, касающимся этих документов.
По исполнительным документам предусмотрены самые разные взыскания — алиментные выплаты, долги по кредитным обязательствам, коммунальной оплате, возмещение вреда, нанесенного третьим лицам, и т.д. Для верного удержания сумм по действующему законодательству РФ необходимо детально разобраться в особенностях и нюансах, возникающих при решении вопроса подобного рода.
В программе 1С:ЗУП есть специальный документ для удержаний по исполнительным листам.
Согласно ст. 137 ТК удержания из оплаты труда могут быть в случаях, регламентированных Трудовым кодексом или конкретными федеральными законами. Величина такого удержания не должна быть больше 20%, а в некоторых ситуациях (согласно конкретным нормативно-правовым актам) — не больше 50%.
Также существуют ситуации, при которых величина удержания будет не больше 70%, к примеру, взыскание алиментных выплат, возмещение вреда или ущерба. При таком варианте удержания производятся независимо от того, как к этому относится сотрудник. Главное — должен быть оформлен официальный документ от госорганов.
Если же работник сам изъявляет волю об удержании из его оплаты труда какой-либо суммы или процента, то в данном случае норма трудового законодательства не действует. Иными словами, нет никакого ограничения, в каком размере бухгалтер имеет право удерживать конкретный размер денежных средств из зарплаты работника.
Важно! Официальный документ об удержании, поступающий в организацию, имеет более весомую юридическую силу, чем заявление от сотрудника. В этой связи удержание следует изначально проводить по официальному документу от госорганов, а затем уже по решению самого физического лица.
На первоначальном этапе при обработке исполнительного листа специалист может столкнуться с конкретными трудностями — с какого именно момента нужно осуществлять удержание и как определить размер долга по документу. Моментом начала удержания считается дата получения компанией данного документа.
Например, если он поступил работодателю в начале октября до выплаты сентябрьской зарплаты, то удержание нужно уже проводить с зарплаты за сентябрь. Если документ получен компанией после выплаты сентябрьской зарплаты, то первое удержание будет произведено из оплаты труда за октябрь.
При удержании также необходимо обращать внимание на то, указана ли в нем конкретная дата начала действия документа. Во многих случаях судебные приставы, как правило, самостоятельно указывают размер задолженности. В ситуации, когда исполнительный документ получен организацией гораздо позже указанной даты начала удержания, бухгалтеру ничего не нужно пересчитывать — он использует ту цифру, указанную в документе, с той даты, когда документ попал к нему в руки.
Если в адрес компании направлен не исполнительный лист, а, например, нотариально оформленное соглашение или судебный приказ, то бухгалтер должен действовать по-другому. При подобном варианте ему придется самостоятельно определить размер задолженности, поскольку конкретная цифра не указывается в документе. К примеру, может быть оформлено, что с дохода следует удерживать алиментные выплаты в размере 25%. И тогда бухгалтер самостоятельно определяет сумму в зависимости от величины доходов сотрудника. При этом моментом начала удержания будет та дата, которая конкретно указана в документе.
При расчете величины удержания бухгалтер должен ориентироваться на лимиты, регламентированные законодательством:
К исключительным случаям относятся алиментные выплаты; возмещение вреда, нанесенного здоровью иного лица; возмещение вреда физлицам, понесшим ущерб в связи с преждевременным уходом из жизни их кормильца; возмещение ущерба, нанесенного из-за преступного деяния.
Однако на практике часто возникают вопросы по поводу того, в каком именно размере нужно производить удержание по документу. Особенно это касается тех ситуаций, когда на одного работника приходит сразу несколько исполнительных документов. В данном случае бухгалтер по расчету заработной платы должен оценить, какой из полученных документов является более важным, т.е. обращает внимание на очередность удовлетворения требований по исполнительным документам.
К первой очереди относятся исключительные ситуации, указанные выше, а также компенсация морального вреда. Далее требования распределяются по степени важности и, к примеру, требование банка о взыскании задолженности по кредиту относится к четвертой очереди.
В итоге получается, что сначала необходимо удовлетворить требования, относящиеся к первой очереди. Если имеется возможность, то происходит удержание средств по требованиям из следующих очередей — второй, третьей и т.д.
В организацию поступает обращение взыскания на зарплату, оформленное сотрудниками службы судебных приставов. К нему прилагаются следующие документы:
При получении постановления об удержании из заработной платы нужно произвести такие действия:
В плане организации документооборота исполнительных документов в законодательстве нет четкого указания, как именно он должен осуществляться. Однако если документ будет утерян или он будет несвоевременно возвращен судебным приставам, например, при увольнении сотрудника, то на компанию и ее должностных лиц будет наложен штраф согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, а именно на работодателя от 50 до 100 тыс. руб. и на ответственных лиц от 15 до 20 тыс. руб. Такое же административное наказание предусмотрено, если по исполнительному документу не будут исполнены указанные требования об удержании и перечислении средств.
Контроль по обработке исполнительных листов возлагается на судебных приставов. Они имеют право проводить проверки в компаниях, которым были направлены исполнительные документы на сотрудников.
Важно! С целью защиты организации от штрафных санкций целесообразно правильно организовать учет и хранение исполнительных листов. Также следует назначить ответственных лиц, которые будут производить регистрацию, хранение и исполнение документов.
Рассмотрим пример расчета удержаний по двум исполнительным документам, поступившим в адрес работодателя в отношении одного сотрудника.
Первый исп. лист — об удержании алиментных выплат на ребенка в размере 25% от оплаты труда.
Второй исп. лист — об удержании долга по кредитному договору в размере 50% от зарплаты, который равен 15 000 руб.
За октябрь 2019 г. сотруднику начислена зарплата — 25 000 руб. Он имеет право получить стандартный налоговый вычет — 1400 руб. по несовершеннолетнему ребенку.
Бухгалтер должен произвести следующие расчеты:
Однако по второму исп. документу сумма должна быть удержана в меньшем размере, поскольку необходимо учесть удержание по первому исп. документу:
Остаточную задолженность по второму исп. документу нужно будет удерживать в следующие месяцы таким же образом, то есть после удержания алиментов.
При удержаниях из оплаты труда нужно обращать внимание на следующие нюансы:
Для автоматической обработки исполнительных листов в 1С необходимо сначала настроить программу, а именно поставить галочку, что нужно выполнять удержания по исполнительным листам. В этом случае будет производиться автоматический расчет удержаний в соответствии с внесенными требованиями по каждому документу.
Затем нужно настроить список выплат, которые будут участвовать в формировании базы для удержания по исполнительным документам. Список можно корректировать в зависимости от того, что указывается в локальных документах компании.
Для внесения информации по конкретному исполнительному листу в 1С используется вкладка, связанная с удержаниями. В создаваемом документе нужно указать все важные условия, содержащиеся в исполнительном документе. На основании внесенной информации можно формировать карточку учета исполнительного документа. Сведения по всем карточкам попадают в особый журнал учета исполнительных документов.
Непосредственное удержание по исполнительным документам проводится на основании операции по начислению зарплаты. Бухгалтер имеет возможность раскрыть информацию и проверить правильность расчета сумм удержаний за конкретный месяц начисления оплаты труда физическому лицу.
Если бухгалтер допустит ошибки при обработке исполнительного листа, он рискует получить штраф от приставов. На сайте ФССП прошла информация о том, что бухгалтеру был выписан штраф в размере 30 тыс. руб. за то, что он не исполнил требование приставов об удержании алиментов.
Для исключения риска необработки исполнительного документа целесообразно своевременно вносить его в программу 1С:ЗУП, которая будет самостоятельно рассчитывать величину удержания согласно заданным условиям. Таким способом бухгалтер обезопасит себя и компанию от возможной административной ответственности и выполнит все требования законодательства РФ.
Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов!
Работники с «приданным», вслед за которыми пришел исполнительный лист на работу должника, явление нередкое для работодателей. Пропорции среди работников физического и интеллектуального труда – примерно одинаковые. В силу этого, бухгалтеры, начисляющие заработную плату на предприятии, знакомы с порядком принятия исп. листов, судебных приказов, соглашений между супругами, удостоверенные нотариусами.
У должника, не оспорившего правомерность выдачи листа, не остается ничего иного, как мириться с потерей 25–70% заработка, уходящего в счет погашения задолженности по алиментам или другим платежам. Никакие уговоры или хитрости не помогут, поскольку за неисполнение требований закона руководитель предприятия и бухгалтеры несут ответственность.
Федеральным законом № 229 предусмотрено два способа направления ИЛ по месту работы для взыскания задолженности или регулярных платежей в бухгалтерию предприятия. Взыскатель самостоятельно передает его, если доподлинно известно место работы должника. Существует ограничение по сумме: размер требований не должен превышать 10 000 рублей. Если сумма к взысканию больше, то передать документ, дающий право на взыскание в ФССП.
Механизм принятия подобных документов не регламентирован. Это обусловлено различной организацией делопроизводства в крупных, средних и малых предприятиях. В крупных и средних предприятиях, имеющих собственную юридическую службу или службу безопасности, поступающие документы на взыскание денежных средств сначала проверяются на подлинность юристами или специалистами СБ, и только после этого передаются в бухгалтерию. В мелких предприятиях функция проверки практически отсутствует и приемом, регистрацией и передачей на исполнение ведает секретарь-делопроизводитель. На экземпляре заявления взыскателя должен проставляться штамп:
1. Подпись о получении
После приема заявления вместе с оригиналом документа, юридическая служба, СБ или секретарь-делопроизводитель передают его на исполнение. Он обязательно вносится в реестр, в котором учитываются аналогичные документы:
Бухгалтерия обязана уведомить пристава о получении и начале исполнения не позднее 3 рабочих дней с момента регистрации (ч. 5 ст. 70 ФЗ № 229).
После регистрации в реестре, в правом нижнем углу документ штампуется:
3. Отметка входящей корреспонденции
Противодействие реализации исполнительного документа, является противозаконным и влечет наложение административного или имущественного взыскания. Сокрытие от администрации обязательств по выплате алиментов или других долгов ни к чему хорошему не приведет. За весь период будет накапливаться задолженность, которую придется погашать, причем – на самых невыгодных условиях, с выплатой до 70% заработанных денег.
Право работника — требовать от бухгалтерии удержания в том размере, который определен судом, не допуская удержаний, установленных законом. Никаких иных способов повлиять на удержания или изменить размер, у него нет. Снизить размер выплат может только суд, при некоторых обстоятельствах:
По различным документам размер удержаний различен.
Для алиментщиков зависит от количества детей (родителей) на которых выплачивается содержание 1–25%, 2–33%, 3 и более – 50%. Исключение – образование задолженности на содержание несовершеннолетних. На период, пока не будет погашен образовавшийся долг разрешается удерживать размере не более 70% дохода.
Также до 70% могут взыскивать в счет возмещения вреда жизни или здоровью или ущерба, причиненного преступлением.
Узнайте о своем долге Бесплатная онлайн проверка судебной задолженности Узнать задолженность
Алиментные обязательства приоритетны перед бытовой задолженностью, образующейся вследствие невыплаты кредита или займа, долга или неисполнения договорных обязательств. В первом случае носят регулярный характер. Не уменьшаются без решения суда, или волеизъявления взыскателя, полностью отказывающегося от выплат. Регулируются Семейным кодексом РФ. Остальные выплаты, например, исполнительный лист по кредиту, регулируются Гражданским кодексом РФ. Они относятся к сфере гражданско-правовых отношений и не носят безусловного характера, за исключением выплат по поводу причинения вреда жизни и здоровью. Компенсация вреда, причиненного преступлением, также регулируется ГК РФ, а не Уголовным кодексом.
Работадатель должен исполнить предъявленный документ, зарегистрировать его. Если лист направлен приставом – уведомить о получении.
Бухгалтер должен производить удержания и переводить их на указанный взыскателем счет без задержек. Проблемы предприятия с нехваткой денежных средств не являются основанием задержки выплаты алиментов. Иначе предприятие штрафуется на крупную сумму.
Понятие прожиточного минимума было введено позже принятия законов о предельном размере удержаний из доходов должника. К тому же, существуют два понятия такого минимума:
Региональный не может быть меньше федерального.
Если после удержаний по нескольким исполнительным документам доход понижается ниже прожиточного минимума, следует обращаться в суд, который должен принять решение об изменении размера взыскания, пропорционально снизив для всех взыскателей, с тем, чтобы у плательщика оставались средства на поддержание жизни. Этим обусловлен запрет на арест зарплатного счета.
FILED UNDER : Статьи