admin / 13.05.2020

Порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

Приказом Минтруда №805н от 23-11-17 внесены изменения в важный документ, касающийся обязательного обеспечения мылом и обеззараживающими средствами работников определенных категорий (Пр. №1122н от 17-12-10 года Минздрава). Для служб, отвечающих за охрану труда на предприятии, есть хорошие новости: отменена обязательная процедура выдачи указанных средств под роспись. Однако послабления касаются лишь части сотрудников. Есть изменения и относящиеся к фиксации норм выдачи средств в трудовых договорах. Изменения начали действовать с 12.06.18 г. Какие профессии или категории работающих имеют право получать средства защиты кожи, как обосновать выдачу, как отразить их расход в документах компании, несмотря на нововведения, расскажем в статье.

Содержание

Профессии и нормы ДСИЗ

Смывающие и подобные им вещества, наносимые на кожу (дерматологические), служба охраны труда относит к средствам индивидуальной защиты работника – ДСИЗ. Приказ №1122н содержит перечень ДСИЗ по категориям, с указанием фиксированных норм выдачи, рассчитанных на месяц потребления.

Защитного характера

Увлажняющие кожные покровы — для лиц, контактирующих с маслами, смазками, сажей, растворителями, нефтепродуктами, пылью производственного характера и аналогичными средами, не растворяющимися в воде (100 мл).

Водоотталкивающие, подсушивающие кожу до естественного состояния, для лиц, контактирующих с водой, мыльно-водными растворами, цементными, содержащими соль, кислоту, щелочь и др.; работающих в перчатках без подкладки, из обычной резины (100 мл).

Сочетающие в себе названные выше характеристики, комбинированные. Если приходится работать с веществами, изменяющими состояние кожи, то сушащими кожу или увлажняющими ее (100 мл).

Препятствующие раздражению и повреждению кожи — при сварке, работах в условиях ветра, холода (100 мл).

Обеззараживающие — при контакте с субстанциями, содержащими опасные бактерии или могущими их содержать, отсутствии на месте работы или в близости от него санитарно-гигиенических помещений, если работа предполагает высокую стерильность рук. Сюда же относят и труд в спецобуви (200 мл).

Очищающего характера

При работах с загрязнениями, которые легко смываются, для мытья рук норматив будет составлять 200 г мыла туалетного (250 мл – жидкого, в таре с дозатором), для тела, соответственно, 300 г и 500 мл.

При работах с загрязнениями, которые смыть трудно, а именно маслами, смазками, продуктами нефтепереработки, лакокрасочной промышленности, пылью производственного характера и иными устойчивыми загрязнениями – 300 г мыла туалетного (500 мл. в таре с дозатором жидкого средства).

Шахтные работы, в сфере шахтного строительства и монтажа, на производстве отрасли – 800 г и 750 мл соответственно.

Восстанавливающего характера

Кремы, эмульсии — при работе с растворителями и другими агрессивными, разъедающими кожу средами, работа с которыми производится в тонких перчатках без подкладки. – 100 мл.

На заметку. В законодательных актах понятия «легкосмываемые загрязнения» нет. Существует документ Минтруда (письмо) №15-2/В-2039 от 23 июня 2016 г. В нем к легкосмываемым относят загрязнения волос и кожи, полученные на работе, если их легко устранить мылом или жидким мылом.

На основании приведенных норм ведомства разрабатывают собственные документы, включающие в себя списки профессий и нормы выдачи ДСИЗ по каждой профессии. Так, ОАО «РЖД» применяет «Рекомендации по использованию смывающих и обеззараживающих средств…». Документ содержит структурированный список самих ДСИЗ для РЖД и перечень профессий, по каждой из которых указано, какие ДСИЗ требуются для защиты, очистки, регенерации кожи и требуются ли.

Поскольку единого списка профессий не существует, можно использовать этот документ как рекомендательный, а конкретные, установленные в компании, показатели по профессиям отражать в локальной документации.

На заметку. Выдавать мыло в офисе сотрудникам и оформлять эту процедуру организация не обязана (см. Письмо №15-2/ООГ-1752 от 06 мая 2016 г. Минтруда).

Нормы выдачи ДСИЗ по профессиям

Действуют на основании Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

№ п/п Вид деятельности, профессии Тип ДСИЗ Норма выдачи на 1 человека
1 Профессии, где используются компоненты, негативно воздействующие на кожу:

  • растворители;
  • технические масла;
  • смазки;
  • лаки, краски;
  • смолы;
  • нефтепродукты;
  • производственная пыль и пр.
Увлажняющие и впитывающие влагу средства 100 мл
2 Работы, где требуется взаимодействовать с водой и/или водными растворами:

  • дезинфицирующими средствами;
  • растворами цемента и другими водорастворимыми материалами.

Профессии, где необходимо действовать в резиновых или полимерных перчатках, а также закрытой специальной обуви.

Средства, сушащие кожу и отталкивающие влагу 100 мл
3 Работы попеременного воздействия растворимых и нерастворимых в воде загрязняющих веществ Средства гидрофильно-гидрофобного действия (комбинированные) 100 мл
4 Профессии, где приходится работать с бактериально опасными веществами (средами).
Работы, производимые вдали от стационарных санитарных удобств.
Профессии, где необходима стерильность рук.
Дезинфицирующие средства 100 мл
5 Сезонные работы на открытом воздухе в теплое время года Репелленты 200 мл
6 Работы, в процессе которых человек получает легкосмываемые загрязнения (которые можно устранить водой и мылом) Твердое или жидкое мыло, для п. 7 – очищающие гели, пасты, кремы 200 г твердого или 250 мл жидкого мыла для рук, 300 г твердого мыла или 500 мл жидкого мыла для тела
7 Работы, имеющие связь с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (см. п.1) 300 г твердого или 500 мл жидкого мыла, 200 мл пасты (крема, геля)
8 Работы угольной промышленности 800 мл твердого или 750 мл жидкого мыла
9 Работы, в процессе которых кожа подвергается агрессивному воздействию (см. п.1, п. 2, п. 4) Восстанавливающие эмульсии, регенерирующие средства 100 мл

Отличия старых и новых правил, касающихся ДСИЗ

Упомянутый документ №805н устанавливает 2 основных нововведения, начиная с июня текущего года:

  1. Выдача ДСИЗ по-прежнему фиксируется в личной карточке под роспись работников, однако процедура обязательна теперь не для всех. Если сотрудник имеет дело с легкосмываемыми загрязнениями, выдачу в карточке можно не фиксировать.
  2. Исчезла необходимость отражать нормы выдачи исключительно в трудовом договоре с работником или в допсоглашении к договору, как раньше. Вместо этого законодатель предлагает отражать их «в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя.» (п. 9 прил. 2 к пр. №1122н). Информировать сотрудников следует в письменном виде либо по электронным каналам, так, чтобы имелось подтверждение, что человек действительно ознакомлен с информацией.

Как вести учет ДСИЗ

Предприятия имеют право самостоятельно организовывать такой учет в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом целесообразно учитывать ряд обстоятельств:

  1. В бухгалтерском учете мыло и аналогичные ему ДСИЗ относятся к МПЗ и учитываются по установленным стандартам учета материальных запасов, без особенностей.
  2. На предприятии должен быть утвержденный на основании приведенных выше нормативных актов список профессий, работники которых должны получать ДСИЗ. Как правило, он оформляется в виде приказа, приложением к колдоговору.
  3. Целесообразно разработать нормы выдачи ДСИЗ по производственным участкам и утвердить их для контроля за расходом в подразделениях. На оборотной стороне такого документа обычно располагается ведомость фактической выдачи ДСИЗ на участок с подписью ответственного лица
  4. Образец личной карточки учета ДСИЗ содержится в тексте приложения к приказу №1122н, при работе необходимо использовать утвержденную форму.
  5. Если ДСИЗ выдаются не индивидуально сотруднику, а в коллективное использование, необходимо назначить материально ответственное за это лицо. Например, это может быть бригадир, который получает ДСИЗ для всех своих работников, следит. Чтобы они были в наличии в достаточном количестве, при необходимости отмечает факт выдачи в личных карточках работников и заботится о заверении их подписями.

Нюансы упаковки и сроков годности ДСИЗ

Нередко средства поставляются в больших емкостях или упаковках, неудобных для индивидуального применения. Если жидкое моющее средство находится во флаконе емкостью больше 250 мл, его не будут разливать и раздавать каждому: целесообразно просто поместить его в необходимом и доступном для персонала месте, где им сможет пользоваться каждый с помощью дозатора. Ответственному лицу необходимо проследить, чтобы на ДСИЗ имелись следующие данные:

  • вид, наименование;
  • способ использования;
  • начало и конец периода эксплуатации, причем началом считается момент выдачи работникам.

Средства в таре, меньшей 250 мл, выдаются сотрудникам, если:

  • они предназначены для восстановления кожи и/или ее питания;
  • за данным участком закреплено небольшое количество человек;
  • сотрудники не имеют постоянного рабочего места, в процессе деятельности передвигаясь;
  • следить за применением дозатора невозможно либо достаточно сложно.

Отчетный период по использованию ДСИЗ составляет месяц. Чаще всего большинство их имеют больший срок годности. Если они корректно хранились, их можно продолжать использовать без излишних дополнительных мер.

Что будет, если нарушить закон

Нарушения в рассматриваемой нами области регулирует КоАП РФ, в частности, ст. 5.27. Если ни в трудовом договоре, ни в его дополнительном соглашении, ни во внутренних документах организации не отражены нормы выдачи ДСИЗ либо отсутствуют доказательства, что работник с ними ознакомлен, то согласно ч. 1 могут применяться следующие штрафы:

  • для руководителя организации — 1-5 тыс. руб.;
  • для организации — 30-50 тыс. руб.

Предприниматель в этом случае приравнивается к руководителю.

Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф будет выше:

  • для руководителя — 10-20 тыс. руб.;
  • для организации — 50-100 тыс. руб.;
  • для предпринимателя — 5-10 тыс. руб.

Заметим, что расплывчатость формулировок КоАП РФ дает возможность для широкой трактовки ст. 5.27 контролирующими органами, с начислением соответствующих штрафных сумм.

Вывод очевиден: ДСИЗ лучше выдавать, чем игнорировать эту обязанность перед работниками, при этом не следует пренебрегать процедурой оформления выдачи.

Главное

Измененные правила учета ДСИЗ, вступившие в действие текущем году, содержат два важных момента:

  • средства для удаления легкосмываемых загрязнений теперь можно выдавать без обязательной росписи получателя в его личной карточке;
  • отсутствует обязанность отражать нормы выдачи ДСИЗ в договоре с сотрудником, при приеме его на работу.

Министерство труда и социальной защиты

письмо от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и сообщает следующее.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н (далее — Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее — Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Пунктом 7 Типовых норм предусмотрена выдача очищающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

По мнению Департамента, к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника.

Полагаем, что для «офисных» сотрудников (бухгалтер, экономист, и др.) выдача смывающим и обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.ЖИГАСТОВА

Охрана труда подразумевает регулирование должного уровня обеспечения работников организации необходимыми средствами гигиены. Для регулирования используются специальные правовые акты, действующие на федеральном или местном уровнях. Основным документом считается приказ № 1122 н — смывающие средства нормы выдачи профессии и конкретным работникам. Стоит рассмотреть основные аспекты и правила по обеспечению сотрудников.

Смывающие и обезвреживающие средства для работников — перечень

К смывающим, защищающим и регенерирующим средствам, которые должны выдаваться работникам относятся:

  • мыло и моющие вещества для лица и тела;
  • очищающие гели и пасты;
  • вещества, впитывающие влагу и увлажняющие кожу;
  • вещества, отталкивающие влагу;

Смывающие и защитные вещества

  • комбинированные средства;
  • гели и крема от раздражений на условия внешней среды;
  • дезинфицирующие растворы и гели;
  • средства защищающие от укусов насекомых;
  • регенерирующие восстанавливающие кремы и эмульсии для работников.

Каждое средство выдается для конкретных типов работ. Законодательно предписано, что без них работа не разрешается, так как здоровье рабочего может быть под угрозой.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств по профессиям — норматив

В соответствии с установленными нормами, средства обязательно должны выдаваться для определенных категорий сотрудников. Так защита используется при работе с различными опасными веществами. Впитывающие влагу крема и гели защищают работников во время работы с нерастворимыми веществами, такими как лаки, смазки при работе с автомобилем, нефтепродукты и др. Гидрофобные средства, напротив, используются для защиты от веществ на водной основе: их выдают при работе с кислотами, щелочами и солями.

Внимание! Если сложно точно определить, с каким конкретно веществом придется работать, используются комбинированные смеси.

Вещества от раздражений пригодятся для сварочных работ, деятельности под повышенным ультрафиолетовым излучением и при воздействии температуры и ветра.

Работа с возможным бактериологическим загрязнением не должна проводиться без дезинфекторов, которые должны наноситься на все открытые участки кожи или одежды. Они будут обеззараживать, защищать и сохранять здоровье рабочего.

Во время сезонных работ особенно актуальна защита от кровососущих насекомых или от укусов ядовитых членистоногих. В таком случае обязательно должны выдаваться защищающие вещества биологического характера.

Мыло и моющие средства пригодятся для работ с возможным загрязнением. Причем, эти вещества также подразделяются на несколько уровней, в зависимости от возникающих во время смывания сложностей.

Восстанавливающие крема и гели могут пригодиться во всех перечисленных случаях, если несмотря на повышенное внимание к защите не удалось избежать негативного влияния окружающей среды на человека.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам

Нормативными актами строго регулируется порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств. В них установлено, что закупкой и выдачей должно заниматься руководство предприятия. Все средства выдаются рабочим в соответствии с типовыми нормами, закрепленными законодательно. Выдача производится в том случае, если возникает необходимость проведения особых работ, указанных в нормативных документах.

Важно! Руководители предприятий имеют право изменять порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств, но лишь в сторону увеличения уровня защиты работника. Если было принято решение увеличить нормы, никаких проблем с документами после этого не возникнет. А вот снижать нормы никому не разрешено.

Все средства приобретаются сроком в один отчетный период (месяц). Если по окончании месяца защитные средства остались, их разрешено использовать в следующем месяце, при условии соблюдений сроков годности.

Стоит отметить, что все средства, выдаваемые сотрудникам, должны иметь официальное подтверждение о соответствии определенным нормам. Не сертифицированные средства выдавать строго запрещено. Проверяющие организации по охране труда запрашивают даже сертификат на мыло туалетное.

Порядок выдачи

Утверждение полного списка подобранных смывающих и защитных средств осуществляется после проведения подробной специальной оценки условий труда.

Приказ на выдачу смывающих средств: образец

Каждый работодатель должен вести учет выдачи смывающих и защитных средств. Такой учет осуществляется при помощи личных карточек рабочих. В них указывается имя сотрудника, должность, а также перечень выданного. В большинстве случаев таких карточек вполне достаточно. Нет нужды составлять специальный приказ на выдачу.

Однако, если есть необходимость, такой приказ составить можно. В нем указывается список работников, которым осуществляется выдача, а также все средства. На приказе ставится подпись руководителя или ответственного лица. Самим работникам в нем можно не расписываться.

Образец приказа о выдаче

Как ознакомить сотрудников с нормами выдачи мыла

Все работники предприятия должны быть своевременно уведомлены о принятых в организации норм выдачи мыла и других защитных или смывающих средств. Это можно сделать несколькими способами. Самым простым является вписывание соответствующих пунктов в трудовой договор.

Если же при принятии на работу ознакомление с нормами не было, это нужно сделать в ближайшее время при помощи почтового отправления или лично. Главным условием является возможность подтверждения того, что работника ознакомили с нормами. Поэтому на всех соответствующих документах должна проставляться его подпись.

При выдаче средств, всех работников необходимо ознакомить с правилами их применения.

Смывающие и обезвреживающие средства в трудовом договоре

Чтобы соблюсти все установленные нормы по охране труда, работодателю желательно уже на стадии разработки трудового договора внести в него сведения о нормах выдачи смывающих средств.

В этом случае может быть недостаточно простой ссылки на нормативный акт организации. Необходимо ознакомить работника с конкретным перечнем всего, что ему будет предоставляться для обеспечения нормальных условий труда. Особенно это касается деятельности, связанной с повышенным загрязнением и риском для здоровья.

Важно! Прописать нормы выдачи средств гигиены в трудовом договоре в интересах предприятия — уже на этапе ознакомления с вакансией, работник будет видеть, что о нем беспокоятся.

Документы, на основании которых осуществляется выдача смывающих и обезвреживающих средств

Выдача смывающих и обезвреживающих средств осуществляется на основании нескольких основных документов. Главным считается приказ Минздравсоцразвития 1122н. Он на законодательном уровне обуславливает обязанности работодателя по обеспечению комфортной и безопасной деятельности работников.

Нормативные акты, регулирующие предоставление защиты

На уровне организации определяющим документом является личная карточка работника. Она представляет собой специальный документ, в котором указываются основные данные о работнике и куда вписываются все выданные вещества.

Кратко о Приказе Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н

Приказ 1122н включает в себя все основные аспекты по обеспечению безопасной работы с различными загрязнениями. В нем указаны все вещества, которые необходимо выдавать работникам и перечислены виды работ, для которых они понадобятся.

Стандарт безопасности труда указывает на обязательное обеспечение работников смывающими средствами. На ком лежит ответственность и как можно это регламентировать. Также представлен список действий, которые запрещено производить:

  • запрещено использовать для смывания легкого загрязнения препараты с повышенным содержанием щелочи;
  • мыло не должно заменяться порошком или какими-либо абразивами;
  • нельзя использовать для отмывания стойких загрязнений обычное мыло или гели.

Важно! На этот приказ должны ориентироваться все без исключения работодатели. В регламент можно вносить изменения, которые не противоречат основным нормам.

В последней редакции приказ 1122 о выдаче и обеспечении работников средствами защиты имеет некоторые принципиальные изменения, по сравнению с предыдущей версией:

  • Большинство средств обязательно вписывать в личную карточку работника при выдаче. Но теперь не обязательно фиксировать в карточке выдачу веществ для легкосмываемой грязи.
  • Теперь помимо фиксации норм выдачи веществ в трудовом договоре, проинформировать работника можно при помощи специального акта. Информирование должно произойти в письменном виде, чтобы имелось его подтверждение.

Какая предусмотрена ответственность, если норма выдачи мыла работникам не установлена

Установление нормы выдачи мыла является одной из обязанностей руководителя предприятия. Если этого не сделать, неизбежно последуют различные меры дисциплинарного и административного характера. В случае обнаружения отсутствия норм или нарушения в ознакомлении с этими нормами работников, предусмотрено первое предупреждение.

Ответственность за нарушения в охране труда

В том случае, если предупреждение проигнорировано, а нарушения остаются, последуют штрафы. Для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф до 5 000 рублей*. Для юридических лиц он составит 50 000 — 80 000 рублей*.

Нормативное регулирование соответствующих норм выдачи смывающих и защищающих средств работникам организации является одним из самых действенных механизмов по обеспечению хороших условий труда и безопасной деятельности. Любой сотрудник предприятия, будь то консультант, продавец или водитель может самостоятельно ознакомиться с вышеназванным приказом, чтобы знать, какие средства гигиены ему должны выдавать на работе.

*Суммы актуальны на июль 2019 года.

Для мытья рук ежемесячно на человека должно выдаться 200 г мыла туалетного или 250 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. Для мытья тела ежемесячно на человека должно выдаваться 300 г мыла туалетного или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах.

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, рабо­тодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Защитный крем для рук гидрофильного действия (впитывающий влагу, увлажняющий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием органических растворителей, технических масел, нефтепродуктов, лаков и красок.

Защитный крем для рук гидрофобного действия (отталкивающий влагу, сушащий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием водных растворов кислот, щелочей и солей.

Средства комбинированного действия для рук (работы при по­переменном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека.

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека при наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения или воздействия пониженных температурах, ветрах и пр. Защитные кремы должны наноситься на чистые руки до начала работы.

Очищающая паста для рук выдается ежемесячно в количестве 200 мл на человека на работах, связанных с использованием трудно смываемых загрязнений – масел, смазок, нефтепродуктов, клея, битума.

Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием химических веществ раздражающего действия.

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых темпера­турных условий, а также загрязнений.

Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется по условиям труда и в соответствии с Типовыми нормами. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, как правило, осуществляется руководителем структурного подразделения. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*