admin / 25.05.2020

Ответственность за избиение на рабочем месте

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Что считается дракой на работе

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

Природа таких правонарушений

Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

  1. Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
  2. Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.

Действия работодателя

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

  • разобраться в том, что произошло на самом деле;
  • определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
  • выяснить величину материального ущерба для предприятия;
  • определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде

После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.

С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?

Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося. Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины. Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.

Как оформить происшествие

Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.

За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения

Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.

Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

Акт о драке

Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события. В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.

Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства дела

Объяснительная

Когда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную. На это отводится два рабочих дня. Он может написать этот документ или отказаться.

Цель получения объяснений состоит в том, что необходимо:

  • разобраться в происшедшем;
  • выяснить, кто несёт ответственность за произошедшую драку;
  • выяснить степень вины конкретного сотрудника.

Если сотрудник не даст объяснений, то Трудовой кодекс РФ предусматривает, что должен быть составлен акт, где будут изложены все обстоятельства произошедшего.

Чем грозит работнику драка

Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:

  1. Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.
  2. Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме. Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.
  3. Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы.
  4. Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать.
  5. Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.

Дисциплинарное наказание не исключает уголовную ответственность за драку

В целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно. Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы.

Дисциплинарное взыскание

В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:

  1. Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
  2. Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
  3. Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
  4. Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
  5. За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.

Выговор

При любых дисциплинарных нарушениях возможно применение замечания или выговора. Законодательство даёт право директору применять эти виды наказаний по своему усмотрению.

Данные меры применяются в связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства в той или иной форме.

Увольнение по статье

В некоторых случаях результатом драки может стать расторжение трудового договора. Обычно для этого применяется 5-й пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ. Но это можно сделать, если на предприятии применяются правила внутреннего распорядка.

Если происходит прекращение действия трудового контракта в соответствии с указанным основанием, то это является одной из разновидностей дисциплинарного взыскания. При этом руководитель обязан исполнять положения статьи 193 кодекса.

Одно из требований состоит в том, что увольнение может происходить только на основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. При этом необходимо, чтобы данное дисциплинарное нарушение не было первым.

О видах и правилах применения дисциплинарных взысканий смотрите в этом видео:

Чем грозит организации

Нанесённый вред может быть следующих видов:

  • материальный урон;
  • нарушение трудовой дисциплины в коллективе.

В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно. Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства.

В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.

Чтобы произвести взыскание ущерба, руководителю необходимо сделать следующее:

  1. Доказать, что отсутствуют обстоятельства, которые снимают или ограничивают материальную ответственность сотрудника.
  2. Необходимо доказать, что действие или бездействие сотрудника является противоправным.
  3. Надо привести доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе.
  4. Надо убедительно доказать существование причинно-следственной связи между совершенными действиями и нанесенным предприятию уроном.
  5. Нужно подтвердить факт, что нанесен прямой и действительный ущерб.
  6. Важно максимально точно и объективно оценить размер нанесенного ущерба.

Наличие указанных условий может стать основанием для полного взыскания произведенного ущерба. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает.

Считается ли драка производственной травмой

Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.

Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.

Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.

После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.

Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.

Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём.

Что делать, если от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Российская Федерация
Решение от 14 апреля 2011 года
По делу № 2-895/2011
ПринятоЛенинск-Кузнецким городским судом (Кемеровская область)
Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области
в составе судьи Ромасюка А.В.
при секретаре Киклевич С.В.,
с участием прокурора Перевышина В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о признании акта <номер> общей формы незаконным, установлении факта несчастного случая, как связанного с производственной деятельностью, обязании оформить акт Н-1 и взыскании расходов на юридические услуги,
Установил:

обратилась в суд с иском к ОАО » СУЭК-Кузбасс» о признании акта <номер> общей формы незаконным и возложении обязанности оформить акт по форме Н-1.
Требования мотивированы тем, что с <дата> она работала в ОАО «СУЭК-Кузбасс» в должности чистильщика. <дата> она на вахтовом автомобиле следовала до места работы от ст. Егалак до ст. Парк «О» вместе с другими рабочими, в числе которых была и З В ходе следования до места работы у нее произошел конфликт с З, в ходе которого последняя нанесла ей телесные повреждения. Из-за данного происшествия она находилась на больничном листе с <дата> по <дата>.
Однако, комиссия по расследованию несчастного случая не усмотрела в данном факте производственной травмы, нанесение побоев, посчитав их личными неприязненными отношениями и квалифицировав данный случай как хулиганство, о чем составила акт <номер> по общей форме.
Просила признать акт <номер> общей формы незаконным и необоснованным, установить, что с ней <дата> произошел несчастный случай на производстве и обязать ответчика составить акт по форме Н-1, а также взыскать с ответчика расходы за юридические услуги в размере 1700 рублей, за участие представителя в судебном заседании 10000рублей.
В судебном заседании истица иск поддержала в полном объеме, пояснив, что спор с З у нее возник по работе, в результате чего З нанесла ей телесные повреждения.
Представитель ответчика, выступающая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что несчастный случай расследовала комиссия, которая с учётом всех обстоятельств пришла к выводу о том, что чистильщик З нанесла телесные повреждения чистильщику на почве личных неприязненных отношений, в связи с чем и был составлен акт общей формы <номер>, а не Н-1, как акт о несчастном случае на производстве. Она считает, что данный акт <номер> общей формы составлен правомерно.
Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования истицы не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.227 ТК РФ, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Согласно ст.230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Судом установлено, что истица состоит с ответчиком ОАО «СУЭК-Кузбасс» в трудовых отношениях на основании трудового договора <номер>/Ок6 от <дата>, пунктом 1.1. которого предусмотрено, что принимается на работу в ОАО «СУЭК-Кузбасс» в службу пути работодателя на должность чистильщика ст. Парк О. (л.д.8-15).
Согласно справки кабинета предрейсового осмотра от <дата> (л.д.17), <дата> в 08-40час. За оказанием первой помощи обратилась чистильщик с побоями и ссадинами на лице и шее, в стрессовом состоянии. Как усматривается из листков нетрудоспособности (л.д.17, 33-35), с <дата> по <дата> находилась на амбулаторном лечении в связи с несчастным случаем на производстве.
Как усматривается из акта <номер> общей формы от <дата> (л.д.5-7), <дата> на автодороге от ст.Егалак до станции Парк «О» при следовании в автомобиле «Вахта» между работниками ПТУ «Восточный Кузбасс» и З на почве личных неприязненных отношений, возникла конфликтная ситуация с применением рукоприкладства. В результате чистильщик З нанесла телесные повреждения чистильщику
Выводы комиссии: производственной травмы комиссия не усматривает. Нанесение побоев, причинение легкого вреда здоровью чистильщику вызвано личными неприязненными отношениями к чистильщику З, означает умышленное нарушение общепризнанных норм и правил поведения, продиктованных желанием противопоставить себя окружающим, продемонстрировать пренебрежительное отношение к ним, данный случай квалифицируется как хулиганство, в связи с чем постановлено: чистильщику в составлении акта формы Н-1 отказать.
Из копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от <дата> (л.д.31) видно, что в действиях гр. З усматривается состав преступления, предусмотренный ст.116 ч.1 УК РФ, что является делом частного обвинения и разъяснено ее право на обращение с заявлением в порядке частного обвинения в мировой суд. Из данного постановления также усматривается, что были причинены телесные повреждения, которые не влекут за собой кратковременного расстройства здоровья и расцениваются как не причинившие вреда здоровью. Данное постановление не было обжаловано заинтересованными лицами.
Кроме того, как усматривается из копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от <дата> (л.д. 96), в действиях, усматривается состав преступления, предусмотренный ч.1 ст.130 УК РФ- оскорбление, что является делом частного обвинения и гр. З разъяснено ее право на обращение с заявлением в порядке частного обвинения в мировой суд. Из данного постановления также усматривается, что и в действиях З усматривается состав преступления, предусмотренный ч.1 ст.130 УК РФ-оскорбление, что является делом частного обвинения и гр. разъяснено ее право на обращение с заявлением в порядке частного обвинения в мировой суд.
Данное постановление не было обжаловано заинтересованными лицами.
Судом установлено, что несчастный случай- получение телесных повреждений, произошел при нахождении ее на рабочем месте, поскольку по характеру работы необходимо было проследовать к непосредственному месту работы на ст. Парк О, и, находясь в вахтовом автомобиле работодателя, она находилась на рабочем месте.
Вместе с тем, требованиями ст.227 ТК РФ установлен перечень несчастных случаев, которые подлежат расследованию в установленном порядке. При этом, перечисленные в названной норме закона юридические составы сами по себе не свидетельствуют о безусловной квалификации несчастного случая, как связанного с производством.
В силу требований ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная другим лицом, может квалифицироваться:
-как телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности с необходимостью перевода пострадавших на другую работу, смерть пострадавших. При этом пострадавшими могут быть работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя и исполняющие свои трудовые обязанности или работу по поручению работодателя (его представителя), а также осуществляющие иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах;
-события, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может непосредственно влиять (в частности, травмы, нанесенные в рабочее время другим лицом, например в результате драки).
Следовательно, подобные травмы могут быть признаны как производственными, так и бытовыми.
Как следует из смысла ст. 230 Трудового кодекса РФ, право квалификации несчастного случая, как производственного, принадлежит созданной работодателем комиссией.
Как видно из материалов дела, <дата> телесные повреждения нанесла З по пути следования к непосредственному месту работы на автомобиле ответчика в ходе ссоры на почве личных неприязненных отношений, взаимных оскорблений между работницами, а не в ходе технологического процесса. При этом не установлено наличие виновных действий работодателя в наступлении несчастного случая, причинно-следственной связи между действиями работодателя и наступившими последствиями в виде телесных повреждений у истицы, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что произошедший с несчастный случай нельзя отнести к несчастному случаю, связанному с производством, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований к ОАО «СУЭК-Кузбасс» о признании акта <номер> общей формы незаконным, установлении факта несчастного случая, как связанного с производственной деятельностью, обязании оформить акт Н-1 и взыскании расходов на юридические услуги отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме.
Судья: подпись

Вопрос: Работники подрались на рабочем месте. Как оформить факт драки? Можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности (например, уволить)? Признается ли повреждение, полученное в драке, производственной травмой?
Ответ: За драку работника можно привлечь к дисциплинарной, а также материальной ответственности при наличии его вины с оформлением соответствующей документации. Повреждение, полученное в драке, может признаваться производственной травмой, если в действиях пострадавшего работника отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния.
Обоснование: Работники обязаны немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, в том числе о факте драки (ст. 214 Трудового кодекса РФ).
Драка на рабочем месте может быть признана дисциплинарным проступком, поскольку представляет собой неисполнение трудовых обязанностей, так как во время драки работники не соблюдают общие правила поведения в коллективе, нарушают режим работы и не выполняют трудовую функцию (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).
Кроме того, последствием драки может стать причинение материального ущерба работодателю, а также признание драки несчастным случаем на производстве.
Хотя трудовое законодательство не предусматривает специального документа, который должен быть оформлен работодателем в случае драки работников на рабочем месте, ряд документов необходимо будет оформить для привлечения виновного работника к дисциплинарной и материальной ответственности, а также при расследовании несчастного случая.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника за драку на рабочем месте
Для привлечения к дисциплинарной ответственности за драку работодателю следует:
1) затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. При отсутствии объяснения в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Свидетели драки вправе представить свои письменные пояснения по поводу случившегося, при наличии могут быть использованы записи видеонаблюдения;
2) рассмотреть все имеющиеся материалы и объяснения;
3) принять решение о наложении взыскания на виновных работников, участвующих в драке;
4) издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе работника ставить роспись составляется соответствующий акт.
Работодатель вправе применить к работнику за драку на рабочем месте при наличии его вины дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор за драку как за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).
Обратите внимание!
По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, не все участники драки могут быть привлечены к ответственности или могут быть привлечены в разной степени. При этом работодатель должен учитывать только связанные с дракой обстоятельства и не допускать дискриминации (ст. 3 ТК РФ).
Привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, нанесенный при драке на рабочем месте
Если в результате драки было повреждено имущество работодателя, то виновный работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
При этом работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако в некоторых случаях предусмотрена полная материальная ответственность, например в случаях:
— умышленного причинения ущерба;
— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 243 ТК РФ).
Обратите внимание!
Если невозможно установить, кто из участников драки причинил ущерб имуществу работодателя, то взыскать ущерб с работника нельзя.
Работодателю следует:
1) провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;
2) истребовать от работников письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ);
3) издать приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, и ознакомить с ним работника под роспись. Также рекомендуется получить от работника письменное согласие на удержание суммы ущерба из заработной платы;
4) обратиться в суд за взысканием ущерба, если сумма ущерба превышает средний месячный заработок и (или) работник не согласен добровольно возместить ущерб (ст. 248 ТК РФ).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).
Признание производственной травмой повреждений здоровья, полученных в драке на рабочем месте
Работодатель обязан вести расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 22, ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
Если в результате какого-либо события при исполнении обязанностей по трудовому договору работник получил увечье или иное повреждение здоровья и оно повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть, то событие признается несчастным случаем на производстве (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Для признания драки несчастным случаем необходимо проверить, указано ли данное событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Расследованию как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, если они произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
Таким образом, получение в течение рабочего дня работником травмы в драке является основанием для проведения расследования несчастного случая. Работодателю следует:
1) направить в территориальный орган ФСС РФ сообщение о страховом случае по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157, а в случае тяжелых повреждений у работника в результате драки или убийства — сообщить также в другие государственные органы по форме 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ст. ст. 228, 228.1 ТК РФ, пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ);
2) на основании приказа сформировать комиссию для расследования несчастного случая и провести расследование. Если драка будет признана несчастным случаем на производстве, то на основании медицинского заключения о характере полученных работником повреждений здоровья оформляется акт по форме Н-1 (ст. ст. 229, 230 ТК РФ).
Если несчастный случай произошел при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние, то по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств он может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ).
Если же пострадавший работник не является зачинщиком драки, в момент ее возникновения был на своем рабочем месте, выполнял свои трудовые обязанности или осуществлял правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем, несчастный случай (с учетом постановления (решения) правоохранительных органов) может быть квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве.
Некоторые суды, указывая на обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), признают травмы, полученные в результате обоюдной драки на рабочем месте, несчастным случаем на производстве (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 28.06.2016 по делу N 33-2863/2016).
При этом существует и противоположная позиция судов. Согласно Определению Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 N 33-13/2012 травма работника не может быть расценена как несчастный случай на производстве, поскольку была получена в драке между работниками предприятия, то есть во время нарушения ими трудовой дисциплины, а не при исполнении работником трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Однако в указанном случае пострадавший работник сам спровоцировал драку.
Таким образом, повреждение, полученное в драке, можно признавать производственной травмой, если в действиях пострадавшего отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния. Однако данная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Обратите внимание!
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой выплачивается работодателем в размере 100% среднего заработка с учетом максимального размера пособия. В листке нетрудоспособности указывается код «04» (ст. 9 Федерального закона N 125-ФЗ, п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Подготовлено на основе материала
Ю.С. Барыкиной
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
24.09.2018

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.СодержаниеКогда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка.

Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.Указанные виды ответственности наступают независимо.

Реальная объяснительная участника драки

Полицейские валялись по полу от смеха, рабочий день был сорван… Семейная пара набрела на компанию нетрезвых подростков.

Что произошло дальше, подробно описано в объяснительной. Итак, читаем… «26 мая, я Кузнецов Сергей Анатольевич, сопровождал жену на прогулке с новорожденным ребенком.

На детской площадке распивали спиртное молодые люди, в количестве двух девушек и двух парней. Их крики разбудили моего сына, и он заплакал. Успокоить его не удавалось, так как молодые люди все время громко смеялись и нецензурно выражались.

Я подошел и попросил обсуждать свои проблемы потише.

На что девушки начали грубо оскорблять мою жену а молодой человек с татуировкой ответил, что проблемы я уже нашел, после чего встал и ударил меня в грудь. Не желая ввязываться в драку, я решил объяснить ему, что он подает дурной пример товарищам и махнул рукой в их сторону. Как раз в это время молодой человек подался вперед, чтобы снова меня ударить и случайно натолкнулся лицом на мою руку.

После чего его внезапно сморила усталость.

Объяснительная по поводу драки на работе

Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет.

То же самое и с опозданиями. Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Конечно, не всякое ничегонеделание наказуемо. Дисциплинарное взыскание возможно только при наличии вины работника.

Так, если сотрудник опоздал на работу потому, что помогал человеку, которому прямо на улице стало плохо, то ни о какой ответственности не может быть и речи.

В данном же случае вина работников, участвовавших в драке, не вызывает сомнения. Содержание: Следовательно, лица, которые

Бесплатная юридическая помощь

/ / Объяснительая из за драки на работе Требование объяснения в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания, на наш взгляд, не освобождает работодателя от обязанности потребовать объяснение и для целей возложения ответственности за ущерб.

Под участниками драки следует понимать лиц, которые активно участвовали в ней, нанося побои другим. Отказ работника от представления объяснения, как и в случае с дисциплинарным взысканием, фиксируется в акте. В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Однако он не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с поправкой на степень износа этого имущества. Поэтому следует запросить документы у бухгалтерии организации и пояснения ее должностных лиц.

Работник может отвечать только за свои действия. Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч.

1 ст. 227 ТК РФ)

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д. Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

  1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  2. Разъяснение обстоятельств.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало.

Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

PROкопирайтинг

Это такой вид документа, который используется при возникновении нештатных ситуаций на производстве или в частной жизни. Главная цель объяснительной — установить причины произошедшего, привлечь к ответственности виновных, завести «компромат» на нерадивого подчиненного, который можно использовать против него в случае необходимости (желаем своим читателям пореже использовать в своей практике этот жанр!).

В объяснительной записке должны указываться адресат сообщения (на чье имя пишем), автор документа, дата происшествия, в тексте подробно, ясно и логично излагаться ход событий, разумеется, в конце полагаются дата и подпись составителя.

Образец 1 Начальнику ОВД …. области ФИО от гражданина Иванова Серика Талгатовича, проживающего по адресу: г.

Актобе, ул. Айвазовского, д…., кв….

Как написать обьяснительную с заявлению в полицию о драке

В статье мы рассмотрим, как возбуждается уголовное дело по факту избиения, а также как написать заявление о побоях в полицию, а также срок давности подачи заявления.

тел. +7 7……………. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА По поводу драки в кафе «…» 23 ноября 2012 года с 19.00 до 23.00 ч. … Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную консультацию: Содержание:

  1. Срок давности подачи заявления
  2. Подробная инструкция по заполнению документа Кто заверяет заявление? Сроки рассмотрения Документы при подаче заявления Стоимость и госпошлина Когда могут отказать в принятии документа? Особенности и нюансы
  3. Как написать заявление о побоях в полицию?
  4. Как возбуждается уголовное дело по факту избиения?
  5. Заключение

Как возбуждается уголовное дело по факту избиения?

  1. Вы можете подать заявление о рассмотрении данного дела мировому судье.

Объяснительная записка о драке на работе

> > Порядок передачи Если придерживаться всех правил делопроизводства, то необходимо соблюдать следующий порядок передачи докладной записки:

  • Её передача непосредственному руководителю.
  • Оформление записки.

Если не будет установлено точно, кто из участвовавших в драке причинил ущерб имуществу работодателя, то взыскание ущерба невозможно.

Для начала вам потребуется написать в полицию заявление о факте избиения. Это можно сделать в любом из отделений и в любое время суток. Нельзя, например, посчитав общую стоимость испорченного имущества, взыскать ее в равных долях со всех участников драки. Коллективная материальная ответственность здесь не применяется (ст.

245 ТК РФ). Взыскание ущерба производится по правилам ст. 248 ТК РФ. В любое время ущерб может быть возмещен работником добровольно полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего заработка

Юридические последствия драк на работе

ДекретомСНКРСФСРот 05.04.21 дракинапредприятияхбылипереданывведениедисциплинарныхтоварищескихсудов. Такиесудыимелидовольноширокиеполномочия. Нарушителимоглиподвергнутьсясерьезнымнаказаниямвплотьдопереводанатяжелыепринудительныеработыиссылкивисправительныйлагерь.

Табельвзысканий, прилагающийсякПримернымправиламвнутреннегораспорядкадляпромышленныхпредприятий1927 г., допускалувольнениеработниказатридракивгоду. Однаидведракикаралисьвыговоромсобъявлениемпоцехуилиотделу.

Ачтожесейчасделатьссотрудниками, укоторыхчешутсякулаки?

Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах. Несчастными случаями на производстве драки не являются (), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*