admin / 21.06.2020

Отпуск перед декретом

Женщина, собирающаяся в декрет, может перед уходом отгулять оплачиваемый отпуск.

Отказать ей руководство не вправе, но перед тем как писать заявление, нужно взвесить все плюсы и минусы.

Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется.

Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины. Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается.

Заявление составьте по стандартному образцу. В документе укажите:

  • наименование предприятия, фамилия, имя и отчество руководителя;
  • свои ФИО и должность;
  • четко изложенную просьбу;
  • точный расчет положенного времени отдыха;
  • просьбу о положенных выплатах с указанием суммы или без нее;
  • ссылку на ст. 260 ТК РФ.

Обратите внимание!

Заявление составляется в 2 экземплярах. Один следует передать в отдел кадров или секретарю. На другом ставится отметка о приеме, он остается на руках у сотрудницы.

Руководитель предприятия ставит на документе подпись, а бухгалтерия производит соответствующие выплаты. Затем издается приказ об отпуске, который подшивается в дело. Подать заявление нужно не позднее чем за 14 дней до предполагаемого ухода, но в непредвиденных случаях этот срок может быть сокращен.

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно понять, на что может претендовать беременная. Она может взять:

  • период отдыха за время, отработанное перед декретом. В него включается больничный по беременности и родам;
  • авансовый период отдыха, который будет учтен после выхода из декрета.

Рассчитать продолжительность будущего отпуска несложно.

ТК РФ указывает, что за каждый отработанный месяц будущей декретнице положено 2,33 дня отдыха

Началом отсчета считается не календарный год, а день, в который был оформлен приказ о приеме на работу.

В некоторых организациях могут быть собственные условия. Уточнить детали можно в кадровом отделе предприятия. Однако ни одна компания не вправе уменьшить время для отдыха, указанное в ТК РФ, изменения возможны только в сторону увеличения.

Сколько дней отпуска положено перед декретом?

Срок зависит от условий работы будущей декретницы. В большинстве случаев он составляет 28 рабочих дней, но для некоторых должностей предусмотрен период продолжительностью 56 дней.

Обратите внимание!

Если на момент подачи заявления выяснится, что годовой отпуск, положенный по графику, был отгулян ранее, женщине предоставят еще один авансом. Он будет учтен после того, как она выйдет из декрета.

Стоит учесть, что:

  • после выхода на работу претендовать на следующий отпуск женщина сможет только с наступлением нового календарного года;
  • в случае, если сотрудница решит уволиться сразу после выхода на работу, компенсация за дни, предоставленные ей авансом, будут вычтены из расчета при увольнении;
  • беременная вправе взять не полный отпуск, а только его часть. Нередко 28 дней делятся пополам так, чтобы одна половина была отгуляна до декрета, а вторая — после.

Не дают отпуск перед декретом

Если руководитель предприятия не удовлетворяет просьбу беременной сотрудницы, он нарушает ст. 260 ТК РФ. В разговоре с непосредственным начальником необходимо уверенно отстаивать свои права, ссылаясь на соответствующие положения закона. Если руководство отказывает в предоставлении периода отдыха, можно подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.

Составьте заявление в письменном виде и подайте лично или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. В документе подробно распишите обстоятельства дела и укажите расчет продолжительности предполагаемого отпуска.
Понять, легко ли будет получить дополнительное время отдыха, можно, узнав, скольким сотрудницам удался этот прием. Некоторые организации всячески препятствуют беременной женщине, уговаривая ее отказаться от этой идеи. Моральное давление, прямые или косвенные угрозы являются нарушением и могут быть обжалованы в суде. Если получить необходимый отпуск не удается, можно обратиться к помощи опытного юриста, который подскажет линию поведения и поможет грамотно составить заявление. Поддержка специалиста добавит женщине уверенности и поможет решительно отстаивать свои права.

Если заявление на отпуск не принимают, его можно послать заказным письмом на имя руководителя

Второй экземпляр остается у заявителя. При подаче жалобы в трудовую инспекцию к ней можно приложить копию заявления. Женщину поставят в известность о результате проверки. Если сведения, указанные в заявлении, подтвердятся, руководителя предприятия ждет штраф.

Если перед декретом не отгуляла отпуск

В этом случае женщина может претендовать на него вне общего графика. К отпуску можно прибавить дополнительные отгулы, если сотрудница имеет на них право.

Нередко у беременной имеются дни, не использованные в прошлые периоды отдыха. Присоединить их к преддекретному не получится, компенсация за этот промежуток может быть выплачена после увольнения. Еще один вариант — учет этого времени при расчете за авансовый отпуск.

Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно рассчитать все преимущества и недостатки такого хода. К плюсам можно отнести:

  • возможность отдохнуть и набраться сил перед родами, избежав стрессов и волнений, связанных с работой;
  • получить отпускные, которые будет не лишними перед рождением ребенка.

Обратите внимание!

У дополнительного отпуска перед родами есть недостатки. Израсходовав положенные дни, ими нельзя будет воспользоваться после декрета.

Если женщина брала отпуск авансом, на отдых она сможет рассчитывать только в следующем календарном году. Однако очередной период отдыха может пригодиться в случае болезни ребенка или другой непредвиденной ситуации.

Стоит учесть и свои карьерные перспективы. В случае ухода одной из сотрудниц ее нагрузку руководство распределит на оставшихся, это может ухудшить обстановку в коллективе и негативно сказаться на мнении руководства, что станет препятствием в дальнейшем карьерном росте.

Беременные женщины являются одной из привилегированных категорий работников, поэтому в некоторых случаях законодательно для них определяются более лояльные условия, нежели по общему порядку. Однако касается ли это материальной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск перед выходом в декрет? Подробнее в данной статье.

Законодательство

Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику полагается 28 календарных дней отпуска, который оплачивается организацией. Для этого необходимо отработать как минимум полгода.

Беременные женщины относятся к категории граждан, которым государство и руководство предприятия предоставляет лояльные условия. В частности, ежегодный отпуск может быть оформлен вне зависимости от того, сколько времени в компании проработала сотрудница. Даже если она была принята месяц назад, то оформить отпуск может уже в ближайшие дни. Данное право регламентируется ст. 260 ТК РФ.

Отпуск предоставляется беременной женщине в любое удобное для нее время: может быть до декретного периода или же после. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 115 Трудового кодекса РФ “Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска”

Статья 260 Трудового кодекса РФ “Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни”

Возможен ли отказ

Как правило, женщина в положении может оформить отпускной период в любое удобное для нее время, будь то перед выходом в декрет или же после. Работодатель имеет право отказать только в одном случае: если за текущий год работница уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Единственно возможным способом получить компенсацию за неиспользованный отпуск является увольнение после выхода с декрета. В таком случае, работодатель не вправе отказать сотруднице в выплате и потребует от нее два заявления: непосредственно на декретный отпуск с последующим увольнением и на выплату компенсации за неистраченный период отдыха. За 3 дня до увольнения женщина получит материальную компенсацию.

Возможно ли

Согласно законодательству, в обязанности работодателя не входит компенсация сотрудникам неиспользованного отпуска, что касается и беременных женщин. Отсюда вытекает два варианта получения денежной выплаты:

  1. Договориться с работодателем на данные выплаты, однако любое решение, принятое руководителем предприятия, не может быть оспорено в силу того, что компенсация в данном случае является его правом;
  2. Уйти с работы после декретного периода.

В случае последующего увольнения женщина получает следующий ряд денежных выплат:

  1. Заработная плата за отработанный период;
  2. Компенсация за неистраченный отпускной период;
  3. Пособие выходного дня, если таковое положено.

Необходимые условия

Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо наличие определенных условий, каждое из которых имеет свои ограничения и требования. Выделим два основных:

  1. Сотрудница подает заявление на декретный отпуск, параллельно информируя работодателя о том, что после этого отпуска она увольняется. Тогда женщина имеет право подать заявление и на компенсацию неиспользованного отпуска. В таком случае отказать работодатель не имеет права;
  2. Сотрудница подает заявление на декретный отпуск, а также просит руководителя организации компенсировать неиспользованный отпуск, не утверждая, что после декрета она покинет свое рабочее место. В таком случае работодатель сам решает: произвести выплаты или нет — законодательством не регламентируется данная обязанность.

Скачать заявление на декретный отпуск

Скачать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Размер выплат

За три дня до увольнения сотруднице должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные периоды отпуска, включая дополнительное время для некоторых категорий граждан.

Для подсчета компенсации за неиспользованный отпускной период, бухгалтер должен вычислить два важных момента: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, средний размер ежедневного дохода.

Среднедневной уровень дохода вычисляется по следующей формуле:

ОТ годовая/12/29,3, где:

  • ОТ годовая — это заработная плата за 12 месяцев;
  • 12 — численность месяцев в году;
  • 29,3 — регламентированный законодательством (ст. 139 ТК РФ) коэффициент расчетов среднемесячного числа дней в календаре.

В состав заработной платы входят не все выплаты, получаемые сотрудником. Так, не принимаются в расчет следующие средства:

  1. Выполнение трудовых обязанностей с сохранением зарплаты (командировка);
  2. Компенсация по листу нетрудоспособности.

В случае если у беременной женщины за несколько лет накопились дни неиспользованного отпуска, то они суммируются.

Для итогового подсчета компенсации необходимо произвести расчет по следующей формуле:

  • Средняя заработная плата за день * общее количество неиспользованных дней отпуска.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 139 Трудового кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, каждой трудоустроенной женщине необходимо выполнить следующий алгоритм действий:

  1. Встать на учет по поводу беременности в женской консультации, которая находится по месту жительства женщины;
  2. Получить соответствующий больничный лист на основании осмотра, проведенного специалистом;
  3. Предъявление полученного больничного листа самому работодателю, а впоследствии передача в бухгалтерию для расчета пособия по декретному отпуску;
  4. Оформление и подача заявления с просьбой предоставить отпуск по беременности, а также положенные в данном случае компенсации;
  5. Параллельно — подача заявления на предоставление неиспользованного отпуска.

В последнем пункте не может последовать отказа работодателя, поскольку это противоречит законодательству. Предоставить неиспользованные дни отпуска в дополнение к декретному — это обязанность работодателя.

Совет! Если сотрудница желает уволиться сразу после того, как отгуляет декретный отпуск, то она также подает заявление о компенсации за неиспользованный период отдыха.

В обязательном порядке в заявлении указываются:

  1. Дни неиспользованного отпускного периода;
  2. Окончание декретного отпуска (1,5 или 3 года).

Таким образом, неиспользованный отпуск беременной женщине перед выходом в декрет может компенсироваться только в одном случае: если она подаст заявление об увольнении сразу после декретного периода. В остальных случаях выплаты не полагаются, если только сам работодатель не решит произвести такие выплаты.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео об отпуске перед декретом

На момент увольнения, у сотрудника, скорее всего, обнаружится некоторое количество накопленных и неиспользованных отпускных дней. Этот период по его требованию, имеющему заявительный характер, может возмещаться деньгами. Если работник хочет взять ежегодный, гарантированный ему законом отдых, при расторжении трудового договора датой увольнения будет считаться последний день отдыха.

Что такое компенсация за неиспользованный отпуск

Если трудоустроенный гражданин по каким-то обстоятельствам не может или не хочет использовать положенные ему отпускные дни в соответствии с установленным работодателем графиком, появляются неиспользованные дни отдыха, которые переносятся на другие даты. Непредоставление отдыха в течение 2 лет подряд запрещено законодательством Российской Федерации. В качестве возможных причин возникновения неотгуленных отпускных дней можно привести в пример следующие ситуации:

  • Работник заболел во время отпуска. Этот факт должен быть письменно подтвержден (например, больничным листом). Максимальный срок болезни не может превышать 30 календарных дней.
  • Руководство организации во время отдыха сотрудника попросило его поработать несколько дней или до срока окончания отпускного периода.
  • Вместо положенного отдыха работник исполнял государственные обязанности, требующие освобождения нанимателем работника от работы на период их исполнения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 115 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентирует право работника на ежегодный оплачиваемый отдых. Основной (минимальный) отпуск составляет 28 календарных дней. Некоторым гражданам, указанным в нижеприведенной таблице, полагается удлиненный отдых:

Категория привилегированных трудящихся

Количество дней ежегодного отдыха

Несовершеннолетние

Задействованные в работе с химикатами (оружием или веществами)

42 – 56

Инвалиды

Прокуроры и следователи

Ведущие трудовую деятельность на Крайнем Севере

46 – 54

Кандидаты наук

Педагоги

42 – 56

Доктора наук

Таможенники

Муниципальные и государственные служащие

Спасатели, пожарные

30 – 40

Часть отпуска, превышающая основные 28 дней, называется дополнительной. Трудящийся имеет право получить денежное возмещение за неотгуленный период отдыха в следующих случаях:

  • при расторжении трудового договора (за все неиспользованные дни);
  • без увольнения – за дополнительную часть отпуска.

Кому полагается

Любой официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации (далее – РФ) имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Период отдыха, в течение которого за работником сохраняется должность, рабочее место, заработная плата и другие условия труда, гарантируется законодательством РФ каждому работающему гражданину.

Право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом возникает у сотрудника через 6 месяцев непрерывного труда в организации. Спустя 11 месяцев наниматель обязан обеспечить своему работнику возможность использовать оплачиваемый отдых. Не позднее, чем за 2 недели до 1 января, работодатель должен разработать и утвердить график отпусков своих сотрудников, которые могут быть использованы ими полностью или частями, как минимум одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Кто не может претендовать

Лицам, работающим в опасных условиях труда, не разрешено производить замену дополнительного отдыха денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, если он не превышает 7 календарных дней. Есть категории граждан, которым запрещено заменять любой отпуск (основной и дополнительный) финансовым возмещением за исключением случая увольнения. Согласно статье 126 ТК РФ к ним относятся:

  • несовершеннолетние рабочие;
  • беременные женщины.

Нормативно-правовая база

В статье 423 ТК РФ закреплен порядок расчета количества отпускных дней для трудоустроенных граждан РФ. Статьями 126 – 127 этого же кодекса регламентируется процедура выплаты финансовых компенсаций за основную и дополнительную части неиспользованного отдыха. При увольнении по собственному желанию у трудящегося есть выбор: уйти в отпуск и датировать расторжение трудового договора его последним днем или получить за неиспользованный отдых компенсацию.

Работодатель не имеет законного права обязывать увольняющегося сотрудника использовать положенные отпускные дни вместо получения за них финансового возмещения. При таких обстоятельствах трудящийся может подать в суд исковое заявление о взыскании невыплаченных денежных средств за неотгуленный отдых. Статьей 237 ТК РФ за работником закреплено право требования с работодателя возмещения причиненного им морального ущерба. причиненного путем непредоставления своевременного ежегодного отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии со статьей 423 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается работодателем своему сотруднику пропорционально неотгуленным дням. Отработанный период, длительность которого составляет меньше 2 недель, при расчете не учитывается. Если он составляет больше 14 календарных дней, то округляется до полного месяца.

В ситуации, когда первый или последний месяцы работы сотрудника в компании были неполными, нужно учитывать сумму дней, отработанных в эти периоды. Ниже приведена таблица, помогающая вычислить количество дней отдыха, подлежащих финансовому возмещению:

Сколько месяцев отработано

Сколько отпускных дней положено

2,33

4,66

6,99

9,32

11,65

13,98

16,31

18,64

20,97

23,30

Как рассчитать среднедневной заработок работника

Чтобы вычислить размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, нужно вычислить среднюю дневную зарплату трудящегося. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» содержит ее формулу расчета: СДЗ = Д/12/29,3, где СДЗ – среднедневной доход, Д – годовой доход, 12 – месяцев в году, 29,3 – константное число. Высчитав указанный доход трудящегося, следует умножить его на количество неотгуленных дней. Полученный результат будет являться размером положенного финансового возмещения.

Уточняющая формула на случай неполного количества отработанных дней

Бывают случаи, когда работник трудился несколько неполных месяцев в году, например, был в отпуске, брал отгулы, болел. Сумма отработанных им дней должна рассчитываться по следующей уточняющей формуле: СДЗ = Д/(29,3хМп + Мн), где Мп – количество полных месяцев, отработанных сотрудником за прошедший год, Мн – сумма дней всех неполных отработанных месяцев, СДЗ – среднедневной доход трудящегося, Д – доход работника за минувший год, 29,3 – константное число (среднего количества дней каждого месяца).

Согласно статье 126 ТК РФ вместо использования превышающей 28 календарных дней части ежегодного оплачиваемого отдыха сотруднику может быть предоставлена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Чтобы ее получить, необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением к работодателю. Если накопилось несколько таких периодов, возмещению подлежит вся сумма дней, превышающая длительность основного отпуска.

При получении указанного финансового возмещения необходимо обращать внимание на следующие ключевые моменты его оформления:

  1. По общему правилу выплата компенсации за неиспользованный отпуск полагается работнику только за те дни, которые выходят за рамки длительности ежегодного основного (минимального) отдыха. Сотрудник не вправе по своему желанию не отгуливать положенные ему 28 календарных дней и вместо этого просить финансового возмещения.
  2. Неотгуленные дни основного отпуска суммируются, но получить за них компенсацию от работодателя трудящийся может только при увольнении.
  3. Превышающая 28 календарных дней часть отпускного периода может заменяться финансовым возмещением полностью или частично. К примеру, педагог вправе разделить положенные ему 45 дней отдыха на 28 и 17, потребовав за вторую часть установленную денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск.
  4. Возмещение неиспользованного отпускного периода носит заявительный характер и выплачивается только по просьбе трудящегося.

Заявление

Возмещение работодателем неотгуленного отпускного периода возможно только в случае предоставления работником соответствующего заявления. Пишется оно в свободной форме на имя руководителя организации. Его нужно подписать и сдать в канцелярию нанимателя или предоставить лично уполномоченному им лицу с обязательной отметкой о принятии. Среди общих правил составления указанного заявления можно выделить следующие:

  1. Составить его можно в рукописном или печатном виде. В первом случае оно пишется исключительно шариковой ручкой синего цвета на бумажном листе формата А4.
  2. Название организации, фамилия, имя и отчество (далее – ФИО) руководителя, которому адресуется обращение, указываются в правом верхнем углу листа. Тут же нужно написать свои ФИО, должность и, при наличии, подразделение или отдел компании, свой табельный номер.
  3. Ниже, посередине листа, следует указать название документа с заглавной буквы: Заявление.
  4. Далее с красной строки сотрудник излагает свою просьбу о возмещении неиспользованного отпускного периода.
  5. В основном тексте указываются текущий год и период, в котором предоставлялся отдых, его вид – основной или дополнительный, точное количество календарных дней, за которое работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Приказ руководителя о замене отпуска денежной компенсацией

Руководитель, принявший решение об удовлетворении просьбы работника о замене отпускного периода или его части финансовым возмещением, издает об этом соответствующий приказ. Единого образца этого документа нет, поэтому он излагается в свободной форме, например:

Когда выплачивается

Финансовое возмещение неиспользованного периода отдыха выплачивается работнику датой расторжения трудового договора с работодателем по собственному желанию или в момент получения им следующей после подачи заявления заработной платы при условии, что он продолжает трудовую деятельность в этой организации. Если в дату увольнения сотрудник на рабочем месте отсутствовал, то в соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ денежная компенсация за отпуск выплачивается не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным сотрудником расчетного требования.

Компенсация отпуска при увольнении

Часто денежное возмещение неиспользованного периода отдыха выплачивается при увольнении работника. Трудящийся имеет право воспользоваться неотгуленными отпускными днями с последующим увольнением и не требовать денежное возмещение. Это выгодно для сотрудника, решившего на законных основаниях отсутствовать на своем рабочем месте и желающего, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке появилась позже, чем если бы им была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Существует несколько правил расчета финансового возмещения за неотгуленные дни отдыха при увольнении:

  • Компенсацию должны возместить полностью, если сотрудник отработал в компании от 11 до 12 месяцев. Исключение составляет ситуация, при которой период работы стал равен 11 месяцам путем округления.
  • Если работник трудился в организации от 5,5 до 11 месяцев, возмещение должно быть выплачено за весь неотгуленный отпуск в следующих случаях:
  1. при ликвидации организации-нанимателя;
  2. если работник уволен в связи с сокращением штата;
  3. в случае расторжения трудового договора по причине призыва сотрудника на военную службу.

Дополнительные дни отпуска

В соответствии с ТК РФ процедуры расчета финансового возмещения за дополнительную и основную части неиспользованного отпуска ничем друг от друга не отличаются. Начисление компенсации за неиспользованный отпуск и следующей заработной платы происходит одновременно, если сотрудник заранее подал работодателю заявление с соответствующим требованием.

При беременности

Находящиеся в положении сотрудницы попадают под действие статьи 127 ТК РФ и пунктов 28 – 29 Правил о дополнительных отпусках. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется этой категории лиц с учетом:

  • суммарного количества отпускных дней, за которые беременная работница может получить возмещение;
  • ее среднего дневного заработка за последний год.

Совместителю

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации граждане, работающие по совместительству, также имеют право на получение компенсационных финансовых средств за неиспользованные отпускные дни. Действующее законодательство РФ не предусматривает особого порядка расчета и оформления таких выплат для этой категории населения.

При увольнении по переводу

При наличии письма-приглашения на новое место работы, трудящийся может расторгнуть договор с настоящим нанимателем и одновременно заключить его с другим. Это называется увольнением по переводу. Для его осуществления нужно согласие всех причастных сторон. Если работодатель не отпускает своего сотрудника, последнему придется оформить расторжение трудового контракта по собственному желанию. Согласно статье 127 ТК РФ граждане, уволенные по переводу, имеют право на денежное возмещение неотгуленного отдыха в том же порядке, что остальные трудящиеся.

Налогообложение и страховые взносы

Денежное возмещение, полагающееся сотруднику за неотгуленный отпуск, является налогооблагаемой базой. Налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) с компенсационных выплат за неиспользованный отдых начисляется и удерживается с работодателя согласно статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) в следующих случаях:

  • если организация-наниматель возмещает работнику неотгуленный отпуск в его последний рабочий день (при увольнении);
  • если компенсационные средства начисляются сотруднику, продолжающему трудовую деятельность в этой организации, вместе со следующей зарплатой.

С денежной компенсации за неиспользованный отпуск не должен отчисляться единый социальный налог (далее – ЕСН), но она облагается взносами в Пенсионный Фонд России (далее – ПФР), Фонд социального страхования (далее – ФСС) и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (далее – ФФОМС), которые должны начисляться по общим правилам, как и с других доходов. Согласно статье 217 НК РФ перечислить их федеральный бюджет должен работодатель.

Штрафные санкции за несвоевременную выплату

Если наниматель пренебрегает правом своих сотрудников на получение ими возмещения за неиспользованный отпуск, он попадает под действие статьи 236 ТК РФ, предусматривающей его материальную ответственность. Согласно указанной норме работодатель, не соблюдающий сроки финансовой выплаты, причитающейся трудящемуся, должен компенсировать эту сумму, умноженную на 1/150 действующей в этот момент ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации (на 2019 год она составляет 7,5%) за каждый день просрочки.

За нарушение работодателем прав своих сотрудников на несвоевременную выплату положенных им денежных средств действующим законодательством РФ предусмотрены следующие санкции:

Вид нарушения, наказание

Правовая норма

Нарушение работодателем сороков начислений, невыплата, недоплата работнику денежных средств, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влекут:

  • предупреждение;
  • наложение штрафа в размере:
  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц;

п. 6 – 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

Те же действия, совершенные работодателем, ранее наказанным за аналогичное правонарушение, влекут наложение штрафа в размере:

  • от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию от 1 до 3 лет – для должностных лиц;
  • от 10 000 до 30 000 рублей – для ИП;
  • от 50 000 до 100 000 рублей – для юридических лиц;

Частичная невыплата работодателем положенных работнику денежных средств более 3 месяцев из корыстных побуждений наказывается:

  • штрафом до 120 000 рублей или в размере до 1 годового дохода;
  • ограничением права занимать определенные должности или заниматься деятельностью сроком до 1 года;
  • принудительными работами сроком до 2 лет;
  • лишением свободы до 1 года;

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ

Полная невыплата положенных сотруднику начислений более 2 месяцев наказывается:

  • штрафом от 100 000 до 500 000 рублей или в размере до трехкратного годового дохода;
  • принудительными работами сроком до 3 лет с лишением права занимать должности на этот же период;
  • лишением свободы до 3 лет с лишением права занимать должности на этот же период.

Вышеперечисленные уголовные деяния, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются:

  • штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты за период до 3 лет;
  • или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать должности сроком до 5 лет.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*