admin / 11.06.2020

Ночная работа

Работа в ночное время по ТК РФ

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

Итоги

Работа в ночное время по ТК РФ

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  • занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  • наем работника для труда именно в ночное время;
  • объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Пример расчета оплаты ночной работы привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).

С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

  • женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.

В табеле учета рабочего времени укажите буквенный код «Н» или цифровой «02», в ячейке ниже укажите количество отработанных часов ночью.

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

  • с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
  • с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  • месячный оклад;
  • или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Подробнее об учете рабочего времени см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).

Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

График рабочего времени, порядок его составления см. в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Как оплатить ночную смену, отработанную сотрудником в праздничный или выходной день? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте мнение экспертов К+.

Итоги

Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Куревина Л. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники. В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т.д. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации.

Кто не допускается к работе ночью?

Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью. К таким категориям в силу ст. 96 ТК РФ относятся:

  • беременные женщины;

  • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и спортсменов;

  • другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Можно привлекать к ночной работе, но только с их согласия:

  • женщин (отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей), у которых есть дети в возрасте до 3 лет;

  • инвалидов и работников, у которых есть дети-инвалиды;

  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н;

  • матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Ночная работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Сколько можно работать ночью?

Ночным считается время с 22.00 до 06.00. По общему правилу ночная работа должна сокращаться на час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ), но это правило не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и которые приняты специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором).

К сведению: сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I или II группы и для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным (ст. 92 ТК РФ), педагогических и медицинских работников (ст. 333, 350 ТК РФ).

Не сокращать продолжительность ночной смены на 1 час работодатель также может в случаях, когда это необходимо по условиям труда (когда сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс, то есть на непрерывных производствах), или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Уравнивание дневной и ночной работы в связи с непрерывностью производства может быть предусмотрено и ведомственными нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112.

Свой порядок работы (в том числе продолжительность) в ночное время допускается устанавливать для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Обратите внимание: в течение ночной смены продолжительностью более 4 часов работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При этом следует иметь в виду, что при равных условиях труда работодатель не вправе предусмотреть различную продолжительность перерывов для отдыха и питания для дневной и для ночной смены, поскольку такие действия являются дискриминацией.

Как оплачивается ночное время?

Независимо от того, работает сотрудник в ночное время постоянно или привлекается к такой работе периодически, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 (далее – Постановление № 554) составляет 20 % за каждый час работы в ночное время и определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) без учета других доплат и надбавок.

Обратите внимание: конкретные размеры повышения платы за часы работы устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1).

В настоящее время высказывается другое мнение, не соответствующее Постановлению № 554: при исчислении размера повышения оплаты работы в ночное время необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Такой вывод сделали эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф», исходя из Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, в отношении платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, и он применяется по аналогии к оплате «сверхурочных» и «ночных».

Не можем с данной позицией согласиться: исходя из того же постановления, следует учитывать, выполнялась такая работа в пределах нормы рабочего времени или нет. И если сверхурочная работа производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то к ней можно применить аналогию с оплатой выходных и праздничных дней – в оплату сверхурочных включить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Работа же в ночное время не является сверхнормативной. Она может осуществляться как в соответствии с графиком работы, так и за его пределами в качестве сверхурочной работы или работы в выходные дни. Соответственно, и для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат она уже будет учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа либо работа в выходные дни. Доплата за работу в ночное время представляет собой дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной работы, еще раз учитывать часы работы в ночное время при определении размеров компенсационных и стимулирующих выплат не следует.

Как рассчитывается ночное время?

Оплата труда в ночные часы определяется исходя из часовой тарифной ставки, рассчитываемой в соответствии с разъяснениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35.

Пример.

Сотруднику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц). Оклад – 30 000 руб., доплата за час работы в ночное время – 20 %.

В августе 2019 года сотрудник отработал норму рабочего времени 176 часов по производственному календарю, из которых 40 часов ночной работы.

Рассчитаем оплату труда за это время:

1. Часовая ставка работника в августе 2019 года составила 170 руб. 45 коп. (30 000 руб. / 176 ч).

2. Доплата за 1 час работы в ночное время – 34 руб. 10 коп. (170 руб. 45 коп. x 20 %).

3. Оплата 40 часов ночной работы равна 8 182 руб. ((170 руб. 45 коп. + 34 руб. 10 коп.) x 40 ч).

Как оплачивается ночная сверхурочная работа?

В силу ст. 149 ТК РФ трудящемуся в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 152 ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

Если работа в ночное время выполняется сверхурочно, ее нужно оплачивать и как сверхурочную, и как работу в ночное время. В подобных ситуациях повышенная оплата применяется по каждому виду отклонений от нормальных условий труда (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Как оплачивается ночная работа в выходной или праздничный день?

Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в такой день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00) (ст. 153 ТК РФ).

Если работа в ночное время выполняется в выходной или праздничный день, сотрудник должен получить повышенную оплату за каждое отклонение от нормальных условий труда, то есть и за работу в выходной, и за ночную работу (то же Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Как оформляется ночная работа?

Если новичка принимают на ночную работу (сменную с ночными сменами), этот режим вместе с другими обязательными условиями должен быть указан в трудовом договоре. Если от работника в соответствии со ст. 96 ТК РФ нужно согласие на работу ночью (например, это инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет), его можно отразить в трудовом договоре или в отдельном документе. Такие работники должны предоставить и медицинское заключение о том, что им не запрещена ночная работа.

К сведению: если работник переводится на должность, предусматривающую работу в ночное время, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). В нем прописываются условия, которые изменились (в частности, режим работы, оплата труда), а также срок работы в новом режиме и дата, с которой изменения вступают в силу (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Если работника привлекают к труду ночью, каждый раз ему направляют уведомление. И если он относится к категории лиц из перечня в ст. 96 ТК РФ, которые могут отказаться от такой работы, в уведомлении нужно указать на это его право. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой с отметкой работника остается у работодателя. На основании уведомления с согласием работника издается приказ о привлечении его к работе в ночную смену.

В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) время, отработанное ночью, обозначается кодом «Н».

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

со сторожем (вахтером)г. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «»2020 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
  • отдых;
  • полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

8. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________ Работник _________________

Комментарий к Ст. 96 ТК РФ

1. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов), — см. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55).

2. Общее правило о сокращении продолжительности работы (смены) на один час без последующей отработки не касается отдельных категорий работников (с сокращенным рабочим временем, работающих только в ночное время, в особых условиях труда), что может быть определено в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

3. Для отдельных категорий работников предусмотрены специальные правила привлечения к работе в ночное время — прямой запрет (беременные женщины; несовершеннолетние, за исключением некоторых для них видов работ) либо получение письменного согласия (работники, имеющие детей-инвалидов).

4. В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников порядок работы указанных лиц в ночное время может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. также комментарий к ст. ст. 94, 259, 264, 268, 351 ТК РФ.

5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (см. комментарий к ст. 154 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 96 Трудового кодекса

1. На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными. Новая редакция комментируемой статьи указывает, что продолжительность работы в ночное время сокращается без последующей отработки. Видимо, законодатель имел в виду, что работодатель не вправе впоследствии (т.е. после ночной работы) требовать от работника доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени часов.

2. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время.

3. Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 96 ТК РФ, распространяется и на случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

4. Для лиц, работающих на сменных работах при шестидневной рабочей неделе, а также когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной (т.е. не сокращаться). Организация в таких случаях определяет в коллективном договоре или ином локальном акте список указанных работ.

При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям производства (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112).

5. К работе в ночное время, помимо категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК РФ, не могут также привлекаться работники, заболевшие туберкулезом, женщины — водители автомобилей.

6. Отказ категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК РФ, от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Бюллетень ВС РСФСР. 1991. N 3).

7. В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменения и дополнения в статью 96 ТК» от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ в содержание ст. 96 ТК РФ были внесены изменения и дополнения. Так, содержание ч. 5 указанной статьи в новой редакции исключает из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, инвалидов.

Вместе с тем указанным Законом инвалиды включены в круг лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

8. Работникам Государственной фельдъегерской службы РФ за каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40% часовой тарифной ставки (Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 14 июля 2004 г. N 254).

Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток.

Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное (или скрытое) нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю. Отсюда рождается трудовой спор. В совокупности с нормативным регулированием рассмотрим, какие из видов споров чаще всего возникают из самого факта работы в ночное время, а также какие решения принимают суды в таких спорах.

I. Нормативное регулирование

В области времени работы: 📌 Реклама Отключить

Работа в ночное время урегулирована нормой ст. 96 ТК РФ, которая устанавливает сначала общие правила:

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Затем уже той же нормой перечисляются исключения из правил:

  • для работников «ночи» — сторожей, диспетчеров, для которых продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, так как они приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
  • для работников, которым и так уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • для работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом).
  • в случаях, когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Полный ЗАПРЕТ на работу в ночное время установлен в отношении некоторых категорий работников (ч. 5 ст. 96 ТК РФ): 📌 Реклама Отключить

беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);

лица, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Для определения данных категорий работников, на которые распространяются исключения, Правительством РФ было принято постановление от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» (далее – «Перечень творческих работников»), а также ч. 3 ст. 348 ТК РФ в отношении спортсменов.

📌 Реклама Отключить

ОГРАНИЧЕНИЯ на привлечение работников.

ТК РФ в той же ч. 5 ст. 96 ТК РФ установил перечень категорий работников, которых можно привлечь к ночному труду, но только с их согласия. При этом:

  • такая работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • от них должно быть получено предварительное письменное согласие на работу в ночное время.
  • они должны быть в письменном виде под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В перечень данных категорий работников вошли:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет.

В области оплаты труда: 📌 Реклама Отключить

Ст. 146 ТК РФ упоминает о том, что оплата труда в особых условиях устанавливается в повышенном размере. Чуть более подробно об оплате труда за работу в ночное время указано в ст. 149 ТК РФ: при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Имеется в ТК РФ и специальная норма, специально регулирующая только оплату труда в ночное время. Так, ст. 154 ТК РФ закрепляет положение о том, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

📌 Реклама Отключить

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Однако конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время можно узнать только из норм коллективного договора, локального нормативного акта работодателя, принимаемого с учетом мнения представительного органа работников, или же из условий трудового договора. Именно в указанных документах фиксируются конкретные размеры повышенной оплаты за работу в ночное время, что следует из требований ч. 3 ст. 154 ТК РФ.

📌 Реклама Отключить

В настоящее время продолжает действовать «Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время», согласно которым часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

  • рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, — путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
  • работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), — путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

II. Споры

Несмотря на такое четкое регулирование среди всех трудовых споров, рассматриваемых судами, можно выделить и споры, связанные с неурегулированными проблемами ночной работы. Давайте посмотрим, какие споры чаще всего связаны с работой в ночное время, и какие требования работников свойственны для данной категории споров. 📌 Реклама Отключить

2.1. Споры об оплате труда

В большинстве случаев возникновения споров, вытекающих из работы в ночное время, данные споры связаны с оплатой труда. При этом и основания требований, и причины неоплаты в практике случаются разные.

2.1.1. Работник бывает абсолютно или относительно прав в своих требованиях (с небольшими поправками в расчетах)Бывает, что работодатель в силу различных причин несвоевременно выплачивает заработную плату работникам, в том числе и оплату в повышенном размере за работу в ночное время или праздничные дни. Независимо от причин невыплаты, работник имеет право потребовать взыскать положенные ему выплаты в судебном порядке. В этом случае он должен доказать не только факт трудовых отношений и оговоренные сторонами условия оплаты труда, но и отсутствие (недостаточность) оплаты труда, неоплату в повышенном размере работы в ночное время, факт самой работы в ночное время и/или праздничные дни. Если представленные доказательства будут достаточными, суд признаёт требования работника обоснованными и их удовлетворяет.

📌 Реклама Отключить

Практика: Б., работавший сторожем, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании оплаты труда, в том числе за работу в ночное время и праздничные дни. Работник смог доказать факт трудовых отношений на названных в иске условиях, а также отсутствие оплаты за работу в ночное время и праздничные дни. Единственное, что вызвало вопросы суда — это неверно составленный расчет причитающейся истцу повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Ошибкой работника явилось неисключение из подсчета времени обеденного перерыва. С учетом уточнения расчета, суд удовлетворил все требования истца, взыскав с работодателя-ответчика требуемые суммы. (решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 27.07.2011 года по делу №2-1969/2011).

Работник может искренне ошибаться в правилах применения норм ТК РФ по оплате работы в ночное время применительно именно к его смене (времени работы). Например, на предприятии устанавливается сменный режим работы в три смены по 8 часов:

📌 Реклама Отключить

1 смена – с 08.00 до 16.00,
2 смена – с 16.00 до 24.00,
3 смена – с 00.00 до 08.00.

Ошибочность требований работника, связанная с оплатой времени работы в ночное время, состоит в требовании о повышенной оплате всего времени смены (2 и 3 смены), между тем оплате в повышенном размере подлежит только время с 22.00 до 06.00 (то есть часть 2 смены и часть 3 смены). Ошибочность же толкования закона работником подтверждена судебной практикой.

Практика: Щ. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по оплате фактически отработанных и неоплаченных ночных часов работы, в обоснование указав, что работал в должности инспектора по инвентаризации в третью (ночную) смену. Считает, что за весь период работы в третью (ночную) смену ему неправильно начислялась и оплачивалась заработная плата за работу в ночные часы. Из представленных истцом расчетных листков следует, что труд Щ. в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивался в соответствии с п. 4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия с надбавкой 40% к часовой тарифной ставке за каждый отработанный час. Доплата работникам за каждый час работы в ночную смену в часы, не приходящиеся на период с 22.00 до 06.00, ни ТК РФ, ни Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика не предусмотрена. Довод истца о том, что доплата должна быть произведена за все часы ночной смены, а не только за ночное время, не были приняты во внимание судом, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права (решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 23.04.2009 года; определение Ленинградского областного суда от 28.04.2010 № 33-1781/2010).

📌 Реклама Отключить

Работодатель может неправильно толковать порядок и основания для начисления доплат за работу в ночное время. Так, например, при наличии требований закона и неотмененных положений локального акта предприятия начисление повышенной оплаты должно быть произведено работодателем своевременно и в полном объеме на основании данных табеля. Ожидание изменений в порядок начисления компенсации за работу в ночное время не является причиной для неоплаты данных сумм или для просрочки оплаты.

Практика: Работник обратился к работодателю с иском о взыскании задолженности по выплате компенсации за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни. В обоснование иска указал, что при увольнении им получен расчет причитающихся выплат без учета работы в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в ночное время и нерабочие праздничные дни Ответчик должен был выплатить компенсацию, однако этого не произошло. Суд установил, что порядок и размер оплаты труда за работу в ночное время в отношении истца установлен ведомственным актом — приказом МВД России «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел РФ», согласно которому за работу в ночное время сотрудникам ОВД производится доплата в размере 35 процентов от часовой тарифной ставки. В обоснование непроизведенной выплаты компенсации за работу в ночное время работодатель указал, что ожидаются изменения в указанный порядок, в связи с чем и не были произведены указанные выплаты в день увольнения истца. Суд же, удовлетворяя требования истца, указал, что на него распространяются гарантии, установленные ТК РФ (в том числе ст. 149, 140 ТК РФ), а доказательств того, что истцу не подлежит выплате компенсация за отработанное им ночное время, в порядке исключения, ответчиком не представлено. С работодателя судом были взысканы денежные суммы компенсации за работу в ночное время согласно произведенному расчету. (решение Приозерского городского суда Ленинградской области по делу № 2-685/2012).

📌 Реклама Отключить

Работник может ошибаться в части доказательств своей работы в ночное время.Ситуация нетипичная: работник считает, что работает в ночное время, и, соответственно, рассчитывает на повышенную оплату. Однако на деле оказывается, что работал он в вечернее или утреннее время, не подпадающее под понятие «ночной работы», что подтверждается табелем, графиком и прочими доказательствами по делу. А голословные утверждения работника о работе в ночное время не могут быть приняты в качестве доказательства его работы с 22.00 ч. по 06.00 часов, что в соответствии со ст. 96 ТК РФ признается ночным временем работы. Таким образом, требования работника о повышенной оплате не могут быть удовлетворены без доказательств факта работы в ночное время.

Практика: Работница, уволенная по сокращению штата, подала иск с многочисленными требованиями, в том числе о взыскании оплаты труда за работу в ночное время. Суд, изучив представленные сторонами документы, пришел к выводу, что условиями заключенного между сторонами трудового договора не предусмотрена работа истца в ночное время, а доказательств привлечения истца к работе в ночное время, равно как и доказательств привлечения истца к работе в ночное время с ведома и по поручению работодателя, суду представлено не было. Из представленных документов видно, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом установленного режима работы, продолжительности рабочего времени, исходя из установленного ей оклада. Поскольку требования истицы не были ничем доказаны, суд отказал ей в удовлетворении иска в полном объеме. (решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 18.04.2012 года; апелляционное определение Московского городского суда от 20 сентября 2012 г. № 11-20799/2012).

📌 Реклама Отключить

2.2. Споры о незаконности привлечения к работе в ночное время

В большинстве случаев сам по себе спор о законности или незаконности привлечения работника к работе в ночное время на уровне суда не возникает. Как правило, это обстоятельство служит лишь катализатором для возникновения трудового спора с иными требованиями: о восстановлении на работе, о признании наказания незаконным и т.д. Так, например, разбирательство дела об увольнении может привести суд к выводу о незаконности привлечения работника к работе в ночную смену, и, как следствие, к незаконности увольнения за невыход на работу в ночную смену.Например, как следует из разъяснений, содержащихся в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2), если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Согласно абзацу 5 ст. 96 ТК РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Таким образом, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время некоторые категории работников, а затем квалифицировать их невыход на работу как прогул. При установлении же нарушений прав указанных категорий работников, суд признает привлечение к работе незаконным и восстанавливает права работника (в зависимости от исковых требований последнего).

📌 Реклама Отключить

Практика: Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в обоснование иска указав, что была уволена за прогул. Считает увольнение по названному основанию незаконным, поскольку истица одна воспитывает ребенка, не достигшего 5 лет, в связи с чем работодатель не вправе был без ее согласия привлекать истицу для работы в ночную смену, невыход в которую посчитал прогулом без уважительной причины. Как следовало из материалов дела, истица выполняла трудовые функции транспортировщика, с установлением режима рабочего времени по скользящему графику. Ознакомившись с очередным графиком работы, согласно которому она должна была выйти на работу в ночную смену, истица обратилась с заявлением к работодателю о сохранении ей прежней рабочей смены с 08.00 до 15.30 часов на основании ст. 96 ТК РФ. Однако работодатель отказался предоставить работу в дневную смену, поскольку истица не предоставила документы, подтверждающие, что воспитывает одна ребенка в возрасте до 5 лет, а также поскольку иных графиков работы для транспортировщиков не предусмотрено. Несмотря на письменное объяснение истицы о том, что она явилась на работу с утра, находилась на предприятии до 10 часов, так как ее не допустили до работы, работодатель за невыход в ночную смену привлек ее к дисциплинарной ответственности за совершение прогула без уважительных причин и уволил по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт воспитания без супруга ребенка в возрасте до пяти лет был подтвержден работницей свидетельством о расторжении брака, личной карточкой ф. Т-2, справкой с места жительства, согласно которой истица проживает с детьми, иных членов семьи нет, а также представлением прокурора об устранении нарушений трудового законодательства, в котором указано на незаконное привлечение истицы к работе в ночное время. На основании изложенного суд пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для отказа в удовлетворении заявления истицы об изменении графика работы, привлечение ее к работе в ночное время не может быть признано законным. И невыход истицы на работу в ночное время нельзя расценивать как нарушение дисциплины труда, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В связи с чем суд удовлетворил иск работницы о восстановлении на работе (определение Челябинского областного суда по делу № 11-4671/2012).

📌 Реклама Отключить

2.3. Споры о дискриминации

Нечасто, но в практике случаются и споры относительно… дискриминации при установлении графика работ. Например, одни работники считают, что их несправедливо ставят в дневные, менее оплачиваемые смены, а их коллегам, «достаются» ночные, с повышенной оплатой смены. При этом иск может быть заявлен только с требованием об изменении графика работ или признании уже введенного и действующего графика незаконным. Или же требования могут быть добавлены в иск в дополнение к уже включенным требованиям об оплате труда, о предоставлении гарантий и компенсаций и пр. Однако суд считает, что работодатель вправе сам решать, кого ставить в график работы на ночь, а кого – нет. И не удовлетворяет такие требования работников, считая их необоснованными.

Практика: Водитель скорой помощи обратился с иском к работодателю о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о возложении обязанности включать в график сменности работу в ночное время. В обоснование иска указал, что считает приказ о наказании незаконным, поскольку правила внутреннего трудового распорядка он не нарушал. Кроме того, истец считает графики сменности работы носящими дискриминационный характер и нарушающими его права, обусловленные трудовым законодательством и коллективным договором. Ответчик включает его в график работы только в дневное время, лишая возможности трудится в ночное время и получать дополнительные начисления к зарплате за работу в ночное время. Суд установил, что приказом главного врача истец за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (досрочный уход с работы в 20 часов 40 минут вместо положенных 21.ч.00 мин.) объявлен выговор. Изучив процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд не установил нарушений прав истца со стороны работодателя и пришел к выводу о законности и обоснованности наказания. В отношении же требований истца о постановке его в график работы в ночную смену, суд также нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не выявил, в связи с чем правомерно оставил данные требования истца без удовлетворения. Таким образом, суд в удовлетворении иска отказал в полном объеме. (решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 21.06.2011 года; кассационное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 25.07.2011 г. по делу № 33-9174/11).

📌 Реклама Отключить

2.4. Иные споры

Нередки споры, не связанные ни с требованиями о повышенной оплате за работу в ночное время, ни с законностью или незаконностью графика работы, но в составе доказательств имеющие факты работы в ночное время. Как правило, это споры о восстановлении на работе или о признании наказаний незаконными. И в том, и в другом случае спор возникает по поводу отсутствия работника на работе, и именно в ночное время. Доказательством же времени работы служит график, табель, показания свидетелей, данные контрольно-пропускной системы. Так, например, спор о наказании за оставление рабочего места ранее окончания суточной смены (ранний уход с работы) может быть разрешен в пользу работника, если с табеле учета рабочего времени (журнале приема-сдачи смен, журнале входа-выхода на/с территорию/и не отмечено количество часов/минут недоработки работником ночной или суточной смены.

📌 Реклама Отключить

Практика: Сторож, работавший по графику сутки через трое, был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. В ходе рассмотрения дела суд установил, что к истцу за текущий период было применено одно наказание (выговор) за пропуск на территорию посторонних лиц без надлежаще оформленного пропуска, а второе – увольнение по названному основанию – за ранний уход с работы. При этом суд пришел к выводу о правомерности первого наказания и незаконности второго, то есть увольнения. Из журнала приема и сдачи дежурств на проходной следует, что истец 20 августа смену принял, а 21 августа смену сдал. Данный факт был подтвержден также и свидетельскими показаниями. Таким образом, продолжительность рабочего времени истца составила 24 часа (суточная смена «день + ночь»), смену истец свою сдал, поэтому суд считает, что со стороны истца отсутствует нарушение трудовой дисциплины. Установив также нарушения в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности при издании приказа об увольнении, суд пришел к выводу, что увольнение истца по п. 5 ст. 81 ТК РФ является незаконным, так как со стороны истца отсутствует неоднократность неисполнения им без уважительных причин своих должностных обязанностей. Истец был восстановлен судом в должности сторожа. (решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 11.01.2010 года; определение Верховного Суда Республики Тыва от 16.03.2010 года).

📌 Реклама Отключить

III. Выводы

1. Работа в ночное время чаще всего вызывает споры по повышенной оплате.

2. Работодатели довольно часто «хитрят» с исчислением повышенной оплаты, что устанавливает суд при рассмотрении очередного иска работника, работавшего в ночное время.

3. Нередко споры возникают на фоне неправомерных ожиданий работника от работодателя каких-то не предусмотренных ни законом, ни локальными актами работодателя гарантий и компенсаций.

4. Часть споров, связанных с работой в ночное время, вызвана неправильным толкованием сторонами (как работником, так и работодателем) трудовых отношений норм права.

Как показывает практика, ошибочных решений суда по спорам, связанным с работой в ночное время, не исправленных вышестоящей судебной инстанцией не наблюдается.

Таким образом, ночная работа вызывает очень ограниченный спектр трудовых споров, которые, тем не менее, верно разрешаются судами с соблюдением баланса прав и обязанностей сторон трудовых отношений.

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*