admin / 16.06.2020

Минтруд России: необходимость ухода за больным ребенком в период отпуска – не повод для его продления

Отпуск по уходу за ребенком назначается матери или папе, бабушке или дедушке, иным близким родственникам. После рождения малыша отдых от трудовой деятельности составляет 1,5 года. По достижении указанного возраста пойти в отпуск без содержания от работодателя можно до момента исполнения сыну или дочери 3 лет. В этот период возможно установление нетрудоспособности. Предоставляется ли коменсация больничного в ситуации заболевания самого работника или ребенка на воспитании, в каких формах компенсируются пропавшие дни, бывает ли продление отдыха или перенесение неиспользованных дней, подробнее в статье.

Листок временной нетрудоспособности: условия получения

Процесс выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.11.2011. Нормативным актом не допускается денежное возмещение больничного в отпуске по уходу за ребенком. К таким ситуациям относится время законного отдыха, если детям не исполнилось на этот момент 1,5 или 3 года.

Важно знать! Даже если медучреждение выдает больничный по каким-то причинам, работодатель вправе не принимать документ на учет и не производить по нему оплату.

Исключительными являются обстоятельства, когда женщина трудоустроена на неполный рабочий день, а также следующие ситуации:

  • прерывание декретного отпуска;
  • исполнение трудовых обязательств удаленно на дому;
  • реализация нескольких должностных функций на условии неполного дня — совместительство.

Пособие на социальной основе не выплачивается в связи с временной нетрудоспособностью, если освобождение трудовых от обязательств осуществляется с формулировкой «без содержания». Выплаты за счет страхового фонда производятся при получении травмы или болезни, если трудовая деятельность в силу состояния невозможна. Денежное возмещение положено также, если болезнь настигла самого служащего во время плановых каникул согласно графику.

Вопрос
В период ежегодного оплачиваемого отдыха ребенку был поставлен диагноз ОРВИ. Ему исполнилось 8 лет. Находились на лечении дома, вызывали врача. В связи с потерянным временем полагается ли мне компенсация, можно ли надеяться на перемещение дней на период после окончания утвержденных ранее дат?

Ответ
Выплаты или перенос дней выходных оформляются на основании больничного, выданного при ухудшении здоровья самого сотрудника. При болезни ребенка получение компенсационных платежей или продление отпуска невозможно.

Оплата больничного в отпускном периоде

Если здоровье подвело в момент заслуженного отпуска, об этом необходимо сообщить руководству компании. Увеличение периода отдыха осуществляется по умолчанию на основании предъявленного листка нетрудоспособности. Писать дополнительно заявление нет нужды (так говорит Трудовой кодекс), однако иногда кадровый отдел просит подобную бумагу для отчетности.

В соответствии со сведениями в больничном, возможны такие меры: продление отпускного периода либо компенсация пропавших дней. Оформляется приказ об изменении даты выхода на работу. Также сотрудник вправе претендовать на перенос неиспользованных дней, если на них попадает период нетрудоспособности.

Сотрудник заболел сам

Возмещение времени нетрудоспособности осуществляется только в случаях, когда отпуск предоставлялся на оплачиваемой ежегодной основе. Выплата дней больничного производится с учетом среднемесячного дохода сотрудника. Важным условием является оформление листка медучреждением, находящимся на территории России.

Если болезнь случилась во время нахождения за пределами РФ, в оплате потерянных дней работодатель вправе отказать. Если предприятие готово сделать выплаты за такие дни, гражданину нужно обратиться за границей в медучреждение и оформить листок нетрудоспособности согласно требованиям, предъявляемым по российскому закону.

Осуществляется уход за ребенком

Если во время планового ежегодного отдыха у сотрудника заболел ребенок, можно взять больничный. Но выплаты за тот период, когда требовался уход за малышом, (если работник брал оплачиваемые отпускные дни), не производятся. Продлевать время отдыха или переносить его период не будут. Допускается назначение возмещения только при ухудшении здоровья самого сотрудника.

Внимание! Если недомогание ребенка затянулось, а матери или отцу необходимо выйти на работу в связи с завершением отпуска, в поликлинике выдадут больничный. Оплачиваться время ухода за сыном или дочерью будет со дня, следующего за окончанием отдыха. Сохраняется средняя заработная плата за предыдущие годы трудовой деятельности сотрудника.

Возможность продления отпуска

Трудовым законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до трех. Такое право реализуется исключительно во время ежегодных оплачиваемых периодов отдыха. Основанием для выплат согласно данных листка нетрудоспособности являются положения ст. 124 Трудового кодекса.

При болезни работника

Продление отпускных дней возможно при болезни работника. При этом период ухудшения состояния здоровья у малолетнего ребенка или других членов семьи не учитывается предприятием, где занят гражданин. Переносятся после времени отдыха дни, указанные в больничном. Такое положение закреплено статьей 124 ТК РФ.

Если болен ребенок

Законодательством не установлено возможности получить дополнительные дни отпуска в связи с болезнью ребенка. Такое обстоятельство может указываться как причина продления периода отдыха локальными нормативными актами предприятия. В основу разработки таких актов положена норма абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Разъяснение применения указанной статьи содержится в Приказе Роструда № ПК/4629-6-1 от 1.06.2012.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Размер выплаты при наступлении болезни регламентируется ФЗ №407 от 29.12.2006.

Работница вправе выйти из декрета в любой момент до того, как она сможет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком.

До какого возраста дают больничный на детей, указано в ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255. Применяются следующие нормативы:

  • До 14 лет, если заболевание носит хронический характер или на время послеоперационного периода, ограничения не устанавливаются.
  • При размещении в стационаре выдается листок медучреждением до достижения ребенком 6 лет.
  • Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006 уходить на больничный можно и при исполнении детям 15 лет, если осуществляется амбулаторное лечение (на практике это чаще всего ОРВИ), но только на 3 дня в год.

Важно знать! В отношении больничного при болезни ребенка в отпуске оговорок в законе нет. Признание работника неспособным к выполнению трудовых обязанностей в этот период не производится, выплаты не предусмотрены, как и перенос или продление отпускных.

Вопрос
Сыну 17 лет. В связи с травмой он был направлен на стационарное лечение. Могу ли я получить больничный из-за его состояния и сколько положено дней нетрудоспособности?

Ответ
В ситуации, когда ребенок размещен на стационарном лечении или достиг 15 лет, родителю, осуществляющему уход за ним, выдают листок нетрудоспособности без ограничений по количеству лет несовершеннолетнего. Число дней согласно ч. 5 ст. 6 ФЗ №255 устанавливается в 120.

Особенности оплаты

Выплаты предусмотрены в связи с наступлением болезни для граждан, которые имеют стаж работы более полугода, при условии, что в течение указанного периода трудовой деятельности за них производились отчисления в страховой фонд. При уходе за детьми матерями оплата дней больничного осуществляется в зависимости от возраста малыша:

  • 60 дней дается, если ребенок младше 7 лет;
  • при тяжелом заболевании дается 90 дней, перечень случаев регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 20.02.2008;
  • 120 дней при сложном протекании поствакционного периода, ВИЧ-инфицировании и обнаружении злокачественных новообразований;
  • если подросток не достиг 15 лет, то предоставляется 45 дней.

При объявлении официально карантина в детском заведении или школе родителям также выдаются больничные листы медицинской организацией.

Расчет выплат по больничному производится, исходя из среднего уровня заработной платы за последние годы стажа. Согласно ч. 6 при совокупном опыте трудовой деятельности от 6 месяцев ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая максимальное значение МРОТ по субъекту РФ. При занятости на Крайнем Севере учитываются дополнительно коэффициент за работу в труднодоступном районе.

Рассчитать социальное пособие необходимо согласно ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006:

  • 100% при трудовой занятости от 8 лет;
  • 80% – от 5 и включительно 8 лет;
  • 60% – менее 5 лет.

Компенсация начисляется за полное количество дней, когда работник не вышел на место работы. Первые 3 дня оплачиваются за счет средств компании, с которой заключен трудовой договор. Остальная часть покрывается ФСС РФ за счет взносов застрахованных лиц.

Выплаты осуществляются во время всего периода трудовой деятельности. Компенсации начисляются дополнительно в течение 30 дней с момента прекращения договора с работодателем. Причиной является наступление страхового случая либо материнство.

Перенос неиспользованных дней

Если берется больничный с ребенком в отпуске, то перенос дней не осуществляется. Продление отдыха из-за ухудшения состояния здоровья самого работника или перенесение неиспользованных дней на другой период года выполняются согласно приказу. Оформление дат проводится кадровым отделом по месту работы. Для этого требуется предоставить больничный, иногда требуют написать заявление для установления дат и помещения информации в личное дело для недопустимости путаницы в отчетах.

Внимание! Согласно указанному акту, разницу в днях, если часть из них не использована, также по заявлению могут выплачивать деньгами. Занимается этим бухгалтерия предприятия по приказу, подписанному директором и сотрудником кадрового отдела.

Оформление больничного по уходу за ребенком

Обратиться в больницу маме нужно с первых дней заболевания. Медучреждение установит диагноз и выдаст официальное подтверждение. Оформление компенсаций осуществляется работодателем или соцслужбой. Указанные в медицинском акте дни должны совпадать с датами, помеченными в табеле как отсутствие на месте.

Оформление больничного в связи с состоянием здоровья ребенка во время отпуска не предусмотрено. Компенсации возможны при установлении неудовлетворительного самочувствия у работника, но не членов его семьи, в том числе малолетних. Продлять отпуск можно на дни невыхода на работу только при выдаче больничного на имя сотрудника.

nejron / .com

Минтруд России ответил на вопрос о необходимости продления или переноса отпуска в ситуации, когда работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска взял больничный по уходу за ребенком. В ведомстве пришли к выводу, что в такой ситуации отпуск не продлевается (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536).

Напомним, что согласно ст. 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой листок нетрудоспособности был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи (письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422).

Однако если временная нетрудоспособность, вызванная необходимостью осуществления ухода за больным ребенком или другим членом семьи, наступила у работника еще до предполагаемой даты начала отпуска, в период фактической работы, оснований не выдавать работнику листок нетрудоспособности не имеется. Полагаем, что в подобных случаях при продолжающейся нетрудоспособности работодатель на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ обязан перенести отпуск на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника (поскольку отпуск не успел начаться до нетрудоспособности, говорить о его продлении не приходится).

Нет, отменять ничего не нужно. Более того, переносить отпуск не придется. Почему? Откроем Трудовой кодекс РФ и внимательно изучим статью 124:

«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами».

То есть, законом предусмотрено, что переносить отпуск нужно только тогда, когда заболела сама сотрудница, а не её ребенок. Болезнь члена семьи, за которым нужен уход, закон не учитывает как причину для перенесения или продления отпуска.

Зато ТК РФ намекает, что могут быть «другие случаи», прописанные на локальном уровне. Это значит, что в каком-либо локальном акте вашей компании можно прописать дополнительные случаи, когда вы вправе продлевать или переносить очередной отпуск. И среди этих дополнительных случаев вполне может фигурировать период больничного по уходу за членом семьи. Кстати, юристы советуют обязательно закреплять в локальном акте все, что не учтено федеральным законом.

Более того, по нормам закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п.1 ст.9) пособие по нетрудоспособности не выплачивается, если больничный по уходу за больным членом семьи совпал с ежегодным оплачиваемым (очередным) отпуском.

Резюмируем: период ухода за больным членом семьи не является причиной для перенесения отпуска на другой срок. Поскольку отпуск положен работнице по графику, а график обязателен для обеих сторон трудовых отношений (ст. 123 ТК РФ), то перенесение возможно только по обоюдному согласию сторон. Это значит, что перенести отпуск, в принципе, возможно. Но не в связи с листком нетрудоспособности, а по просьбе работницы и ответному желанию работодателя. Если желания у работодателя нет, то отпуск предоставляется в соответствии с графиком.

Статья была полезной? Ставьте лайк, и мы будем знать, что помогли вам)))

Центр обучения «Клерка»📌 Реклама

  • в период работы по трудовому договору,
  • в период осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого сотрудники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  • в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В связи с тем, что за правильностью расчета выплат по больничным листам тщательно следит ФСС, бухгалтерии компаний уделяют им особое внимание. Ведь любой «неверный шаг» может привести к отказу признания ФСС расходов и, соответственно, убыткам.

В нашей статье мы рассмотрим некоторые частные ситуации, которые могут озадачить начинающего специалиста, например, что следует предпринять, если сотрудник приносит больничный лист, приходящийся на период:

📌 Реклама Отключить

  • ежегодного оплачиваемого отпуска,
  • отпуска за свой счет.

Так же будут рассмотрены ситуации, когда сотрудник требует выплаты пособия и продления отпуска, предъявляя больничный по уходу за больным членом семьи и порядок оплаты больничных, выданных за пределами РФ.

Временная нетрудоспособность сотрудника во время очередного оплачиваемого отпуска

Данный вопрос особенно актуален в сезон отпусков. Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или, по согласованию с работником, перенесен на другой срок. Кроме того, сотруднику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами действующего законодательства.

Согласно п.24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности*, при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием** гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

📌 Реклама Отключить

*Данный Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

**Профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением.

При этом, в соответствии с п.8 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска в общеустановленном порядке. Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается в соответствии с п.9 закона №255-ФЗ.

На основании п.9 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за следующие периоды:

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • за период заключения под стражу или административного ареста;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 закона №255-ФЗ.

Напомним, что в соответствии с п.2 ст.9 закона №255-ФЗ основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 📌 Реклама Отключить

  • наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
  • наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Вот что пишет о такой ситуации ФСС в своем Письме от 05.06.2007г. №02-13/07-4830:

«На основании п. 8 ст. 6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.»

📌 Реклама Отключить

Количество дней, на которые продлевается отпуск сотрудника, обычно равно количеству дней временной нетрудоспособности, приходящейся на период отпуска. В случае, когда заболевание длилось и после окончания отпуска, отпуск продлевается только на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. При этом особое внимание следует уделить ситуации, когда сотрудник предоставил больничный лист, в период которого попадают нерабочие праздничные дни.

Согласно положениям ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Рассмотрим пример:

Сотрудница заболела во время ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен начиная с 01 ноября 2012г. на 14 календарных дней (по 15 ноября 2012г. включительно, т.к. 4 ноября является нерабочим праздничным днем, не включаемым в число дней отпуска).

📌 Реклама Отключить

Выйти на работу она должна была 16 ноября 2012г. На больничном сотрудница находилась в период с 03 по 07 ноября 2012г. (5 календарных дней, которые полностью подлежат оплате, в том числе и праздничный день, в соответствии с п.8 ст.6 закона №255-ФЗ). Соответственно, до наступления временной нетрудоспособности она использовала 2 дня отпуска, а после ее окончания – еще 8 дней. Таким образом, она отгуляла 10 дней отпуска, вместо положенных 14 дней. Это значит, что отпуск сотрудницы (по согласованию с ней) продлевается на 4 календарных дня и выйти на работу она должна будет не 16, а 20 ноября 2012 года.

Для того, чтобы компания продлила отпуск сотруднику он при выходе на работу предъявляет больничный лист, оформленный в установленном порядке.

В этом случае больничный и будет являться основанием для продления отпуска. Оформления дополнительного заявления от сотрудника о продлении отпуска и, соответственно, нового приказа о предоставлении отпуска, не требуется.

📌 Реклама Отключить

Это связано с тем, что количество дней ежегодного отпуска, указанное в первоначальном приказе в этой ситуации не изменяется.

Тем не менее, так как согласно ТК РФ у сотрудника есть выбор – продлевать отпуск, или перенести его, то будет лучше, во избежание недоразумений, чтобы сотрудник написал заявление, в котором и будет отражаться принятое им решение.

Обратите внимание:Отпуск заболевшему сотруднику не продлевается, если такой сотрудник находится в отпуске с условием последующего увольнения.

В данном случае сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности без продления оплачиваемого отпуска.

Такие разъяснения дал Роструд в своем Письме от 24.12.2007г. №5277-6-1:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.»

📌 Реклама Отключить

Если больничный лист выдан за границей

Если временная нетрудоспособность случилась у сотрудника в период отпуска, когда он находился за границей РФ, то на территории иностранного государства он должен получить документы это подтверждающие.

Однако по этим документам выплатить пособие нельзя. Сначала нужно получить больничный лист по форме, действующей на территории РФ.

В соответствии с п.7 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца.

Соответственно, после получения сотрудником действующего на территории РФ больничного, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на срок временной нетрудоспособности.

📌 Реклама Отключить

Что делать, если иностранный больничный не был заменен на русский?

Компания-работодатель может продлить (перенести) отпуск на основании иностранного больничного, но оплата такого больничного действующим законодательством не предусмотрена.

Соответственно, если работодатель решит оплатить сотруднику иностранный больничный лист, такие расходы не следует включать в расходы на цели обязательного социального страхования и для целей налогового учета по налогу на прибыль.

Ведь в соответствии с п.5 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме* и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

📌 Реклама Отключить

*Форма больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Таким образом, больничный лист установленной формы, является обязательным документом, подтверждающим как факт временной нетрудоспособности, так и право сотрудника на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Соответственно, если сотрудник заменит выданный ему на территории иностранного государства листок нетрудоспособности на больничный лист по форме, установленной Приказом №347н, то работодатель обязан:

  • оплатить такой больничный лист в соответствии с законом №255-ФЗ,
  • продлить оплачиваемый отпуск в соответствии с требованиями ст.124 ТК РФ.

Больничные листы по уходу (во время отпуска) за больными членами семьи, сотруднику не оплачиваются

Бухгалтеру необходимо помнить, что больничный лист, приходящийся на время отпуска, оплачивается сотруднику, только в том случае, если временная нетрудоспособность* наступила у него лично. 📌 Реклама Отключить

*Вследствие заболевания или травмы.

Особенности порядка выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи так же установлены Приказом Минздравсоцразвития №624н, утверждающим Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Согласно п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  • за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  • за хроническими больными в период ремиссии;
  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  • в период отпуска по беременности и родам;
  • в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом, согласно п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, осуществляющий уход) не нуждается в освобождении от работы*, больничный по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. 📌 Реклама Отключить

*Ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, представитель медицинского учреждения может и не знать о том, что человек, которому он выдает больничный лист по уходу за ребенком или другим членом семьи находится в оплачиваемом отпуске.

Соответственно, работник может принести в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком, даты которого приходятся на время его отпуска.

Такой больничный лист оплачивается только за те дни, которые не приходятся на даты оплачиваемого отпуска.

Кроме того, в этом случае перенос или продление отпуска из-за ухода сотрудником за больными членами семьи положениями ТК РФ не предусмотрены.

Ведь согласно положениям ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

📌 Реклама Отключить

Однако, как отмечает в своем Письме от 01.06.2012г. №ПГ/4629-6-1 Роструд, отпуск сотрудника может быть продлен или перенесен, если это предусмотрено трудовым договором, либо другими внутрифирменными документами:

«В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

📌 Реклама Отключить

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.»

Согласно материалам Решения Верховного Суда РФ от 03.12.2012 №АКПИ12-1459:

«В силу абзаца второго части первой статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

По смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.»

📌 Реклама Отключить

Временная нетрудоспособность сотрудника наступила во время неоплачиваемого отпуска

Согласно нормам действующего законодательства, если больничный лист был получен сотрудником за период, когда он находился в неоплачиваемом отпуске, такой больничный лист оплате не подлежит.

В соответствии с положениями п.1 ст.9 №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Соответственно, если временная нетрудоспособность (в том числе, связанная с уходом за больным членом семьи), наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска:

📌 Реклама Отключить

  • без сохранения заработной платы,
  • по беременности и родам,
  • по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,

больничный лист выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейсявременной нетрудоспособности.

Если период временной нетрудоспособности длиннее неоплачиваемого отпуска, то оплате подлежат те дни, которые выходят за пределы такого отпуска.

При этом, первые три дня, оплачиваемы за счет работодателя, отсчитываются со дня, следующего за днем окончания отпуска «за свой счет».

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*