admin / 04.03.2020

10.2. Виды, формы и системы оплаты труда

10.2. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В любой организации прием на работу и оформление происходят на основании приказа, контракта, трудового соглашения.

Статья 56 ТК РФ содержит законодательное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником. При этом выделяются два основных вида трудовых договоров:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В сельском хозяйстве существует определенная классификация работников. Эта классификация позволяет получить объективные сведения о наличии трудовых ресурсов, качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности их

использования, дает возможность вести учет согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации.

Практически на всех сельскохозяйственных предприятиях в соответствии с требованиями Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и в целях составления отчетности по форме № 5–АПК «Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций», типовых и специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности осуществляется классификация по следующим категориям:

1) работники постоянные:

• трактористы–машинисты,

• операторы машинного доения,

• скотники крупного рогатого скота,

• работники свиноводства,

• работники овцеводства и козоводства,

• работники птицеводства,

• служащие,

из них: руководители, специалисты;

2) рабочие сезонные и временные.

В сельском хозяйстве, как и в других отраслях экономики, применяются разные виды и формы оплаты труда. Существуют два вида оплаты труда:

• основная, к которой относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, сверхурочные и т.д.);

• дополнительная – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду (оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходных пособий при увольнении и т.п.).

В зависимости от отрасли, производства, а также в зависимости от категории работников существуют две основные формы оплаты труда:

1) повременная,

2) сдельная.

Повременная форма, в свою очередь, состоит из двух систем: а) простой повременной, при которой оплата труда производится за определенное количество отработанного рабочего времени независимо от качества выполненных работ;

б) повременно–премиальной системы, при которой не только оплачивается отработанное время, но и выплачиваются премии за качество работы.

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся следующие системы:

а) прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ, в зависимости от сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

б) сдельно–премиальная, которая предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели производственной деятельности (отсутствие брака и пр.);

в) аккордная – система, при которой оценивается комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения;

г) сдельно–прогрессивная – предполагающая оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

д) косвенно–сдельная, которая применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

При начислении оплаты труда за работы, осуществленные за отработанное время, в сельскохозяйственном производстве применяются нормы труда:

• норма выработки – количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести за определенную единицу рабочего времени;

• норма времени – количество рабочего времени, которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

• норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени;

• норма численности – число работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель имеет право вводить разные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. Законодательно определены следующие виды доплат:

• в выходные, праздничные дни – оплата не менее чем в двойном размере установленной оплаты труда или компенсация дополнительными днями отдыха;

• в сверхурочное время – плата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочное время может оплачиваться в размере, оговоренном в трудовом договоре. Существует также возможность компенсации сверхурочной работы дополнительным временем отдыха;

• в ночное время (с 22 до 6 утра) – повышенная оплата определяется в трудовом договоре в соответствии с коллективным договором, при этом продолжительность ночной смены сокращается на один час;

• простои – оплата не ниже 3 средней заработной платы или тарифной ставки.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ при ненормированном рабочем дне работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. В том случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение сроков оплаты труда. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель должен выплатить их с уплатой процентов не ниже 3000 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер компенсации, выплачиваемой работнику, должен быть определен трудовым договором. При учете данного вида компенсации существует ряд особенностей, поскольку такой вид компенсации относится к доходам работника и подлежит налогообложению. С начисленной суммы компенсации удерживается НДФЛ и начисляется ЕСН.

Сумма компенсации не входит в состав затрат и должна быть отнесена к прочим расходам, как расходы в виде штрафов, пени и других санкций за нарушение договорных обязательств.

Учет оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях – сложный и трудоемкий процесс. Это связано, как правило, с большим разнообразием работ в разных отраслях в зависимости от дифференциации производства, технологий, сезонности, форм и систем оплаты труда, что приводит к применению большого количества первичных документов, способов их накопления, группировки и записей в бухгалтерских регистрах.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке

Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6
а ) для трактористов – машинистов
Месячная тарифная ставка, р
9283 12068 15688 17731 20051 22651
Дневная тарифная ставка, р
400,13 520,17 676,22 764,25 864,28 976,32
Оплата труда комбайнеров на обмолоте зерновых культур
В фонд оплаты труда механизаторов занятых на прямом комбайнировании зерновых культур, кроме основной оплаты труда, рекомендуется включить стимулирующие и компенсационные выплаты: повышенная оплата труда на уборочных работах и поощрение за качество работы из расчета в размере до 100 % при высоком качестве уборки урожая.
Наименование показателей Марка комбайна
«Енисей 1200» «ДОН -1500», КЗС-812 СК-5 «Нива» «Acros»
Норма выработки за 7 час., (га) 18 21 16 24
Норма выработки в расчете на 10 час. (га) 23,4 27,3 20,8 31,2
Урожайность (ц с 1 га) от 10,0 и выше
Валовой сбор зерна (ц) 195 235 170 252
Дневной тарифный фонд заработной платы (руб.) 976,32
Повышенная оплата 100% 976,32
Дневной тарифный фонд заработной платы (руб.) 1952,64
Дополнительная оплата за качество работ — 100% от основного заработка при оценке «отлично» (руб.) 976,32
Итого дневной фонд оплаты труда при выполнении сменной нормы выработки и отличном качестве работы (руб.) 2928,96
Расценка на 1 ц зерна (руб.) 15,00 12,50 17,20 11,70
Рекомендуется премирование комбайнеров и их помощников, с учетом финансовых возможностей хозяйства за намолот 1000 ц в размере 1000 рублей, 2000 ц – 2 тыс. руб., 3000 ц – 3 тыс. рублей и т.д.
…на косовице
Комбайнеру на косовице зерновых и зернобобовых культур, семенников трав оплату производить за центнер условного намолота.
Косовица колосовых зерновых в валки комбайном переводится в условный намолот по коэффициенту 0,7, семенников трав — 10,0, гороха 1,5, умноженную на среднюю урожайность. Например, 100 га х 13,5 ц с 1 га х 0,7 = 945 ц условного намолота.
Комбайнерам, работающим без помощников установить доплату до 20% к сдельной заработной плате.
Оплату труда помощников комбайнеров производить из расчета:
80% от сдельной зарплаты комбайнера, 70% от сдельной зарплаты комбайнера, не имеющего удостоверения комбайнера.
…из-под комбайна
Оплата труда водителям и трактористам — машинистам на вывозке зерна из- под комбайна производится по расценкам за тонну перевезенного зерна:
«Зил», «ГАЗ-53» — 22,00 руб.
«КамАЗ» — 25,00 руб.
Т-150 — 24,00 руб.
МТЗ-82 ,Т-40 — 31,00 руб.
…на вспашке зяби
Оплата труда на вспашке зяби производится за каждый гектар вспаханной зяби:
Марка трактора
Марка СХМ
Норма выработки (га)
Разряд Оплата за 1 га (руб.)
Расход ГСМ (л/га)
Основ
ная Дополнительная
До 1 сентября С 1 сентября
МТЗ-82.1 ПЛН-3-35 4,5 4 170 170 85 16,4
ДТ-75М ПЛН-4-35 6,0 5 144 144 72 17,2
ХТЗ-150К ПЛН-5-35 8,3 6 118 118 59 15,4
ХТЗ-150К ППО-4 +1 9,2 6 106 106 53 14,0
К-701 ПЛН-8-35 12,0 6 81 81 41 19
МТЗ-82.1 БДМ-2,4х2 14,1 4 54 54 27 5,5
ХТЗ-150К БДД — 3 13,0 6 75 75 38 8,4
К-701 БДД — 7 25,0 6 39 39 20 6,7
К-701 БДМ-5х4 31,0 6 31 31 16 8,0
К-701 БДМ-4х4 24,0 6 41 41 21 10,0
Т-150К КСТ-3,8 17,0 6 57 57 29 6,5
Т-150К КПЭ-3,8 17,0 6 57 57 29 6,5
К-701 БДД — 7 28,0 6 35 35 18 9,1
…и на посеве озимых культур
Марка трактора
Марка СХМ Норма выработки, га
Разряд Оплата за 1 га (руб.) Расход ГСМ (л/га)
основная Дополнительная за качество
Vercatile Amosone 9000 34 6 28,72 28,72 3,5
Т-150, ХТЗ-150 Amosone L9-40 52 6 18,78 18,78 3,5
МТЗ-82.1 Быстрица, С6ПМ 30 5 28,81 28,81 3,5
Т-150, К-4 ЗС-4,2 – 2 агрег. 34 6 28,72 28,72 3,7
ЗС-4,2 – 3 агрег. 50 6 19,53 19,53 3,6
Т-150, К-4 СКП-2,1, Объ-4 33 6 29,59 29,59 5,1
МТЗ -82.1 СЗ-5,4 20 5 43,21 43,21 3,6
МТЗ -82.1 СЗ-3,6 — 1 агрегат 15 5 57,62 57,62 3,7
МТЗ -82.1 СЗ-3,6 — 2 агрегата 28 5 30,87 30,87 3,2
Скирдование соломы
За сволакивание и скирдование соломы озимых и яровых культур производить по следующим расценкам:
Виды работ Марка трактора Марка СХМ Ед. измерения Норма выработки Тариф,разряд Расценка за ед работы с учетом дополнительной оплаты — 60% (руб.)
Прессование соломы из валков
МТЗ ПРФ-145
рулон
50
V 25,00
Подбор рулонов в поле и погрузка на транспортное средство
МТЗ
грей.погрузч.
рулон
80
IV
15.30
Натуральная оплата
Выдается бесплатно:
Трактористам-машинистам, занятым на уборке зерновых, зернобобовых культур, семенников многолетних трав при намолоте
до 1000 ц — 2.0 ц, от 1000 до 2000 ц — 2,5 ц, от 2000 до 3000 ц — 3,0 ц,
от 3000 до 4000 ц — 3,5 ц, от 4000 до 5000 ц — 4,0 ц.
трактористам-машинистам, занятым на вспашке зяби, за каждые 100 га вспаханной площади — по 1 ц зерна.
Продавать или реализовать в счет заработной платы по договорным ценам, но выше фактической себестоимости или среднереализационной цене:
до 10 ц зерна трактористам-машинистам и их помощникам, выполнившим сезонную норму выработки на комбайнах, а не выполнившим — в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы выработки на усмотрение руководителя хозяйства.
Оплата труда работникам зернотоков и поваров на период уборочных работ
Машинистам зернотоков (за 1 час.) — 71,21 рублей, весовщику согласно отработанному времени за 1 час. — 53.48 руб.;
старшему повару (за 1 час.) — 68,35 руб., помощнику — 44 рубля.
Заведующим складами, учетчикам полеводческих бригад, в связи с увеличением продолжительности рабочего времени установить доплату к должностному окладу в размере до 50%.
Оплату труда работникам, привлеченным из других организаций производить по установленным в сельхозпредприятии нормативным документам, с выплатой командировочных расходов в размере до 200 рублей за каждый день работы в хозяйстве.
Л.Закирова,
главный экономист отдела сельского хозяйства администрации МР.

Система материального стимулирования работников

Система материального стимулирования работников
ЗАО «Колыванское» Павловского района

Наиболее высокий уровень заработной платы среди сельскохозяйственных предприятий края по итогам 2001 г. сложился в ЗАО «Колыванское» Павловского района, где среднемесячная заработная плата превысила 3 тыс. руб., а заработная плата механизаторов свыше 5 тыс. руб.

Численность работающих около 500 человек.Основной вид деятельности предприятия — производство продукции растениеводства (57 % выручки от реализации) и животноводства (34 % выручки). Созданное в 1930г. как зерносовхоз «Павловский», хозяйство и сегодня остается одним из самых крупных производителей зерна в крае. Валовой сбор зерна за последние 2 года превысил 20 тыс.т, урожайность зерновых свыше 20ц/га.

Высокие показатели достигнуты в животноводстве. Поголовье КРС составляет 2390 гол, на одну корову в 2001г. надоено 4388кг. молока. Предприятие работает рентабельно даже в условиях нестабильного состояния экономики аграрного сектора края последние 10 лет.

По итогам предыдущего года получено 29 млн. прибыли.В хозяйстве достигнута тесная связь заработной платы руководителей и специалистов с конечным результатом коллективного труда.

Ежегодно принимается положение по оплате труда для всех категорий работающих на предприятии.Оплата труда рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве, производится в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, исходя из установленных норм и расценок.

Нормы выработки, времени, обслуживании скота, годовые нормы производства (выработки) продукции животноводства на рабочего, расценки за продукцию и за выполнение отдельных видов сельскохозяйственных работ (обслуживание) разрабатываются на основе отраслевых и межотраслевых типовых и единых норм выработки (обслуживания) с учетом условий производства и утверждаются генеральным директором ЗАО.

Система оплаты труда в растениеводстве

В растениеводстве применяются две основные системы оплаты труда: от валового дохода и сдельно-премиальная. Практически все постоянные рабочие растениеводства работают по звеньевому принципу, объединяющему в звеньях механизаторов, специалистов (агроном, инженер-механик) и вспомогательных рабочих (газоэлектросварщик).

Оплата труда рабочих в звеньях, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, производится от валового дохода на основе заключения договоров между коллективами звеньев и администрацией ЗАО. Договором предусматриваются обязанности коллектива звена по производству продукции согласно хозрасчетному заданию и обязанности администрации по обеспечению звена семенами, удобрениями и др. материально-техническими ресурсами, режим труда и отдыха, а также ответственность сторон в случае невыполнения обязательств. Хозрасчетное задание, утвержденное директором ЗАО, предусматривает объем выполняемых работ по всем видам (га), производство продукции (ц), затраты на весь объем работ.

Размер заработной платы конкретному работнику определяет звено в пределах заработанного фонда оплаты труда (ФОТ). ФОТ, подлежащий распределению между членами звена по итогам года, рассчитывается после оприходования урожая исходя из стоимости произведенной продукции по сложившимся реализационным ценам, (по кормовым культурам — по цене 1 к.ед., приравненной к цене 1 ц. овса, или по себестоимости) с учетом коэффициентов качества за вычетом материальных затрат (семена, ГСМ, удобрения, а/транспорт, амортизация, ремонт и прочие затраты) по фактическим ценам.

От валового дохода по утвержденному нормативу определяется фонд оплаты труда членов звена. Норматив на оплату труда рассчитан исходя из планового ФОТ (оплата за выполняемые работы согласно технологической карте с применением коэффициентов трудового участия (КТУ), классность, тарифный фонд 25%) и валового дохода. Надбавка за стаж в расчет норматива не включается.Из общей суммы ФОТ вычитается аванс и заработная плата привлеченных работников, оставшаяся часть дохода распределяется между членами звена пропорционально полученному авансу.

На полевых работах, предусмотренных технологической картой, авансирование производится в зависимости от объема и разряда выполняемых работ с применением КТУ, учитывающего соотношение тарифных ставок (4 разряд-1; 5 разряд-1,2; 6 разряд-1,3; 2-3 разряды-0,8) и выполнение норм выработки.
На прочих работах заработная плата начисляется по сдельным расценкам без КТУ. Специалистам, входящим в состав звена (агроном, инженер), начисляется аванс в размере среднемесячного аванса по звену (исходя из отработанных человеко-дней), газоэлектросварщику- 80%.

За руководство звеном звеньевому доплачивается 15% заработка.В случае если размер аванса превысит ФОТ от конечного результата, задолженность может погашаться за счет резерва подразделения или за счет ФОТ будущих периодов. Доплата по итогам года временным рабочим и членам звена, выбывшим до конца года без уважительной причины, начисляется, но не выплачивается и между членами звена не распределяется. При необходимости ФОТ звена может быть скорректирован на фактический объем работ.

В хозрасчетных звеньях применяются натуральные формы материального поощрения — выдача продукции без оплаты. Размер натуроплаты зависит от урожайности и колеблется от 14ц зерна каждому члену звена при урожайности до 13ц/га до 40ц при урожайности свыше 25ц/га; от 20ц сена при урожайности до 15ц/га до 40ц сена при урожайности свыше 25ц/га. Кроме того, производится выдача соломы и сенажа без оплаты.

Продукция, выданная в качестве натуроплаты, при окончательном расчете фонда оплаты труда исключается из объема валовой продукции.Звено вправе начислять натуроплату привлеченным работникам за счет снижения размера натуроплаты, причитающейся звену (за исключением работающих на тракторах К-700).

В случае, когда звено выполняет дополнительные работы, не предусмотренные технологической картой, вследствие некачественного выполнения предыдущих работ, или в связи с высококачественным проведением работ сокращает их количество по сравнению с технологической картой, сумма оплаты за продукцию не корректируется.

Также сумма оплаты не корректируется в связи с выполнением работ сверх объемов, предусмотренных технологической картой, в связи с уборкой сверхпланового урожая, и по работам, выполненным в меньшем объеме в связи с недовыполнением плана производства продукции.

Если в течение года по независящим от рабочих причинам часть работ, предусмотренных технологической картой, не производилась или по распоряжению администрации выполнялись работы сверх объемов, предусмотренных технологической картой, руководитель предприятия имеет право произвести корректировку суммы оплаты за продукцию.

Оплата труда рабочих, работающих вне звена, производится по сдельно- премиальной системе: по сдельным расценкам с доплатой к сдельному заработку за продукцию в размере 25% за каждый процент выполнения плана производства продукции свыше 80%, с доплатой в размере 50% за каждый процент выполнения плана свыше 100%. На уборке урожая (в т.ч. трактористам на уборке соломы) применяется повышенная оплата в зависимости от выполнения дневной нормы при условии выполнения работ с высоким качеством:

  • при выполнении нормы на 99% — 50% заработка;
  • от 100 до 199% — 100% заработка;
  • от 200 % и более – 150% заработка.

Кроме того, в расценку включается дополнительная оплата за качество работ в размере 33% и за работу звеньями в размере 50%. Звенья формируются из 3-4-х комбайнов. Оплата производится по единому наряду, зарплата между членами звена распределяется пропорционально отработанному времени. Водителям на уборке зерновых применяется дополнительная оплата в
размере 50%.

При работе комбайнера с помощником нормы выработки повышаются на 15 %, за руководство звеном звеньевому доплачивается 15 % заработка. Состав звена утверждается директором ЗАО.

Рабочим на току и на заготовке соломы сдельные расценки повышаются на 50 % с начала уборки независимо от выполнения норм выработки.На период транспортировки зерна из под комбайна, с отделения на отделение, на элеватор для водителей применяется повышенная оплата в следующем размере:

Повышенная оплата, но в меньшем размере применяется для водителей, работающих на току. В случае повременной оплаты труда водителей, работающих на току, на вывозке зерна из-под комбайнов, дополнительная оплата составляет 100 % тарифной ставки на весь период уборки зерновых культур.

Машинистам механических токов, работающим вне звена, трактористам, занятым на погрузке зерна на току, установлена повышенная оплата в размере 100% заработка, заведующему током, наладчикам на току, весовщикам- 50 %.

На уборке сахарной свеклы дополнительная оплата (50%) включена в расценки, повышенная оплата на доочистке корней вручную составляет 100% независимо от выполнения норм выработки. Трактористам-машинистам на уборке, погрузке, транспортировке сахарной свеклы повышенная оплата составляет от 50% заработка при выполнении норм до 100% до 200% заработка при выполнении норм на 200% и выше.

Водителям на транспортировке сахарной свеклы на сахарный завод повышенная оплата производится в размере от 50% до 150% заработка в зависимости от выполнения сменного задания.Повышенная оплата от 50 до 200% применяется на уборке в сжатые сроки и без потерь кукурузы, однолетних и многолетних трав, на заготовке силоса, сенажа.

При этом трактористам-машинистам и водителям автомобилей, занятым на уборке кукурузы, заготовке и транспортировке кормов, повышенная оплата устанавливается в зависимости от выполнения норм выработки или сменных заданий.

В целях материальной заинтересованности рабочих на сушке зерна в результатах своего труда устанавливается повышенная оплата до 100% на весь период сушки зерна в зависимости от объемов просушки зерна за смену и при условии влажности зерна не более 16%. Заведующему сушилкой устанавливается премирование до 40% заработной платы. В хозяйстве применяется дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ.

Виды работ

Размер доп. оплаты,
в % к заработку

За проведение раннего весеннего боронования зяби и озимых трав

За качественное проведение сева зерновых в строго установленные агротехнические сроки, получение равномерных всходов

25 тракто­ристу,
40 сеяльщику

За своевременное и качественное проведение работ по борьбе с вредителями, болезнями и сорняками с применением гербицидов

За качественное проведение сева сахарной свеклы в строго установленные агротехнические сроки, получение равномерных всходов

Проведение прорывки свеклы с отличным качеством

Проведение прорывки свеклы с хорошим качеством

Проведение прорывки свеклы с удовлетворительным качеством

Своевременное проведение прополки и междурядной обработки свеклы

Внесение минеральных и органических удобрений в лучшие агротехнические сроки с высоким качеством

За вспашку зяби с оценкой «отлично»

За вспашку зяби с оценкой «хорошо»

За качественное проведение сева однолетних и многолетних трав, получение равномерных всходов

30 тракто­ристу,
40 сеяльщику

Качественный уход за посевами в установленные агротехнические сроки

За качественное проведение сева кукурузы на силос, получение равномерных всходов

Своевременное и качественное проведение междурядной обработки кукурузы

За качественную вспашку паров в установленные агротехнические сроки

Качество работы, сроки и объем выполненных работ для начисления дополнительной оплаты определяется комиссией в составе директора, агронома, управляющего отделением.

Помимо повышенной оплаты и стимулирования качества выполняемых работ в хозяйстве применяется натуральная оплата.Для рабочих, работающих вне звена, натуральная оплата применяется в следующих размерах:

  • на заготовке кормов (сено, солома, сенаж, силос) выдается без оплаты 50кг соответствующих кормов за каждую выработанную на заготовке кормов норму при условии выработки не менее 10 норм. Предельный размер выдачи продукции 10ц, силоса –15ц. Водителям, занятым на транспортировке силосной массы, выдается без оплаты зерно при условии выполнения сезонного задания, установленного в зависимости от марки автомобиля;
  • на уборке зерновых применяется выдача зерна без оплаты от 7ц комбайнеру до 4,9ц помощнику комбайнера и водителю. Кроме того, первые 7 дней с начала массовой уборки зерновых комбайнеру выдается зерно без оплаты за каждый скошенный гектар зерновых 0,5 кг, на скашивании гороха – 1,5 кг за 1 га.

Водителям на транспортировке зерна от комбайнов, силосной массы зерно выдается при условии выполнения сезонных заданий. Такое же количество зерна выдается водителям, занятым на транспортировке зерна на току. Аналогичная оплата применяется на уборке кукурузы за выполнение сезонной нормы.

Сезонные нормы на уборке кукурузы разработаны в зависимости от марки комбайнов и тракторов и зафиксированы в Положении по оплате труда рабочих.При перевыполнении сезонного задания натуральная оплата комбайнерам и водителям увеличивается пропорционально перевыполнению, при недовыполнении – уменьшается пропорционально недовыполнению.

Трактористам-машинистам, работающим в хозяйстве, в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются 1, 2, и 3 классы квалификации с соответствующей доплатой. За обслуживание нескольких видов самоходной техники (от 2 до 4) вводится дополнительная оплата от 40 до 100% тарифной ставки в зависимости от количества закрепленной техники.Трактористам-машинистам (в т .ч. работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров) выплачивается ежеквартальная надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах:

Проработавшим непрерывно в данном хозяйстве.

Размер надбавки, %

От 2 до 5 лет

От 5 до 10 лет.

От 10 до 15 лет.

Свыше 15 лет

Оплата труда освобожденных бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится в порядке, установленном для рабочих, исходя из 3-4 разрядов: бригадиров животноводства — по повременным ставкам трактористов-машинистов, утвержденным для хозяйств районов первой группы, а бригадиров растениеводства -по третьей группе повременных ставок трактористов-машинистов.

Бригадирам, не освобожденным от основной работы, начальникам отрядов, звеньевым и старшим рабочим за руководство бригадой (звеном) производится доплата от 15 до 25%.Освобожденным помощникам бригадиров выплачивается 60–80% от заработка бригадира (исчисленного исходя из тарифной ставки) в зависимости от объема работы. Помощникам бригадиров, не освобожденным от основной работы, производится доплата в период полевых работ в размере 10 – 15 процентов тарифной ставки бригадира.

Оплата труда специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, производится по должностным окладам, предусмотренным штатным расписанием, если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров.В целях усиления заинтересованности специалистов, возглавляющих бригады, в повышении эффективности производства, им присваиваются классные звания (1 и 2 класса) с установлением надбавок к заработной плате в размере соответственно 20% и 10% должностного оклада (тарифной ставки).

Система оплаты труда в животноводстве.Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве, а также рабочих, занятых искусственным осеменением животных, производится по расценкам за единицу произведенной продукции с учетом качества. Расценки установлены из расчета 125% тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства (выработки) продукции животноводства.Все рабочие, обслуживающие дойное стадо, охвачены звеньевой формой организации труда.

Аналогично растениеводству, члены звена заключают договор с администрацией на выполнение определенного объема работ по производству молока, получению телят. В договоре оговариваются обязательства и ответственность членов бригады и администрации.Там где продукция поступает в течение всего года (молоко, мясо (привес), приплод), оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или один раз в год (на выращивании молодняка, на откорме и нагуле скота), оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. До расчета за продукцию заработная плата выплачивается по единым расценкам за объем выполненных работ (уход) или за отработанное время, исходя из тарифных ставок и установленных норм обслуживания. После получения продукции выплачивается разница между заработной платой, начисленной за продукцию и заработной платой, выплаченной в качестве аванса.

Доплата за продукцию распределяется пропорционально заработной плате, начисленной рабочим по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время. Указанные расчеты производятся после сдачи бригадой, отрядом, звеном или отделением полученной продукции и оприходования ее хозяйством.

Для поощрения рабочих животноводства за повышение продуктивности, сохранение обслуживаемого поголовья, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции устанавливается дополнительная оплата:

  • операторам (телятницам), занятым выращиванием телят профилакторного периода: за 100% сохранение телят и своевременную передачу их в старшую группу, при выполнении плана получения привеса выплачивается ежеквартально до 25% месячной тарифной ставки;за сохранение не менее 97% телят за зимний стойловый период и выполнение плана получения привеса – до 70% месячной тарифной ставки;за 100 процентное сохранение телят и выполнение плана получения привеса в летний период выплачивается до 25% месячной тарифной ставки
  • операторам (скотникам), обслуживающим молодняк крупного рогатого скота старших возрастов:за 100 % сохранения поголовья молодняка в стойловый период при выполнении плана получения привеса выплачивается до 50% месячной тарифной ставки, при невыполнении плана получения привеса по независящим от скотников причинам и 100% сохранения поголовья, дополнительная оплата также выплачивается в размере до 50% месячной тарифной ставки;
  • операторам (скотникам), обслуживающим нетелей:за 100% сохранение закрепленных нетелей и передачу их на растел не ниже чем по средней упитанности выплачивается за каждую обслуживаемую группу до 50% месячной тарифной ставки.Кроме того, вводится дополнительная оплата в размере 15 % с начала выхода скота на летние пастбища и в размере 20 % с начала постановки скота на зимние стойла.

Дояркам при двухсменной работе, скотникам по обслуживанию молодняка КРС (кроме дежурных), скотникам по обслуживанию коров, свинарям по уходу за свиньями (кроме дежурных), трактористам на обслуживании животных (кормление, вывоз навоза), слесарям по удалению навоза дополнительная оплата вводится в связи с возложенными на них ответственности за сохранность молока в ночное время, стада, сохранность и рациональное использование кормов, соблюдения технологической дисциплины, тяжелый физический труд.За нарушение трудовой и технологической дисциплины дополнительная оплата понижается до 100%.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, в хозяйстве устанавливаются звания «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса» с доплатой к заработной плате 20 и 10% соответственно. Животноводам выплачивается ежеквартальная надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах:

Проработавшим непрерывно в данном хозяйстве.

В процентах от суммы заработка.

От 3 до 5 лет

12%

От 5 до 10 лет

15%

От 10 до 15 лет

20%

Свыше 15 лет

25%

Рабочие, занятые в молочном животноводстве, премируются за сдачу молока в следующем порядке:- при реализации молока в течение месяца 100% 1 сортом, оплата звену за качество производится в размере 100 процентов; — при реализации 90% и выше молока первым сортом, оплата за качество звену производится в размере 50 процентов; — при однократной реализации молока в течение месяца не сортовым, либо до 90% первым сортом оплата за качество звену не производится.

Размер оплаты за качество молока составляет 2% от стоимости сданного первым сортом молока.Кроме того, 70% дополнительно полученных средств от сдачи охлажденного молока (или 3,50 руб. за тонну) направляется на премирование. Круг премируемых работников и конкретный размер премии утверждается Положением по оплате труда.

Согласно договору между администрацией АО и бригадой животноводов в хозяйстве применяется натуральная оплата труда животноводов дойного стада в зависимости от надоя на 1 фуражную корову. В качестве натуроплаты выдается пшеница от 2ц при надое 3300 кг до 10ц при надое 4500 кг и выше.В виде натуроплаты членам бригады выдаются все телята, полученные сверх 85 телят от 100 коров (в зачет идут только живые телята). Распределение телят внутри бригады производится коллективом самостоятельно.За продукцию, выданную в виде натуроплаты, заработная палата не начисляется, при этом 1ц пшеницы приравнивается к 0,785ц молока.

Бригаде по обслуживанию свиней, работающей по подрядному договору, без оплаты выдаются поросята в зависимости от среднесуточного привеса.Распределение поросят внутри звена производит совет бригады. Натуральная оплата животноводов, работающих без подрядного договора на обслуживании молодняка КРС, ведется следующим образом:

  • телятницы профилактория премируются теленком в месячном возрасте за сохранность не менее 95% телят, при условии передачи телят в старшую группу;
  • телятницы по обслуживанию телят молочного периода (телята до 4-х месяцев) премируются теленком в месячном возрасте за сохранность не менее 97% поступивших в течение года телят при условии выполнения плана среднесуточного привеса;
  • скотники по обслуживанию молодняка после молочного периода и старших возрастов премируются теленком в месячном возрасте за сохранение не менее 98% закрепленного молодняка в течение года и выполнение плана среднесуточного привеса;
  • подменные телятницы и скотники премируются теленком в месячном возрасте по результатам работы основных работников при условии, что они отработали основными или подменными не менее 11 календарных месяцев;
  • бригадиры молодняка, получившие в течение года среднесуточный привес на 10% выше планового при сохранности поголовья по ферме не менее 97%, премируются теленком в месячном возрасте.

В счет причитающейся заработной платы трактористам-машинистам, работавшим вне звена, по их желанию дирекцией хозяйства может быть разрешена продажа зерна не более 10ц в год по себестоимости. Норма продажи дифференцируется по выполняемым работам от 5 до 100 кг за сменную норму выработки. Оплата труда рабочих, не связанных с производством продукции. (вспомогательных и обслуживающих производств, водителей автомобилей, подсобных предприятий, сезонных и временных рабочих.)

В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает (на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, на хозяйственных работах), оплата труда производится исходя из тарифных ставок по сдельно-премиальной системе за объем выполненных работ или повременно-премиальной системе — за отработанное время.Указанные рабочие премируются за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 % заработка, начисленного на указанных работах. В тех случаях, когда для них установлены технически обоснованные нормы выработки, обслуживания или нормированные задания, — в размере до 40% заработка.

Труд рабочих, занятых в ремонтных мастерских,оплачивается по сдельной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной системе оплаты, исходя из часовых тарифных ставок. Положением утвержден перечень профессий рабочих, оплата которых производится по сетке с вредными условиями труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для рабочих на ремонтных работах, где обеспечивается учет объема выполненных работ.

Рабочие сдельщики премируются за выполнение норм выработки в среднем за месяц на 120 % в размере 10 % месячного заработка и за каждый процент перевыполнения норм выработки свыше 120 % в размере 1 % месячного заработка. Общий размер премии за месяц не должен превышать 30% заработка.

Рабочие повременщики премируются за своевременное и качественное выполнение работ до 30-40% заработка по тарифу в зависимости от профессии и выполняемой работы. Рабочие, допустившие брак в работе, совершившие прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.

Труд водителей автомобилей в хозяйстве оплачивается по часовым тарифным ставкам рабочих автомобильного транспорта в зависимости от группы автомобилей (грузоподъемности). Труд водителей, работающих на грузовых автомобилях, оплачивается по сдельной системе оплаты труда.

При невозможности по отдельным условиям работы применять сдельную систему оплаты устанавливается повременная или повременно-премиальная система оплаты труда.В тех случаях, когда грузовые автомобили следуют по условиям перевозки без груза, водителям, обеспечивающим перевозку грузов в попутном направлении, оплата указанной перевозки производится по сдельным расценкам в размере 100 %.

Для водителей автобусов, легковых автомобилей служебного пользования, специальных автомобилей применяется, повременная или повременно-премиальная оплата труда. Водителям автомобилей (в том числе и специальных) выплачивается ежемесячная надбавка за классность Для водителей автомобилей устанавливается премирование от 30 до 40% за своевременное и качественное выполнение заданий.

Указанные премии выплачиваются при условии выработки планового количество дней работы на линии.

Оплата труда руководителей и специалистов.

В основу разработки схемы должностных окладов как и тарифной сетки на предприятии положено соотношение в размерах тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренное постановлением от 17 сентября 1996г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства». Должностные оклады индексируются с учетом изменений минимальной заработной платы.

Кроме того, руководителям и специалистам производится доплата за продукцию из расчета 125% тарифного фонда в размере средних доплат, полученных работниками растениеводства и животноводства. При этом управляющие, инженеры, специалисты бухгалтерского учета, работающие на отделениях, получают доплату в среднем размере по отделению по своей отрасли, а руководящие работники, специалисты хозяйства, включая отраслевиков, служащие – в среднем по хозяйству.

Руководителям и специалистам устанавливается надбавка за классность от 10 до 20% заработной платы в соответствии с Положением, утвержденным правлением акционерного общества.

Количество показов: 10677
Дата создания: 21.11.2012 23:56:20
Дата изменения: 21.11.2012 23:56:20

Возврат к списку

FILED UNDER : Статьи

Submit a Comment

Must be required * marked fields.

:*
:*